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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenFlexible Arbeitszeiten sind möglich, lässt einem viele Freiheiten
Wenn ich zwischen den Montagen mal in die Firma kam, traf ich immer neue Mitarbeiter ...
Da ich meinen Job gut mache, habe ich "Narrenfreiheit"
wenn ich nicht hin musste
Die freundliche Arbeitsatmosphäre und die schnelle Integration in den Arbeitsalltag.
Nach außen wird der Eindruck vermittelt das es sich um Profis handelt, auf der Baustelle steht man dann alleine mit 5-15 zugekauften Mitarbeitern die einen nicht oder nur teilweise verstehen, das merkt auch der Kunde, dass das nicht glatt läuft ... und alles was ab da an falsch läuft, egal ob Planungsfehler vom Projektleiter / der Planung, Falschbestellungen des Einkaufs oder die Unfähigkeit des zugekauften Personals usw. kriegt man dann vorgehalten und man wird regelrecht unter Druck gesetzt ... und ...
dass es manche Kollegen gibt die leider immer an allem nörgeln müssen...
Chefetage rauswerfen
Beschränkung auf ein oder zwei Sachen, aber nicht Pressentechnik - Fördertechnik - Kläranlagen - Hubbrücken - Schleusen - IT-Service - Netzwerktechnik usw ... sonst entsteht schnell der Eindruck, die können alles aber nichts richtig.
Und für die Führungsetage mal eine Runde Schulung wie man gescheit mit Mitarbeitern umgeht und was man besser unterlässt ...
Die Kollegen die Unruhe stiften entlassen!
Lebt euer Organigramm endlich, Kommuniziert endlich mehr, bei Auftragsannahme die Technik mit einbeziehen um das technisch realisierbare direkt zu besprechen und einen Produkt Pool anbieten. Lernt endlich auch mal NEIN sagen bei einem Kunden nicht alles was der Kunde will muss so wie er es will umgesetzt werden. Die Tec endlich an die kürzere Leine nehmen. Das Konkurrenzdenken zwischen Tec und Control endlich unterbinden. Nur einen Projektleiter pro Projekt. Nicht einen bei Tec und einen bei Control. EDV überarbeiten zb. ...
ISO Zertifizierung (soll kommen)
Der am besten bewertete Faktor von PRESSControl Elektrotechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Empfand ich als in Ordnung
Auch ältere Kollegen sind gerne gesehen und bekommen eine Chance fest zu zu packen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRESSControl Elektrotechnik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unsinnige Informationen bekommt man direkt, das was man Wissen müsste muss man sich selbst in Erfahrung bringen, jeden Tag finden Meetings statt, der Verantwortliche Teilnehmer gibt aber keine Informationen weiter. Wirklich wichtige Besprechungen lässt man ausfallen. Die fehlende Kommunikation verhindert, das man sich auf anstehende Projekte optimal vorbereiten kann.
Da viele im Außendienst tätig sind, dauert die Kommunikation meistens länger.
Da die Kollegen dauerhaft unterwegs sind, ist Kommunikation eher erschwert
Sehr schlecht. Aber wie soll es auch funktionieren wenn jeder meint er hat was zu sagen und die, die was zu sagen haben nichts tun. Bzw. Entscheidungsunfreudig sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine zufriedenstellende Weiterbildung möglich/gewollt.
Wer Potenzial hat, kann was aus sich machen.
Weiterbildung nur mit Bindung an die Firma möglich. Hier beißt sich die Katze in den Schwanz. Wenn es einem in der Firma nicht gefällt warum sich dann mit einer Schulung an die Firma binden? Daher prinzipiell keinerlei Weiterkommen möglich. Aufstiegsmöglichkeiten bei der Firmengröße nicht möglich.
