Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hochqualifizierte Tätigkeit, selbstständige Arbeitsweise
Mängel bei der Entlohnung und bei der Achtung Arbeitsleistung
Bessere Entlohnung, ordentliche Verabschiedung von Kollegen in die Rente
Aufbruchstimmung
verharren Vieler in der Vergangenheit
Teams finden sich und arbeiten zusammen
Muss wesentlich verbessert werden. Die Vergangenheit hat hier Spuren hinterlassen
Regelmäßige Abfrage über die Vorgesetzten. Trotz hohem Marktdruck Budget für Weiterbildung vorhanden
Dienstleister der unter starkem Druck des Wettbewerbs steht. Trotzdem interessante Palette an Leistungen neben dem Gehalt
Neue Regelungen wesentlich sozialer, Keine 42 h Woche mehr
Respektiert und sollen Erfahrung an die Jüngeren weitergeben
Führungskräfte Training hat begonnen und wird in 2020 fortgesetzt.
Änderungen in der Organisationsstruktur wurden umgesetzt
Investitionsstau der letzten Jahre hinterlässt seine Spuren
Kann man nie genug bekommen. Offener geworden
Kenne keine Ungerechtigkeit basierend auf z.B. Geschlecht, Alter, Religion, Hautfarbe
Große Herausforderungen mit neuen Kunden und Produkten stehen an.
Die Lage ist top. Gute Verkehrsanbindung. Man kann im Grünen arbeiten und in der Großstadt wohnen. Ich hatte schon Jobs in der gleichen Stadt, in der ich gewohnt habe, bei denen der Arbeitsweg weiter war.
Ich finde nichts schlechtes per se. Ich bin froh, hier zu arbeiten.
Einige Führungskräfte scheinen nach wie vor noch ihr eigenes Süppchen kochen zu wollen. Das hat in der Vergangenheit nur Ärger gebracht. Also, nicht machen!
Die Stimmung ist innerhalb der Abteilungen an und für sich entspannt. Ich habe allerdings den Eindruck, abteilungsübergreifend könne man noch einiges ausbauen.
Ich habe das Gefühl, dass das Image der Firma etwas gelitten hat. 2 Geschäftsführerwechsel, eine hohe Personal-Fluktuation im letzten Jahr. das blieb nicht spurlos. Allerdings ist die Lage längst nicht mehr so angespannt, wie noch am Anfang des Jahres. Ich hoffe, dass sich auch die letzten Griesgrame bald wieder eingekriegt haben oder eben Ersatz gefunden habe, um Neue tatendurstige Leute hier her zu lassen.
Es wird - je nach Abteilung - in Schichten gearbeitet. Die Schichten sind allesamt recht beliebt. Work-Life dürfte überall ausgeglichen sein.
Vom Fließbandarbeiter zum Abteilungsleiter hat es auch bei uns schon gegeben.
Das Gehalt ist okay. Durch das vor kurzem eingeführte neue Vergütungssystem wurde ein wenig mehr Transparenz geschaffen. Ein sehr guter Schritt.
Nicht ausgeprägter als der Durchschnitt.
Dazu kann ich nichts besonders positives oder negatives sagen. Manchmal hat man mit dem Kollektiv Glück, dann wieder nicht. Hier ist es ausgewogen. Mir sind eher keine negativen Geschichten zu Ohren gekommen. Nichts, was über das durchschnittliche Geläster hinaus geht.
Keine Beanstandungen. Es finden gelegentlich sogar Veteranenveranstaltungen statt.
Es gibt solche und solche. Auf Augenhöhe ist hier aber die gängigere Praxis. Mittlerweile spürt man den Generationenwechsel. Gestern noch dein Kollege, benimmt sich dein Vorgesetzter heute deswegen nicht, als wäre er von blauem Blut. Habe ich woanders schon anders erlebt.
Mir sind keine gesundheitlichen Gefährdungen bekannt.
Im professionellen Maße ist die Kommunikation rege. Die Geschäftsführung berichtet regelmäßig an alle Mitarbeiter, wie die aktuelle Lage ist. Diese Termine sind in der Regel gut besucht. GL nimmt sich dann auch immer viel Zeit zum Beantworten etwaiger Fragen.
Man ist in der Regel auf Gleichberechtigung bedacht. In jeder Position sind sowohl Frauen als auch Männer vertreten. Lediglich der Führungskreis besteht nur aus der Quotendame. Ich halte grundsätzlich allerdings nicht viel von Positionenvergabe nach Gescchlecht. Das ist unfair und nicht produktiv.
Ich bin mit meinem Tätigkeitsfeld gut ausgelastet. Die Aufgaben machen bis auf wenige lästige Routineaufgaben immer viel Spaß. Man geht mit einem Gefühl á la “Heute hab ich wieder was geschafft” nach Hause.ich würde mich an und für dich gerne in andere tätigkeitsnahe Themen reinarbeiten, bin mir aber nicht sicher, inwieweit dieses Interesse anerkannt oder geschätzt wird. Das liegt aber gänzlich an mir.
Pünktliche Gehaltszahlung, Kommunikation stets verbessern
Zu wenig für das Gesundheitswesen und mehr Prämien schaffen um Leistung/Erfolg zu fordern
Einführung Team Gesundheitswesen und Budget bereitstellenEinführung Umsatzprämien bzw Zielprämien für ALLE
Ist in Ordnung
Man muss sich selber Grenzen setzen, sonst ist man verloren!
Ist deutlich besser geworden mit dem einheiltlichen System
Kollegen halten zusammen!
Auch hier hat sich in den letzten Monaten etwas positives getan
Kommunikation ist besser geworden!
Die Kollegen sind ein echtes Team und die Arbeit macht miteinander echt viel Spaß!
Die Lohn und Gehaltssituation war viele Jahre katastrophal, es wurde nur nach Nase bezahlt. Mit einem einheitlichen Vergütungssystem hat man dies nun gebessert. Für das Gesundheitswesen könnte noch mehr getan werden.
Gesundheitswesen überdenken und attraktiver gestalten, Kommunikation weiterhin hoch halten
Zahlen den Lohn pünktlich.
Die Vorgesetzen werden immer mehr. Aus einen Stuhl werden auf einmal zwei oder drei oder vier.
schlecht
Es gibt kein Vertrauen zwischen den Vorgesetzten/ Management und Mitarbeiter. Beide gönnen sich gar nichts. So gibt es weder Gleitzeit noch Home Office. Die Vertrauensarbeitszeit ist ein Witz.
nicht vorhanden
Was, so was gibt es?
Nur das was der Gesetzgeber verlangt.
Jede erdenkliche Kündigungswelle wird dafür genutzt um ältere Kollegen los zu werden.
schlecht
Altes DDR Industriegebäude mit mehr als 25 Jahre alte Möbel und die Telefonanlage ist aus der Steinzeit.
Die Kommunikation findet nicht statt. Durch Zufall bekommt man seine Informationen oder man wird 5 Minuten vorher informiert.
nicht vorhanden
In den letzten 5 Jahren nahmen die interessanten Aufgaben rapide ab. Es ist nur noch ein stupides abarbeiten.
Gleitzeit mit Stechuhr ;-)
Inventar teilweise noch aus den frühen 90er.
Mehr auf den einzelnen eingehen und nicht alles für selbstverständlich ansehen
Überstunden sind werden als Must have angesehen. Wehe man geht Pünktlich dann gibts schiefe Blicke
Keine Kommunikation vom Vorgesetzten. Man erfährt es dann über andere Wege...
Ja schon, wenn man diese machen darf...
Flexible Arbeitszeiten / Nähe zum Arbeitgeber
Schlechte Lohn- und Gehaltszahlung / Umgang mit Mitarbeitern
Bessere Bezahlung, bessere Führungskompetenzen, mehr Sozialleistungen
Persönlich mag ich die Flexibilität in meiner Arbeitszeitgestaltung, das tolle Team und das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt!
Ein Gesundheitsmangement wird in der Firma überhaupt nicht gelebt. Und auch sonst gibt es kaum attraktive Specials wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, KO-Tage, Gleitzeittage usw. Ebenso wird ein transparentes Entlohnungssystem gewünscht, derzeit wird jeder nach Nase bezahlt.
Eigentlich nichts
Das schichtsystem es gibt hunderte von zeitmodellen, teamleiter sind inkompetent, keine Einarbeitung, undurchsichtige lohnzahlung, Missachtung von Arbeitsschutz, kein Zusammenhalt im Kollektiv, stupide und langweilig Arbeit, lasst die Finger von der Firma, egal wie verzweifelt ihr seit, außer ihr wollt total verblöden.
Alles vor allen Dingen die alten seilschafften abschaffen
Keine Einweisung der Arbeit, alles alleine rausfinden
Miserabel
Die Arbeit ist langweilig und eintönig und erlich gesagt gehört sie in eine behindertenwerkstatt
Gibt es hier nicht, einmal ne Stelle zugeteilt bekommen und das wars
Hier haben Leiharbeiter mehr Lohn als festangestellte und ne Lohnerhöhungen gibt es hier nicht, hier sind Kollegen die haben seit 10- 15 Jahren keine gehaltserhöhung bekommen
Vordergründig und auf dem 1.ten Blick super team Klima, hinten herum, Haun und stechen und Petzen und schlecht machen beim teamleiter
Viele sind seit vielen Jahren hier, die sind soweit abgestumpft das Sie sich sagen ich halt die Schnauze und mache was kommt
Inkompetent, völlig planlos und ziellos, Aufgaben werden nach Minuten geändert, Arbeitssicherheit wird vollkommen ignoriert
Katastrophe, ich stehe in der Nachtschicht alleine an der Maschine und niemand interesiert es obwohl es fahrlässig ist und jeder weis
Kommunikation findet nicht statt,teamleiter haben keine Ahnung u. Sind überfordert
Ein paar Kollegen die die Mandeln des teamleiter kennen von hinten kennen gibt es und die sorgen dann indirekt für ihre lieben Kollegen
Eintönige monotone Arbeit
So verdient kununu Geld.