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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmendie große Freiheit und Selbstbestimmtheit, die hohe Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitern
Definitiv die Möglichkeit selbst tätig zu sein und aber auch der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Aufgabenbereich. Eigeninitiative wird geschätzt. Flache Hierarchien
Wasser umsonst
Ich finde es gut dass man durch Eigeninitiative in diesem Unternehmen viel erreichen kann.
Kontrollzwang
Wichtig tun, viel Gerede über Potential. Diese Firma kommt nie über das Stadium Startup heraus. Die Fluktuationsrate sagt alles
Wechsel zwischen klarer und weicher Strukturvorgaben
Wenn ich etwas schlecht finde adressiere ich es persönlich.
Wenig Urlaub
Kommunikation
Anspruchslose Aufgaben
Nur ITSM Beratung mit 2 Lösungen und beide sind schnell gelernt / geklickt
Kein richtiges Homeoffice
Nicht patriotisch an alten Lösungen festhalten und transparenter mit allen Kommunizieren.
Erwartungen im Vorfeld klarer kommunizieren und abgleichen.
Modernes Führungsverhalten erlernen
Benefits und Gehälter können immer besser sein ;-)
Das Projektoffice benötigt zusätzliche MA im Team, die auch die IT Skills der ITSM "Beratern" besser einschätzen können und für Folgeprojekte verplant werden.
Die Azubis fördern, diese werden zu 90% im Support eingesetzt....
Der am besten bewertete Faktor von Prevolution ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Prinzip wunderbar.
Bis auf den einen Ausreißer. An einem Tag hört er sich noch so an, als wolle er einen Betriebsrat gründen. Und am nächsten Tag führt er dann Gespräche hinter verschlossenen Türen mit der Leitung.3
auf die Kollegen kann man sich 100% verlassen! Egal welches Anliegen, es wird auf jeden Fall erstmal zugehört und versucht eine Lösung zu finden, jeder ist sehr hilfsbereit!
Insgesamt ok bis gut. Hängt immer auch ein wenig von sich überschneidenden Aufgabenbereichen und Themen ab. Von professionell freundlichem Kontakt bis hin zu Freundschaften im Kollegenkreis ist alles dabei.
Massiver Pluspunkt des AG. Kollegen sind hilfsbereit und es macht Spaß zusammen zu arbeiten.
Sehr guter Zusammenhalt und angenehme Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prevolution ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Neben projektbezogenen Meetings finden wöchentliche Updates statt, um das Berater-Team auf einen gemeinsamen Wissensstand zu bringen. Für die großen Themen ergänzt dies ein Quartalsmeeting. Austausch in Teams-Gruppen oder allgemeine Informationen per Mail verstehen sich von selbst.
GF ist stehts bemüht durch die Quarterlies Informationen zu streuen. Allerdings wirkt das manchmal mehr "Selbstdarstellung", als objektives bewerten von Situationen. Gerne hier auch mal negatives ansprechen - zu meiner Zeit geschah das seltener, aber kam auch vor.
Untereinander ok. Von GF vermieden
Regelmäßige Update-Meetings, allerdings wünscht man sich hin und wieder etwas mehr Transparenz.
Bis auf die gehypten Quartalsabschluss Meetings, ist die Kommunikation sehr dünn.
Nur die Marketing Abteilung liefert gute Ergebnisse und Transparenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu Schulungsanfragen wird gesagt: "Da im Regal steht doch das Buch."
es stehen viele Möglichkeiten der Weiterbildung zur Verfügung (Lernplattformen, interne und externe Kurse, Vorträge), flache Hierarchiestrukturen bieten vielfältige Möglichkeiten der Teambildung als auch persönliche Entwicklung in der Zusammenarbeit mit Kollegen und dem Kunden, durch die Nutzung des Weiterbildungsangebotes und die Profilierung in Projekten ist die Karriere quasi "selbstbestimmt" und liegt in der eigenen Hand
Leider wirklich nichts - das kennt man anders und das geht auch anders. Schulungen gibt es maximal für das eigene Tool, oder sonst mittels Online-Plattform.
Stich wort ITIL: Man könne ja "die Bücher" lesen, oder aber 2 Tage seines Urlaubes "investieren".
Andere Schulungen kamen leider nicht wirklich zur Sprache, obwohl es noch so viel mehr gibt. SCRUM, PMP, SAFe, usw. Oder aber auch "Softskill" Schulungen wie z.B. "Workshop-Trainings", "Leadership-Trainings" oder aber auch "Cultural Management" uvm.
Fremdwort. Nur in Eigeninitiative
Weiterbildungsangebote werden individuell vereinbart. Es gibt regelmäßige Schulungen zum Produktportfolio des Unternehmens.
