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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein äußerst interessantes Aufgabengebiet
Macht Spaß hier zu arbeiten
Interessante und wechselnde Aufgaben
Sehr flexible Arbeitszeit
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Sehr gutes Krisenmanagement in der Zeit des Coronavirus.
Innerhalb von 2 Tagen wurden alle Mitarbeiter bei denen es möglich war (ca. 95% der Büroarbeitsplätze), auf Homeoffice umgestellt, was dann auch so gut wie reibungslos geklappt hat.
Bei den Mitarbeitern, bei denen dies nicht möglich war, wurde mit anderen Mitteln Vorkehrungen getroffen um diese zu schützen.
Hier kann man noch mit jedem reden
In der Regel abwechslungsreich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arroganz in der Führungsetage und den untergeordneten Führungspositionen
Hört auch mal auf die Basis
Manchmal Probleme zwischen den Abteilungen
Es wird viel geredet und wenig getan. Geld wird am falschen Punkt eingesetzt und Löhne dafür später bezahlt
Kein Kommunikation von oben nach unten
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt ist meine Erfahrung bei diesem Arbeitgeber eher enttäuschend, und ich hoffe, dass sich in Zukunft Verbesserungen ergeben werden. Bei der miserablen Geschäftsführung (vor allem der neuen) glaube ich dies allerdings nicht.
Das Betriebsklima benötigt dringend Aufbesserung. Es passiert zu viel von oben herab. Betriebsversammlung finden eigentlich nicht statt. Austausch unter verschiedenen Ebenen nicht vorhanden oder nicht gewollt.
Fehler bei personellen Entscheidungen erkennen und handeln.
Fehler im täglichen Betrieb gerade im Bereich Kommunikation, Warenfluss und Umgang mit den Mitarbeiter müssen sofort abgestellt werden.
Es muss weiter renoviert werden
Erstmal möchte ich einfach sagen das es mir schwer fällt zu glaube das so mache sehr negative Bewertung wirklich von Kollegen oder den wenigen Ex-Kollegen stammt. Meinem Arbeitgeber will ich nur sagen: Mir gefällt es und wie es aktuell läuft kann es weiter gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Pressta-Eisele ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance wird hier relativ gut unterstützt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, Arbeit und Freizeit effektiv zu koordinieren.
Hier kann man sich nicht beschweren. Wenn man Hilfe braucht oder etwas Privat benötigt wird, bekommt man geholfen. Braucht man Frei, bekommt man Frei.
Nicht für alle
Man kann mit jeder Bitte oder Problem zu seinem Vorgesetzten gehen und wird nicht einfach weggeschickt
Hier kann man mit wirklichen Problemen immer zum Chef!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pressta-Eisele ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Findet eigentlich nicht statt. Es wird, wenn überhaupt hinter dem Rücken der betreffenden Person oder Abteilung entschieden, anstatt offen zu kommunizieren. Das Problem ist nicht neu, die Arroganz, welche mittlerweile an den Tag gelegt wird schon.
Die Kommunikation im Unternehmen beschränkt sich oft nur auf bestimmte Hierarchie Stufen. Mitarbeiter werden oft im Dunkeln gelassen und erhalten keine klaren Informationen über wichtige Entwicklungen.
Die Kommunikation muss verbessert werden
Hier muss sich was tun, aber es ist in letzter Zeit auch einiges besser geworden!
Hier fehlt es an der richtigen Kommunikation im Betrieb
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht für jeden
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind nicht vorhanden.
Ich war auf etlichen Fortbildungen ohne das auch nur gefragt wurde ob die wirklich notwendig sind oder was die genau kosten. Hier wird wirklich alles getan um besser zu werden.
Weiterbildungen bekommt man eigentlich immer wenn man sie möchte
Man bekommt jede Weiterbildung genehmigt die man begründen kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pressta-Eisele wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Pressta-Eisele schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pressta-Eisele als eher modern.
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Pressta-Eisele
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