ITSM Solution Engineer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv die Möglichkeit selbst tätig zu sein und aber auch der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Nicht patriotisch an alten Lösungen festhalten und transparenter mit allen Kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Leider zu viel Flurfunk, welcher oftmals nicht wirklich unterbunden wird. Aber alles in allem kein Weltuntergang.
Image
Leider nicht so gutes Image, wegen diverser Gründe. Hauptsächlich wohl, dass die Hierarchie zu flach ist und die GF auch "Mitarbeiter" sind. Eine sinnvolle Zwischenschicht täte hier gut mMn.
Work-Life-Balance
Definitiv in Ordnung. Wer eher eine ruhigere Arbeitsumgebung haben möchte ist hier richtig. Reisetätigkeiten halten sich stark in Grenzen.
Karriere/Weiterbildung
Leider wirklich nichts - das kennt man anders und das geht auch anders. Schulungen gibt es maximal für das eigene Tool, oder sonst mittels Online-Plattform.
Stich wort ITIL: Man könne ja "die Bücher" lesen, oder aber 2 Tage seines Urlaubes "investieren".
Andere Schulungen kamen leider nicht wirklich zur Sprache, obwohl es noch so viel mehr gibt. SCRUM, PMP, SAFe, usw. Oder aber auch "Softskill" Schulungen wie z.B. "Workshop-Trainings", "Leadership-Trainings" oder aber auch "Cultural Management" uvm.
Kollegenzusammenhalt
Massiver Pluspunkt des AG. Kollegen sind hilfsbereit und es macht Spaß zusammen zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ähnliches wie bei den Quarterlies. Leider wird hier das "Fehlverhalten" einzelner gleich zur "Gruppenbestrafung" - siehe "Home Office-Regelung".
Hat sich allerdings im Laufe der Zeit deutlich gebessert.
Arbeitsbedingungen
Die Lage ist ziemlich gut. Die Bürotische selbst sind noch ausbaufähig, der Rest stimmt aber.
Kommunikation
GF ist stehts bemüht durch die Quarterlies Informationen zu streuen. Allerdings wirkt das manchmal mehr "Selbstdarstellung", als objektives bewerten von Situationen. Gerne hier auch mal negatives ansprechen - zu meiner Zeit geschah das seltener, aber kam auch vor.
Gehalt/Benefits
Wenn man fakturiert passt es, ansonsten kann es schon mal schwarz aussehen. Beispiel: 3 Wochen Urlaub...
Gleichberechtigung
Leider wurden in der Vergangenheit Personen (ohne technische Kompetenz) in Positionen gesteckt, die nichts für sie waren. Warum? Weil sie viel "reden" konnten.
Interessante Aufgaben
Man kann seine Arbeit schon selbst gestalten, Mikromanagement findet nicht wirklich statt, allerdings ist der Reifegrad der Lösungen ist leider noch ausbaufähig.