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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pressta-Eisele die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Einfach mal machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen beschränkt sich oft nur auf bestimmte Hierarchie Stufen. Mitarbeiter werden oft im Dunkeln gelassen und erhalten keine klaren Informationen über wichtige Entwicklungen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte stärker sein, um ein besseres Teamgefühl zu fördern.
Die Work-Life-Balance wird hier relativ gut unterstützt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, Arbeit und Freizeit effektiv zu koordinieren.
Die Geschäftsführung ist in meinen Augen unterirdisch. Entscheidungen werden oft ohne klare Kommunikation getroffen, und es scheint, als ob die Führungsebene nicht wirklich am Wohl der Mitarbeiter interessiert ist.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden lässt zu wünschen übrig. Es gibt wenig Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten, und es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens.
Die Aufgaben, die im Unternehmen anfallen, sind größtenteils interessant, bieten jedoch noch Raum für mehr Vielfalt und Herausforderung.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen könnte verbessert werden, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.