Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Preuss Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top – durch flexible Arbeitszeiten kann ich meine Arbeit ideal in mein Privatleben zu integrieren.
Ich habe selten mit so hilfsbereiten, wertschätzenden und lösungsorientierten Menschen zusammengearbeitet - klingt etwas kitschig, aber hier wird es wirklich gelebt: Teamwork makes the dream work.
Sehr empathisch und unterstützend – ich fühle mich jederzeit ernstgenommen und gefördert. Es herrscht ein sehr vertrauensvoller Umgang mit den Vorgesetzten (in beide Richtungen), was wirklich besonders ist.
Die Kommunikation läuft über Tools & klare, strukturierte Updates in Teammeetings. Keine unnötigen Meetings, aber Teammitglieder / Vorgesetzte sind jederzeit erreichbar oder es gibt klare Regelungen, nach denen man sich richten kann.
Ich bin jetzt schon mehrere Jahre dabei – und das aus gutem Grund. Die Kombination aus einem starken Team, fairem Gehalt, 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt und komplett remote Arbeiten ist für mich unschlagbar. Was mir besonders gefällt: Ich kann eigene Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und wirklich etwas bewegen. Entscheidungen werden nicht unnötig verkompliziert – es geht effizient und lösungsorientiert zu.
Wertschätzend und motivierend, seit Anfang an. Der Umgang auf Augenhöhe schafft ein richtig positives Arbeitserlebnis.