Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuunggutes Betriebsklima, gute Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge/Kritik kann offen geäußert werden,
Aufstiegschancen und Entgeltzahlungen
Tarif, Flexible Arbeitszeiten
Gehalt und sonstige Rahmenbedingungen brauchen den Vergleich nicht zu scheuen.
Jobsicherheit ist überdurchschnittlich.
Kommunikation nach außen manchmal zu spät oder nicht richtig durchdacht.
Fällt mir nichts ein
Beweglichkeit der Organisation. Jobsicherheit führt zu einem gewissen Phlegma...
Leistungswille und Termintreue bei der Bearbeitung von Aufgaben.
Konzernabhängigkeit
altes Denken, es gibt immer noch kein Miteinander
Weniger Fokus auf ältere Mitarbeiter (wie z.B. Vorruhestand, Altersteilzeit, zusätzliche freie tage ab 58), mehr Fokus auf jüngere Mitarbeiter (Karrieremöglichkeiten, Gehalt).
Die Anspruchnahme von Weiterbildungsmaßnahmen könnte mehr gefördert werden
Kommunikationsverbesserung zwischen Führung und Mitarbeiter
Echte Zusatzleistung sollte mehr belohnt werden. Viele Arbeiten die "belohnt" werden, sind einfach der Job...
Schlechte Leistung sollte zumindest ehrlich angesprochen werden.
Mehr Konsequenz seitens der Geschäftsführung/Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Preussen Elektra ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sind häufig Experten und werden wertgeschätzt stehen aber manchmal notwendigen Entwicklungen im Weg
Werden sehr geschätzt. Oftmals Status des Wissensträgers
Nach einer etwas schwierigen Phase nach der Abschaltung werden die älteren Kollegen sehr geschätzt und gerne als Wissens- und Erfahrungsträger eingebunden.
Werden klar bevorzugt mit vielen Vergünstigungen wie weniger Arbeitszeit, mehr Lohn durch alte Betriebsvereinbarungen, welche die Jüngeren nicht erhalten können ( Kraftwerkszulagen, Meisterpauschalen, Bertriebsrenten Faktor 3 höher)
Vor Ort respektvoll.\nGefühlt nimmt man sich als älterer Mitarbeiter als überteuerter Kostenfaktor wahr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preussen Elektra ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider hat die Kernkraft keinen guten Stand in Deutschland - aber auch Rückbau ist wichtig und eine gesellschaftliche Aufgabe
Image ist leider viel schlechter als es gerechtfertigt wäre
Es wird viel schlecht geredet, aber eigentlich ist das schimpfen auf sehr hohem Niveau.
Kernkraft in Deutschland... mehr muss man nicht sagen. Für manche kann man da auch für den Teufel selbst arbeiten.
Leider in der Öffentlichkeit deutlich schlechter als die Realität hergibt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
die perspektivische Schrumpfung aufgrund des AKW-Rückbaus und geringe Fluktuation sorgen dafür, dass Führungspositionen selten neu zu besetzen sind
Im Konzernverbund ergeben sich immer viele Möglichkeiten
Weiterbildung wird weiterhin gut unterstützt. Gerade weil Mitarbeiter sich umorientieren müssen von bisherigen Tätigkeiten zu ganz neuen Tätigkeiten im Rückbau. Auch durch altersbedingte Abgänge eröffnen sich immer weitere Möglichkeiten auch für jüngere noch nach zu rutschen. Da wir insgesamt aber unseren Arbeitsplatz abbauen selbst wenn es jahrzehnte dauert, gibt es hier natürlich Unterschiede zu "Start-Up" - Unternehmen.
Weiterbildung ist wichtig, man muss sich aber selbst kümmern. Wenig kommt automatisch.
Potential für Verbesserung
