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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 57 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 57 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zukunftssicherung - Rückbau mit Eigenpersonal (bis mind. Ende 2029).
Sozialverträglicher Personalabbau (Vorruhestand).
sozial, fair, lockere Atmosphäre
Fast alles.
Die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten
gutes Betriebsklima, gute Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Zeit des Rückbaus begrenzt ist.
Durch Konzernstruktur trage geworden
Kommunikation nach außen manchmal zu spät oder nicht richtig durchdacht.
Fällt mir nichts ein
Blaumänner wurde ja leider abgeschafft.
Verbesserungsvorschläge
Die Brache ist eben ein Auslaufmodell, was solls…
Weniger Fokus auf ältere Mitarbeiter (wie z.B. Vorruhestand, Altersteilzeit, zusätzliche freie tage ab 58), mehr Fokus auf jüngere Mitarbeiter (Karrieremöglichkeiten, Gehalt).
Die Anspruchnahme von Weiterbildungsmaßnahmen könnte mehr gefördert werden
Kommunikationsverbesserung zwischen Führung und Mitarbeiter
Echte Zusatzleistung sollte mehr belohnt werden. Viele Arbeiten die "belohnt" werden, sind einfach der Job...
Schlechte Leistung sollte zumindest ehrlich angesprochen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von PreussenElektra ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sind häufig Experten und werden wertgeschätzt stehen aber manchmal notwendigen Entwicklungen im Weg
Werden sehr geschätzt. Oftmals Status des Wissensträgers
Nach einer etwas schwierigen Phase nach der Abschaltung werden die älteren Kollegen sehr geschätzt und gerne als Wissens- und Erfahrungsträger eingebunden.
Werden klar bevorzugt mit vielen Vergünstigungen wie weniger Arbeitszeit, mehr Lohn durch alte Betriebsvereinbarungen, welche die Jüngeren nicht erhalten können ( Kraftwerkszulagen, Meisterpauschalen, Bertriebsrenten Faktor 3 höher)
Vor Ort respektvoll.\nGefühlt nimmt man sich als älterer Mitarbeiter als überteuerter Kostenfaktor wahr.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PreussenElektra ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kernkraftwerk mag halt nicht jeder
Leider hat die Kernkraft keinen guten Stand in Deutschland - aber auch Rückbau ist wichtig und eine gesellschaftliche Aufgabe
Image ist leider viel schlechter als es gerechtfertigt wäre
Es wird viel schlecht geredet, aber eigentlich ist das schimpfen auf sehr hohem Niveau.
Kernkraft in Deutschland... mehr muss man nicht sagen. Für manche kann man da auch für den Teufel selbst arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
wer möchte hat die Chance
Für jeden festangestellten gut
Aufgrund des Rückbaustatus natürlich nur begrenzt, es wird sich aber sehr darum bemüht individuelle Perspektiven aufzuzeigen
Im Konzernverbund ergeben sich immer viele Möglichkeiten
die perspektivische Schrumpfung aufgrund des AKW-Rückbaus und geringe Fluktuation sorgen dafür, dass Führungspositionen selten neu zu besetzen sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PreussenElektra wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet PreussenElektra gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PreussenElektra als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PreussenElektra als eher traditionell.
Puls
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PreussenElektra
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PreussenElektra
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