Prettl 

Electronics 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ein frischer Wind eingezogen ist und im Q- Bereich Neuerung gehört gefunden haben. Auch Q-relevate Tools,sowie Digitalisierung konnte sich durchsetzen.Dran bleiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Abteilungsspaltung,
Q sollte in allen Bereichen dabei sein.
Weisungsberechtigung ist wichtig. Kurze Wege im Sinne von Weisungen umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

In guten Zeiten wie in allen Unternehmen, in schlechten auch dementsprechend.

Image

Es sollte besser sein.
Hohe Flexibilität (Lernbereitschaft),sowie überdurchschnittliche Kompetenzen der MAs in den niedrigen Lohngruppen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten,kommt einen un schwierigen Zeiten entgegen.

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildung muss man sich drehen und selbst aktiv werden,alles nötige,sowie e-learning wird angeboten.

Gehalt/Benefits

Gehalten ist i.O.
Doch für erweiterte Tätigkeitsbereich sollte mehr geschehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich hätte mir Vertrauen in die MAs gewünscht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden unterstützt und sollten es auch in Zukunft. Ihr implizietes Wissen ist der Grundstein.

Vorgesetztenverhalten

Sachlich, kritsch, könnte vereinzelt kommunikativer sein - Neuerungen sollten angesprochen werden

Arbeitsbedingungen

Eher gewöhnungsbedürftig.
Konzentrationsarbeiten sollten in ruhiger Umgebung stattfinden.

Kommunikation

Sehr gut in der Abteilung. Verbesserungswürdig unter den Abteilungen.

Gleichberechtigung

Sollte endlich aus den Kinderschuhen rauswachsen.

Interessante Aufgaben

Gibt es, doch man muss sie sich packen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat sich viel getan nach Wechsel der Geschäftsleitung. Es finden Informationsveranstaltungen statt die den Weg der Firma zeigen wohin es geht und was geplant ist. Auch werden Fragen beantwortet auch wenn diese kritisch sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

der gemeine Mitarbeiter wird gerne übergangen bei Ideenfindung

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht auf sein Ego pochen.
Auch nicht Ideen vom Mitarbeiter erst ablehnen und diese dann später als seine eigenen Verkaufen.
Gehalt Branchenüblich bezahlen!

Arbeitsatmosphäre

Ist irgendwie teilweise sehr angespannt. Könnte besser sein

Image

Ist nicht als guter Arbeitgeber bekannt in der Umgebung...
Aber man ist geneigt dies zu ändern

Gehalt/Benefits

Weit unter Druchschnitt bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht so ganz okay. Da sollte man evtl das Ego mal hinten an stellen.

Arbeitsbedingungen

Teilweise 30 Jahre und älter die Büroeinrichtung. KeineKlimatisierte Büros und auch Werkshallen, gerade im Sommer fast unterträglich

Kommunikation

Kaum Kommunikation vom Vorgesetzten. Will sich immer im besten Licht sehen

Interessante Aufgaben

Gibt immer wieder neue Situationen an die man sich anpassen muss. Das macht es interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Konsequente Marktausrichtung, sehr breite Diversifikation am Markt (Stabilität - während andere 2008-2009 ganze Werke schlossen konnte PRETTL weiter wachsen), abwechslungsreiche Projekte, Chancen sich international auszuprobieren

Verbesserungsvorschläge

Weiter so wie seit Ende 2018!

Arbeitsatmosphäre

Für ein Familienunternehmen sehr systematische Organisation. Offenheit und Lösungsorientierung stehen im Vordergrund.

Image

Bisher zu wenig PR Aktivitäten, da ist Luft nach oben.

Work-Life-Balance

Hier wird aktuell sehr viel initiiert und verändert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoch, wesentlicher Teil der Neuausrichtung im neuen Führungsteam.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In den letzten Jahren gab es da einige unerfreuliche "Vorfälle", das ist erkannt und es wird aktuell ein großer Fokus auf die Einbeziehung der erfahrenen, älteren Mitarbeiter gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nur meine Position beurteilen und da gelten die 5 Sterne uneingeschränkt.

Arbeitsbedingungen

Die wirtschaftlich schwierigen Jahre 2016-2018 haben kleinere Blessuren hinterlassen, insgesamt sind Campus & Infrastruktur in Ordnung. Mit zunehmendem Erfolg würde ich mir weitere Modernisierungen wünschen, einige Systeme sind seit 1991 "etwas stehengeblieben"-

Kommunikation

Hier ist nach vielen Jahren schwieriger Führungskultur noch Luft nach oben, doch zeigen beharrliche Bemühungen des aktuellen Führungsteams erste Erfolge den Anschluss an die TOP Player der Branche wieder herzustellen.

Interessante Aufgaben

Die PRETTL Gruppe ist ein Musterbeispiel für Flexibilität darin, neue und auch unerwartete Chancen zu ergreifen. Das zu erkennen benötigt einige Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage ist top. Gute Verkehrsanbindung. Man kann im Grünen arbeiten und in der Großstadt wohnen. Ich hatte schon Jobs in der gleichen Stadt, in der ich gewohnt habe, bei denen der Arbeitsweg weiter war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde nichts schlechtes per se. Ich bin froh, hier zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Einige Führungskräfte scheinen nach wie vor noch ihr eigenes Süppchen kochen zu wollen. Das hat in der Vergangenheit nur Ärger gebracht. Also, nicht machen!

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist innerhalb der Abteilungen an und für sich entspannt. Ich habe allerdings den Eindruck, abteilungsübergreifend könne man noch einiges ausbauen.

Image

Ich habe das Gefühl, dass das Image der Firma etwas gelitten hat. 2 Geschäftsführerwechsel, eine hohe Personal-Fluktuation im letzten Jahr. das blieb nicht spurlos. Allerdings ist die Lage längst nicht mehr so angespannt, wie noch am Anfang des Jahres. Ich hoffe, dass sich auch die letzten Griesgrame bald wieder eingekriegt haben oder eben Ersatz gefunden habe, um Neue tatendurstige Leute hier her zu lassen.

Work-Life-Balance

Es wird - je nach Abteilung - in Schichten gearbeitet. Die Schichten sind allesamt recht beliebt. Work-Life dürfte überall ausgeglichen sein.

Karriere/Weiterbildung

Vom Fließbandarbeiter zum Abteilungsleiter hat es auch bei uns schon gegeben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist okay. Durch das vor kurzem eingeführte neue Vergütungssystem wurde ein wenig mehr Transparenz geschaffen. Ein sehr guter Schritt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht ausgeprägter als der Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beanstandungen. Es finden gelegentlich sogar Veteranenveranstaltungen statt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche. Auf Augenhöhe ist hier aber die gängigere Praxis. Mittlerweile spürt man den Generationenwechsel. Gestern noch dein Kollege, benimmt sich dein Vorgesetzter heute deswegen nicht, als wäre er von blauem Blut. Habe ich woanders schon anders erlebt.

Arbeitsbedingungen

Mir sind keine gesundheitlichen Gefährdungen bekannt.

Kommunikation

Im professionellen Maße ist die Kommunikation rege. Die Geschäftsführung berichtet regelmäßig an alle Mitarbeiter, wie die aktuelle Lage ist. Diese Termine sind in der Regel gut besucht. GL nimmt sich dann auch immer viel Zeit zum Beantworten etwaiger Fragen.

Gleichberechtigung

Man ist in der Regel auf Gleichberechtigung bedacht. In jeder Position sind sowohl Frauen als auch Männer vertreten. Lediglich der Führungskreis besteht nur aus der Quotendame. Ich halte grundsätzlich allerdings nicht viel von Positionenvergabe nach Gescchlecht. Das ist unfair und nicht produktiv.

Interessante Aufgaben

Ich bin mit meinem Tätigkeitsfeld gut ausgelastet. Die Aufgaben machen bis auf wenige lästige Routineaufgaben immer viel Spaß. Man geht mit einem Gefühl á la “Heute hab ich wieder was geschafft” nach Hause.ich würde mich an und für dich gerne in andere tätigkeitsnahe Themen reinarbeiten, bin mir aber nicht sicher, inwieweit dieses Interesse anerkannt oder geschätzt wird. Das liegt aber gänzlich an mir.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung, Kommunikation stets verbessern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig für das Gesundheitswesen und mehr Prämien schaffen um Leistung/Erfolg zu fordern

Verbesserungsvorschläge

Einführung Team Gesundheitswesen und Budget bereitstellenEinführung Umsatzprämien bzw Zielprämien für ALLE

Arbeitsatmosphäre

Ist in Ordnung

Work-Life-Balance

Man muss sich selber Grenzen setzen, sonst ist man verloren!

Gehalt/Benefits

Ist deutlich besser geworden mit dem einheiltlichen System

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Auch hier hat sich in den letzten Monaten etwas positives getan

Kommunikation

Kommunikation ist besser geworden!

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Mißtrauen und Schema "F"-Denke. Einige junge Mitarbeiter bringen Schwung in den Laden. Methoden der Leitungsebene sind anachronistisch.

Image

Auch das Branding ist aus der Zeit gefallen.

Work-Life-Balance

Wer keine Ambitionen hat, arbeitet nach Stechuhr. Wer Standort-übergreifende Verantwortung trägt, kann Work-Life nicht ausbalancieren. Reisezeiten betrachtet man als Privatvergnügen (ca. 5-7 h Reisezeit einfach zu anderen großen Standorten).

Karriere/Weiterbildung

Wird intern als Erfolgsfaktor verkauft, in der Realität nicht existent.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt. Urlaubsanspruch ist mit 28 Tage/a unterdurchschnittlich. Keine nennenswerten sonstigen Goodies.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein UM-System. Ein starker Betriebsrat sägt auf dem Ast, auf dem er sitzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter engangieren sich gern im Betriebsrat.

Vorgesetztenverhalten

Äußerst unprofessionell nach dem Stil "Ressourcen hat man immer". Unvermögen, zu erkennen, ab welchem Punkt sich qualifizierte Mitarbeiter verschleißen. Unvermögen, bewußte Entscheidungen zu Projektumfängen nach Inhalt, Zeit und Ressourcen zu treffen und nachhaltig umzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Ein Dinosaurier: Provinzielle, enghorizontige Unternehmenskultur in muffiger Plattenbauatmosphäre mit - abgesehen von der Produktion - hoffnungslos veralteter Infrastruktur. Bzgl. Reisekosten soll man sich an den Inhabern ein Beispiel nehmen, die angeblich an jedem Standort für ca. 30,- € nächtigen! Kein Witz.

Kommunikation

Business Intelligence ist unbekannt. Daten läßt man manuell "analysieren". Prozesseffektitivität und -effizienz glaubt man zu messen, versteht aber die ihr zu Grunde liegende Theorie nicht. Berichtswege sind meist Einbahnstraßen.
Die Basis erlebt einen eklatanten Mangel an Kommunikation.

Gleichberechtigung

Keine Einschränkungen.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist ein Fall für eine Totalsanierung. Eine Verlagerung ins Ausland erscheint plausibler.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das schichtsystem es gibt hunderte von zeitmodellen, teamleiter sind inkompetent, keine Einarbeitung, undurchsichtige lohnzahlung, Missachtung von Arbeitsschutz, kein Zusammenhalt im Kollektiv, stupide und langweilig Arbeit, lasst die Finger von der Firma, egal wie verzweifelt ihr seit, außer ihr wollt total verblöden.

Verbesserungsvorschläge

Alles vor allen Dingen die alten seilschafften abschaffen

Arbeitsatmosphäre

Keine Einweisung der Arbeit, alles alleine rausfinden

Image

Miserabel

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist langweilig und eintönig und erlich gesagt gehört sie in eine behindertenwerkstatt

Karriere/Weiterbildung

Gibt es hier nicht, einmal ne Stelle zugeteilt bekommen und das wars

Gehalt/Benefits

Hier haben Leiharbeiter mehr Lohn als festangestellte und ne Lohnerhöhungen gibt es hier nicht, hier sind Kollegen die haben seit 10- 15 Jahren keine gehaltserhöhung bekommen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele sind seit vielen Jahren hier, die sind soweit abgestumpft das Sie sich sagen ich halt die Schnauze und mache was kommt

Vorgesetztenverhalten

Inkompetent, völlig planlos und ziellos, Aufgaben werden nach Minuten geändert, Arbeitssicherheit wird vollkommen ignoriert

Arbeitsbedingungen

Katastrophe, ich stehe in der Nachtschicht alleine an der Maschine und niemand interesiert es obwohl es fahrlässig ist und jeder weis

Kommunikation

Kommunikation findet nicht statt,teamleiter haben keine Ahnung u. Sind überfordert

Gleichberechtigung

Ein paar Kollegen die die Mandeln des teamleiter kennen von hinten kennen gibt es und die sorgen dann indirekt für ihre lieben Kollegen

Interessante Aufgaben

Eintönige monotone Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

großer Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

soziale Inkompetenz, indoktrinierte Vorgesetzte,

Verbesserungsvorschläge

macht euren Laden zu

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell ganz gut, steht und fällt mit bestimmten Personen

Image

ein kleines Licht, welches bald in der Versenkung verschwinden wird

Work-Life-Balance

man stellt Sie indirekt vor die Wahl: Job oder Leben

Karriere/Weiterbildung

Karriere: ja, aber nur ohne Familie

Gehalt/Benefits

kein Weihnachtsgeld, nix

Umwelt-/Sozialbewusstsein

spielt keine Rolle

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

insgesamt schwache Führungspersönlichkeiten

Arbeitsbedingungen

sind okay

Gleichberechtigung

jeder hat eine Chance

Interessante Aufgaben

ungerechte Aufteilung und Verteilung der Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super pünktliche Lohnzahlungen, Gesundheitsförderprogramme,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Bonifikations- und Urlaubsgeldzahlungen, teilweise fehlender Mut der Chefs zur Lücke, Prozessentscheidungen ohne Mitarbeiter, Lob ist das eine, jedoch bekommt man dadurch nicht mehr in den Kühlschrank!

Verbesserungsvorschläge

Sozialgerechte Entlohnungen - mehr Arbeit und Verantwortung sollte auch mehr Geld mitbringen

Arbeitsatmosphäre

Monatsanfang entspannt, zum Monatsende hin jedoch sehr angespannt und teilweise kritisch!

Image

Es ist ausbaufähig wenn mann ehrlich und offen mit allen Mitarbeitern umgeht kommt mann auch Image-seitig in die schwarzen Zahlen

Work-Life-Balance

Als Arbeitnehmer kann man nie genug Freizeit haben, jedoch ist hier auch durch die verschiedenen Arbeitsverträge keine soziale Fairness vorhanden

Karriere/Weiterbildung

gefördert wird, der gefördert werden will leider aber immer mit Erklärungen, Rechtfertigungen und Beharrlichkeit

Gehalt/Benefits

Nicht den Aufgaben entsprechend, vielleicht regional vertretbar aber weit unter dem Bundesdurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verschiedene Aktivitäten und auch vorhandes Budget für den Umweltschutz zBsp. Altlasten aus "alten" Tagen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden hier keine Unterschiede gemacht, MA ist MA egal ob 18 oder 58 - super Sache

Vorgesetztenverhalten

Klar können Vorgesetzte nicht immer jede Idee oder Verbesserungen umsetzen, gerade wenn diese mit Investitionen belastet werden. Jedoch sollte man sich als Entscheidungsträger nicht nur immer von Zahlen und Fakten beeinflussen lassen sondern auch mal im unteren Investbereich (kleiner 1000€) auf den Ideenbringer vertrauen! - Mut zur Lücke wäre hier noch auf den Weg zu bringen!!! ;)

Arbeitsbedingungen

Die eine Halle so und die andere so. Die eine ist sauber und laut, die andere ruhiger und schmutziger, vom Großraumbüro bis zum Einzelplatzbüro ist alles vertreten

Kommunikation

Informationen sollten einheitlich und kontinuierlich weitergetragen werden. Hier herrscht teilweise das Buschfunk- und stille Postprinzip - missverständnisse vorprogrammiert

Gleichberechtigung

Hat sich sehr gebessert, wobei es hier auch einige (wenige) übertreiben müssen

Interessante Aufgaben

abwechlungsreich, anspruchsvoll ( in manchen Teams zu mindest) und fordernd, wenn da nicht das Problem wäre das Mitarbeiter die für "fähig" erachtet werden zugekippt werden mit Aufgaben so dass mann schnell mal als betroffener MItarbeiter den Überblick verliert und es andere Mitarbeiter gibt die Ihren Dienst nach Vorschrift erledigen und nur wenn es der Chef sieht diejenigen richtig aktiv werden! Tipp: wir sitzen alle im selben Boot!

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Freundliche und offene Atmosphäre schaffen,
2. Mitarbeitergespräche nicht als einseitige gegen den Arbeitnehmer gerichtet Angelegenheit betrachten, sondern Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter berücksichtigen,
3. Ehrlichkeit leben,
4. Mitarbeiter in die Unternehmensprozesse einbeziehen,
5. Fehler als Chance für Veränderungen erkennen.

3.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stets angespannt. Mitarbeiter, vor allem im Produktionsbereich, haben Angst vor den Vorgesetzten. Da, wer in Ungnade fällt, beim nächsten
Mitarbeitergespräch in der Leistungsbeurteilung heruntergestuft und anschließend in seinem Entgelt beschnitten wird.

Image

Das Unternehmen hat in der Umgebung keinen guten Ruf. Die Geschäftsführung hat dafür leider kein Gespür. Nur die älteren Mitarbeiter bleiben und die jungen nur solange, bis sie eine andere Arbeitsstelle gefunden haben. Wer kann, geht.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen arbeitet im Verwaltungsbereich immer noch, wie in DDR-Zeiten 42 Std. pro Woche. Der Freistellung für Elternzeit für Väter steht man positiv gegenüber, dass ist aber schon alles.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen kosten Geld und kommen dadurch nur wenigen Auserwählten zu gute.

Gehalt/Benefits

Es gibt seit kurzem einen Kindergartenzuschuss. Das Unternehmen gibt sich Mühe sein bereits schon schlechtes Firmenimage aufzupolieren. Es werden gemeinsame Sportkurse angeboten.
Dafür bleiben die Mitarbeiter weiter schlecht bezahlt und erhalten meist nur befristete Verträge. Herabstufungen im Entgelt sind die Regel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird gelebt. Eine Tankstelle für Elektroautos für alle Mitarbeiter und nicht nur für den Vorstand würde wirklich Zeichen setzen. Von einem Sozialbewusstsein kann leider keine Rede sein. Mehr Empathie den Mitarbeitern geben über ist wünschenswert ebenso wie das Überdenken von ethisch und moralischen Werten und Ansichten .

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter haben zumeist Akzeptanz im Unternehmen. Einstellungen von über 45-jährigen steht man kritisch gegenüber.

Vorgesetztenverhalten

Ein Arbeitgeber, welcher von seinen Mitarbeitern Loyalität, Vertrauen, Achtung und Respekt erwartet, muss dies auch für seine Angestellten übrig haben. Diese Eigenschaften sucht man leider vergebens.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Arbeitsplätze hat sich seit der letzten Gesellschaftsübertragungen Anfang der neunziger Jahre nicht geändert, EDV-Programme sind in allen Bereichen veraltet. Mitarbeiter arbeiten in den Verwaltungsbereichen zumeist in Großraumbüros, Klimaanlagen sind nicht vorhanden, was in den Sommermonaten zu unmöglichen Arbeitsbedingungen führt.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist nicht erwünscht. Absprachen, abteilungsübergreifend, werden nur über die Vorgesetzten getroffen. Mitarbeiter spielen sich gegenseitig aus, denn wenn der andere in Ungnade fällt, erhält man vielleicht selbst eine Lohnerhöhung.

Gleichberechtigung

Ist nicht besser oder schlechter wie in andern vergleichbaren Unternehmen. In den Führungsebenen sind Frauen eher selten.

Interessante Aufgaben

Die Abteilungsleiter sind von Vorschlägen zur Erneuerung und zeitgemäßer Arbeitsaufgabengestallt nicht begeistert. Sie werden schlichtweg abgewürgt. Man erhält Antworten wie: "Das haben wir immer schon so gemacht", oder "Das haben wir von ... übernommen." oder "Das muss erst vom Vorstand autorisiert werden". Arbeitsaufgaben werden chaotisch verteil, Termine werden nicht vorgegeben, fünf Minuten vor der Angst werden Zuarbeiten abgefordert. Eigene Unzulänglichkeiten werden auf die Mitarbeiter übertragen, die nicht flexibel reagieren könnten.