29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist vorbildlich
Die Arbeitsbedingungen, die Arbeitsmittel, das selbständige Arbeiten und den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen.
Was die Punkte Urlaub und Zusatzleistungen anbelangt, gibt es noch Verbesserungspotential.
Flexiblere Arbeitszeiten anbieten und auch einen gewissen Anteil Home Office ermöglichen.
Nichts
Alles
Schließen
Internationales Aufgabengebiet
hoher Druck auf die Mitarbeiter u.a. durch zwanghaftes Kontrollverhalten der Inhaber und hohe Arbeitsbelastung, geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, gelegentlich auch spontane Kündigungen, schlechte Konditionen
Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter; Vertrauen in die Mitarbeiter ohne zwanghaftes Kontrollverhalten, bessere Konditionen
Zwanghaftes Kontrollverhalten der Firmeninhaber, hohe Arbeitsbelastung
Trotz extremen Stress und Druck guter Zusammenhalt unter den Kollegen
meist Anwesungen der Inhaber
Interessantes Aufgabengebiet
- professionel
- ehrgeizig
- offen und flexibel
Den Kaffee
Den Kaffee im Besprechungszimmer
Mitarbeiter schätzen, auf Verbesserungsvorschläge eingehen. Es gibt keine Struktur. Kommunikation verbessern.
Es kann nur besser werden, wenn 3 Personen abtreten.
Man geht zur Arbeit weil man muss. Fast niemand kann sich auf seine Aufgaben konzentrieren, weil das von gestern nicht mehr zählt.
Schlecht
Keine
Man wird auf Schulungen geschickt, die keinen weiterbringen.
Vereinzelt OK, für andere schlecht
Nichts Besonderes
Vereinzelt OK, aber auch viele linke Hunde! Kollegen werden untereinander verkauft. Neid ist das größte Problem
=0
Die Überschrift sagt alles.....
Es wird sich sogar über Kollegen lustig gemacht, die Übergewichtig sind usw. Unterstes Niveau!
OK, Arbeitsmittel auf neuesten Stand. ERP eine Katastrophe.
Keine Mitarbeitergespräche. Man erfährt seine Position über 5 Ecken. E-Mails gespickt mit unverschämten Sprüchen von oben herab sind normal.
Keine. Gehälter werden nach Sympathie und nicht nach Arbeitsleistung gezahlt
Ja, aber sobald man sich der richtig Sache annimmt, kommt eine andere Aufgabe.
Nichts.
Alles.
Wir sind nicht mehr im Mittelalter. Behandeln Sie die MA wie Menschen.
Sehr schlecht, wer bei dieser Firma weiter arbeitet, hat entweder keine andere Option oder hat innerlich gekündigt.
da die Geschäftsleitung schwierig ist, gibt es unter Kollegen einen guten Zusammenhalt.
es gibt keins
Keine Kommunikation sondern Führung mit Macht
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter wie Menschen, die Gefühle haben, und hören Sie ihnen zu. Niemand ist g lücklich, dort zu arbeiten.
Die Mitarbeiter sind nett, aber das Management ist anstrengend.
Sie machen Ihre Arbeit / Zeit und gehen nach Hause.
Die Kollegen sind nett, aber die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut.
Die Geschäftsführung erwartet von den Menschen, dass sie Roboter sind. Wenn du nicht tust, was sie erwartet, sei vorsichtig.
Die Mitarbeiter sind nett, aber das Management ist anstrengend.
Immer die gleichen Aufgaben.
Alles andere als Papierfrei, alles wird noch ausgedruckt und archiviert. Kommunikation, Lob, etc. = Fehlanzeige
Überlastet die Arbeitnehmer nicht so sehr, führt eine Zeiterfassung ein und bietet incentives - und v.a. stellt mehr Leute ein, oder kommt endlich im 21. Jahrhundert an.
Macht der Kunde einen Fehler, ist der Mitarbeiter Schuld. Nicht gemotzt ist gelobt genug.
Überstunden gibt es ofiziell keine - und wirklich, das war überschaubar, aber wenn, dasnnn war es PRivatvergnügen.
Unter den Kollegen half man sich. Mitunter gab es gute Stimmung!
Wenn man nichts gutes zu sagen hat, sollte man besser...
Kommunikation gibt es keine.
Ich habe gelernt, das eine klare Organisation und gute Führung keine Selbstverständlichkeit ist.
- Umgang und Ton gegenüber den MA
- keine Gleitzeit/kein Homeoffice
- keine Wertschätzung
- kein Vertrauen
- lernen, das MA für das Unternehmen arbeiten und nicht dagegen
- Geheimtipp: MA mit positiver Motivation und guter Führung leisten mehr
- hier hilft aber wahrscheinlich nur ein Wechsel der Geschäftsführung
- sehr angespannte Stimmung
- jeder Schritt wird kontrolliert
- kein Vertrauen in die Mitarbeiter
- Image in der Regionen sehr schlecht
- kein Homeoffice Angebot (obwohl es ohne Probleme und mit Absprache umsetzbar ist!!!).
- keine Gleitzeit
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten für meinen Bereich
Trotz der negativen Stimmung halten die Kollegen gut zusammen.
Teilweise in Ordnung, teilweise wird abgewartet, das die Kollegen endlich in Rente weg sind…
- keine Führungsfähigkeiten
- Keine Struktur in den Entscheidungen zu erkennen
- Entscheidungen werden gegen den Rat und jahrelange Erfahrungen von den MA getroffen
- schlechte Kommunikation/ kein Vertrauen untereinander
- sehr schlechte Stimmung während aller Feiertage (Arbeit wird gerne aufgestockt)
- keine IT Unterstützung vor Ort
- Internes System veraltet und fehlerhaft -> viele Ausfälle
- minimalistische Open source Programme wie Open Office
- schlechte Kommunikation
- Vorgesetzten unter sich sehr oft uneinig
- Geschäftsleitung schickt gerne falsche Dateien/Informationen weiter -> führt zu Chaos
- kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Ich hatte eine Fotostudio mit guter Ausrüstung zur Verfügung.
So verdient kununu Geld.