Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Erhöhung der Arbeitszeit von 36.Std auf 39.Std ohne Lohnausgleich
Den Betriebsfrieden wieder herstellen
Pack nix an. Wir fahren auf der Letzten Rille. Fast jeden Tag Personalmangel den die Anwesenden auffangen müssen.
Deine Belange sind nicht so wichtig
Es wird gekürzt und gespart
Du musst immer aufpassen Was und mit wem du sprichst.
Neid pur
Es gibt gute, aber das sind nur einer von 10
Naja geht so. Du hast es gesagt und es kommt in Ablage P.
Jeden Tag der selbe Trott
Derzeit nur das Arbeitsklima in der Arbeitsstätte vor Ort
Verständnis für den einzelnen ist nicht mehr vorhanden, alles reduziert sich auf Planzahlen und Geld.\nKnowhow der langjährigen Mitarbeiter was Planung, Vorgehen, Abläufe betrifft wird häufig durch die Zentrale ignoriert.\nDie Lernwilligkeit aus Fehlern ist teilweise sehr gering.
Respekt vor der Leistung und dem Knowhow der Mitarbeiter wäre motivierend. Respekt spiegelt sich auch wider in der Honorierung.\nDen Mitarbeitern fast wörtlich zu vermitteln, dass wir nur noch überteuerte Kostenfaktoren sind ist so was von ungeschickt.\n\n
Vor Ort gut.\nBedingt durch die Zentrale nur Durchschnitt.\nDie PEL ist das ungeliebte Kind der EON. Würde man am allerliebsten verschweigen oder vergraben.
Wir betreiben, bzw. bauen die ungeliebten Kernkraftwerke zurück.....
Es wird erwartet immer einsatzbereit zu sein, Balance steht nur auf dem Hochglanzpapier, das würde ja Geld kosten.
Bedingt möglich. Absehbar. \nPersonalmanagement, Demographie nicht gut.
Regional gesehen gibt es besser bezahlte Jobs.\nEntwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt.\nUnflexibel.\nEs fällt immer mehr weg.
Solange es kein Geld kostet.......\nUmgang mit Mitarbeitern wenn es Gehälter betrifft teilweise sehr ärgerlich und rücksichtslos
vor Ort sehr gut
Vor Ort respektvoll.\nGefühlt nimmt man sich als älterer Mitarbeiter als überteuerter Kostenfaktor wahr.
Vor Ort gut. Je höher, umso schlechter.
Vor Ort gut.
Zu spät, aus dem Kontext gerissen, herablassend. unvollständig
Wenig Frauen, vermutlich bedingt durch Tätigkeitsprofile.\nIn der Verwaltung mehr Frauenanteil.
Bedingt. Budget fehlt.
Im Moment nix.
Keine guten Perspektiven für Junge Angestellte/Arbeiter/Führungskräfte.
Es wird alles runter gespielt und für nicht so schlimm bezeichnet.
Den Mitarbeitern Perspektiven bieten.
Durch die Politik nieder gemacht, dadurch einen Imageschaden der nicht mehr reparabel ist.
Keine Perspektiven für Junge Angestellte/Arbeiter/Führungskräfte vorhanden
Tarif kürzungen und streichungen von Betriebsvereinbarungen zurzeit voll in fahrt.
die Kollegen, Gehalt, Arbeitszeitregelung
alles drum herum
neue Führungsebene, besser geschulte Führungskräfte
Fairness und Vertrauen ist ausgestorben.
Eine bessere Kommunikation wird gepredigt, aber von der Geschäftsführung selbst nicht gelebt.
Auf Familie wird wenig bis gar keine Rücksicht genommen!
Einziger Lichtblick sind die Kollegen.
Es gibt solche und solche Vorgesetzte. Einige nehmen ihre Mitarbeiter ernst und haben ein offenes Ohr. Andere vermitteln den Eindruck "Sprich mich bloß nicht an! Ich habe selbst genug an der Backe!"
Erst auf Nachhaken bekommt man Antworten oder man bekommt eben keine. Meetings mit den Mitarbeitern gibt es kaum. Ganz anders als bei den Führungskräften, die leider nichts weiter an die Mitarbeiter geben, obwohl es sogar ihre Aufgabe ist.
Frei nach dem Motto: mach mal, aber mach nicht zu viel.
Flexible Arbeitszeiten, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ein überdurchschnittliches Gehalt.
Dass die Sozialleistungen immer weiter abgespeckt werden!
Mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe und persönlich kommunizieren.
Das überall verankerte Sicherheitsbewußtsein.
Den Umgang miteinander und die Kommunikation untereinander und von "Oben nach unten" ist extrem verbesserungsfähig. Man wird von Kollegen und Vorgesetzten hintergangen. Ein offener und vertrauensvoller Umgang miteinander findet höchstens innerhalb einer Abteilung oder mit langjährig vertrauten Kollegen statt.
- sicherer Arbeitsplatz
- Vergütung
- Work-Life-Balance
- mangelnde Transparenz
- festgefahrene Strukturen
- Beziehungen sind wichtiger als Kompetenz
- mehr Transparenz und Delegation von Verantwortung
- Vorleben der Werte durch Führungskräfte und Aufbau einer Unternehmenskultur
Die Arbeitsathmosphäre leidet unter den nicht gelebten Unternehmenswerten.
Das Image konventioneller Energieerzeugung ist im Allgemeinen nicht gut.
Work - Life - Balance ist sehr gut.
Förderung wird angeboten, aber sehr hohe Eigeninitiative und Steuerung sind notwendig.
Die Vergütung liegt deutlich über dem Branchendurchschnitt.
Ehrenamtliches Engagement wird zum Teil gefördert, Umweltbewusstsein ist nicht gegeben.
Persönliche Kontakte sind bei der Zusammenarbeit wichtig, Ansprachen unbekannter Weise nicht immer zielführend.
Es sind keine Benachteiligungen zu erkennen.
Kooperatives Verhalten, Förderung bei Eigeninitiative, aber wenig Orientierung
Ausstattung auf technische neuestem Stand, notwendiges Equipment vorhanden.
wenig Transparenz und Information der Mitarbeiter
keine Benachteiligungen zu erkennen, aufgrund der Ingenieurlastigkeit geringer Frauenanteil
Interessante Projekte werden auch nach "Beziehungen" vergeben.