Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zukunftssicherung - Rückbau mit Eigenpersonal (bis mind. Ende 2029).
Sozialverträglicher Personalabbau (Vorruhestand).
sozial, fair, lockere Atmosphäre
Die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten
Fast alles.
gutes Betriebsklima, gute Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Zeit des Rückbaus begrenzt ist.
Durch Konzernstruktur trage geworden
Kommunikation nach außen manchmal zu spät oder nicht richtig durchdacht.
Fällt mir nichts ein
Blaumänner wurde ja leider abgeschafft.
Verbesserungsvorschläge
Die Brache ist eben ein Auslaufmodell, was solls…
Weniger Fokus auf ältere Mitarbeiter (wie z.B. Vorruhestand, Altersteilzeit, zusätzliche freie tage ab 58), mehr Fokus auf jüngere Mitarbeiter (Karrieremöglichkeiten, Gehalt).
Die Anspruchnahme von Weiterbildungsmaßnahmen könnte mehr gefördert werden
Kommunikationsverbesserung zwischen Führung und Mitarbeiter
Echte Zusatzleistung sollte mehr belohnt werden. Viele Arbeiten die "belohnt" werden, sind einfach der Job...
Schlechte Leistung sollte zumindest ehrlich angesprochen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von PreussenElektra ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt ist top, falls man eine Entsprechende Stelle bekommt
fair, pünktlich
Gutes Gehaltsniveau mit vielen Benefits.
Beschweren übers Gehalt findet in der Regel nur auf ganz hohem Niveau statt - dank Tarifgehältern kommt niemand zu kurz
Spitzenklasse
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PreussenElektra ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kernkraftwerk mag halt nicht jeder
Leider hat die Kernkraft keinen guten Stand in Deutschland - aber auch Rückbau ist wichtig und eine gesellschaftliche Aufgabe
Image ist leider viel schlechter als es gerechtfertigt wäre
Es wird viel schlecht geredet, aber eigentlich ist das schimpfen auf sehr hohem Niveau.
Kernkraft in Deutschland... mehr muss man nicht sagen. Für manche kann man da auch für den Teufel selbst arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
wer möchte hat die Chance
Im Rücklauf eher wenig Karriere möglich
Für jeden festangestellten gut
Aufgrund des Rückbaustatus natürlich nur begrenzt, es wird sich aber sehr darum bemüht individuelle Perspektiven aufzuzeigen
Im Konzernverbund ergeben sich immer viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PreussenElektra wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet PreussenElektra besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PreussenElektra als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PreussenElektra als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PreussenElektra
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PreussenElektra
Branchendurchschnitt: Energie