55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine Abwicklungsgesellschaft mit rauen Umfeld
Na ja
C Führungskräfte
Zukunftssicherung - Rückbau mit Eigenpersonal (bis mind. Ende 2029).
Sozialverträglicher Personalabbau (Vorruhestand).
Gleitzeit; Home-Office
Wie eine Familie
sozial, fair, lockere Atmosphäre
emphatisch, fair
weltweit anerkannt
flexibel
wer möchte hat die Chance
fair, pünktlich
legen wir großen Wert darauf
sehr gut
sehr gut
immer ein offenes Ohr
alles machbar und immer Unterstützung
offene Komunikation
immer
alles im Rahmen des Machbaren
Fast alles.
Dass die Zeit des Rückbaus begrenzt ist.
Sehr angenehmes Betriebsklima, worauf die Werkleitung auch großen Wert legt.
Im Regelfall Gleitzeitregelung. Homeoffice teilweise möglich.
Kommt auch auf die Abteilung an, aber auch abteilungsübergreifend sehr gut.
Natürlich stammen die Gebäude aus den 70er Jahren, aber im Großen und Ganzen sind die Räumlichkeiten ok.
Die Arbeitsbedingungen im Kontrollbereich sind natürlich herausfordernd. Es wird jedoch durch verschiedene Maßnahmen wie z.B. großzügige Pausenregelung, moderne Betriebsmittel etc. versucht, so gut es geht entgegen zu wirken.
Ist natürlich bereichsabhängig, aber durch Intranet, Betriebsversammlungen etc. durchaus offene Kommunikation.
Gutes Gehaltsniveau mit vielen Benefits.
Die Aufgabe "Rückbau einer kerntechnischen Anlage" ist wohl einmalig in der Region.
Die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten
Durch Konzernstruktur trage geworden
Bis auf einzelne, die es überall gibt, ist es hier sehr angenehm.
Kernkraftwerk mag halt nicht jeder
Gleitzeit
Für jeden festangestellten gut
Spitzenklasse
Zwar etwas Abteilungslastig aber insgesamt gut
Die Büros sind schon vor vielen Jahren gebaut worden und daher im Sommer sehr warm
Mann kann mit jedem reden.
Die Brache ist eben ein Auslaufmodell, was solls…
Von Vertrauen geprägt
Flexible Arbeitszeiten und selbst bestimmte Home-Office Tage sorgen für eine top Work-Life Balance
Aufgrund des Rückbaustatus natürlich nur begrenzt, es wird sich aber sehr darum bemüht individuelle Perspektiven aufzuzeigen
Beschweren übers Gehalt findet in der Regel nur auf ganz hohem Niveau statt - dank Tarifgehältern kommt niemand zu kurz
Man könnte hier und da noch papierloser werden
Regelmäßige Teamevents fördern den Zusammenhalt, man kann sich auch bei privaten Angelegenheiten an Teamkollegen wenden
Jederzeit erreichbar, man erhält proaktiv Feedback und Erfolge werden gesehen und gelobt
Man wird über alles wichtige proaktiv informiert und kann sich jederzeit selbst über das Intranet informieren
Die Prozesse sind teilweise historisch entstanden und eng mit anderen Prozessen verzweigt, sodass Verbesserungen i.d.R. etwas Geduld brauchen; ansonsten entsprechen Aufgaben genau der ausgeschriebenen Stelle
Leider hat die Kernkraft keinen guten Stand in Deutschland - aber auch Rückbau ist wichtig und eine gesellschaftliche Aufgabe
Im Konzernverbund ergeben sich immer viele Möglichkeiten
hilfsbereite KollegInnen stehen zur Seite
w
gutes Betriebsklima, gute Work-Life-Balance
Weniger Fokus auf ältere Mitarbeiter (wie z.B. Vorruhestand, Altersteilzeit, zusätzliche freie tage ab 58), mehr Fokus auf jüngere Mitarbeiter (Karrieremöglichkeiten, Gehalt).
Image ist leider viel schlechter als es gerechtfertigt wäre
die perspektivische Schrumpfung aufgrund des AKW-Rückbaus und geringe Fluktuation sorgen dafür, dass Führungspositionen selten neu zu besetzen sind
So verdient kununu Geld.