Stimmung in der Firma am Boden. Neue personelle Ausrichtung auf den Führungspositionen ist fehlgeschlagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz in der Führungsetage und den untergeordneten Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Fehler bei personellen Entscheidungen erkennen und handeln.
Fehler im täglichen Betrieb gerade im Bereich Kommunikation, Warenfluss und Umgang mit den Mitarbeiter müssen sofort abgestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung innerhalb der Belegschaft ist schlechter als jemals zuvor. Es besteht offensichtlich kaum noch Interesse an Feiern von Seiten der Arbeitnehmer, es sei denn, sie werden selbst organisiert. Von der neuen Geschäftsführung wird eine Gruppenbildung innerhalb der Belegschaft forciert.
Work-Life-Balance
Hier kann man sich nicht beschweren. Wenn man Hilfe braucht oder etwas Privat benötigt wird, bekommt man geholfen. Braucht man Frei, bekommt man Frei.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der gebildeten Gruppen und Lager ist der Zusammenhalt sehr gut. Unter den Abteilungen wird lieber auf Missstände und Fehler anderer hingewiesen, als an Besserungen zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Handhabung von Entlassungen und/oder Verabschiedungen verdienter Mitarbeiter ist erschreckend. Das ist aber auch erst seit 2-3 Jahren der Fall
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und mit wenig Kompetenz. Betrifft Nahezu jede Abteilung
Kommunikation
Findet eigentlich nicht statt. Es wird, wenn überhaupt hinter dem Rücken der betreffenden Person oder Abteilung entschieden, anstatt offen zu kommunizieren. Das Problem ist nicht neu, die Arroganz, welche mittlerweile an den Tag gelegt wird schon.