Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
gutes Gehalt, schöne Räumlichkeiten
Fehlinformation zu eigenen Produkten, ungelöste langjährige Produktmängel, Kunden fühlen sich zum Teil veräppelt
Verbesserungsvorschläge und Kritik von Mitarbeitern und Kunden ernst nehmen
'Wir haben uns alle lieb'...solange niemand unangenehme Wahrheiten ausspricht und als 'negativ' von Vorgesetzten zum Mobbing freigegeben wird.
unflexible Arbeitszeiten, kein Homeoffice
viel Styroporverpackung, Austauschsystem bei manchen Geräten, ansonsten kein Recycling der Produkte
fast ausschließlich nur interne Schulungen, externe werden überwiegend abgelehnt, Leistung spielt bei Beförderungen eine untergeordnete Rolle, Konformität ist entscheidend
konforme Mitarbeiter haben sich alle lieb
leistungsstarker Kollege wurde nach jahrelanger Tätigkeit wenige Jahre vor der Rente gekündigt
Konforme Mitarbeiter werden ge-und befördert, kritische mit Mehrarbeit und kleinen Biestigkeiten bedacht, versteckt autoritäres Verhalten.
schöne Räumlichkeiten in zentraler Lage mit guter Anbindung an Nahverkehr
Es wird genau gesteuert, welche Infos die Mitarbeiter zu Produkteigenschaften, Mängeln und Konkurrenzprodukten haben sollen oder auch nicht.
gutes Gehalt, Prämiensystem
Franzosen haben etwas mehr Rechte als Deutsche, aber auch diese können gefeuert werden.
Gibt es auf jeden Fall, allerdings stellt sich immer die Frage, ob man die notwendigen Hintergrundinformationen erhält.
Die verschiedenen Aufgabenbereiche im Vertrieb, sehr sozial, sehr gutes Team
Es gibt immer Kleinigkeiten, die besser sein können. Aber im Großen und Ganzen ein absolut positiv zu bewertender Arbeitgeber.
Kommunikation verbessern, Anzahl der Urlaubstage anpassen
Gutes Miteinander, insbesondere im Vertrieb. Allgemein ein sehr kollegialer Umgang, viele Arbeiten seit vielen Jahren bei Prevor.
Aufgrund der sehr guten Produkte und einem gewissen Service, der geboten wird, haben die meisten Kunden ein sehr positives Bild von Prevor. Die Produkte haben bereits vielen nach einem Unfall mit einem Gefahrstoff geholfen.
Hohes Arbeitsvolumen, freie Planung, gute Bezahlung. Andere Benefits wie Firmenwagen, -handy, sämtlich benötigte Arbeitsutensilien, Firmenevents. Abrechnung von Spesen stark vereinfacht und von Vorteil für die Reisenden. Minimale Anzahl bei Urlaubstagen.
Eine Wieterbildung o.ä. kann jederzeit mit seinem Vorgesetzten besprochen werden, ist also grundsätzlich möglich. Aufstiegschancen nur in wenigen Bereichen möglich, aber auch nicht notwendig.
Das Gehalt ist gut und wird immer überpünktlich gezahlt.
Könnte etwas besser sein, aber nur schwer umsetzbar
Hier hilft einer dem anderen, tauscht sich sehr regelmäßig aus.
siehe Punkt Gleichberechtigung
Eine Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr für einen hat, auch fürs Private (wenn man denn möchte). Intensive Kommunikation, starke Hilfestellung/Unterstützung im Bereich des Vertriebs. Wenig Kontrolle, wenn man mit seiner Verantwortung professionell umgehen kann.
Man bekommt alles zur Verfügung gestellt, was man braucht. Firmenwagen, Handy, Laptop, Beamer..
Untereinander mehr als gut, abteilungsübergreifend könnte es etwas besser sein (zeitnäher und detaillierter).
Hier wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt, Frau und Mann oder Groß und Klein gemacht.
Breit gefächerter Aufgabenbereich. Rein vertriebliche Termine, aber auch Schulungen, Messen, Kongresse etc. Interessanter Kundenkreis aus den verschiedensten Industriebereichen
schönes, neues Büro, gute Ausstattung, nette erfahrene Kollegen
Großraumbüro ohne Abtrennung zum Flur mit zeitweise vielen Störgeräuschen, Kommunikation verbesserungswürdig
Arbeitsbedingungen flexibler gestalten, Kommunikation nach unten verbessern, Arbeitsabläufe festlegen
Man weiß nie, was die Leute wirklich denken.
gutes Gehalt und Bonuszahlungen versus 40-Stunden-Woche mit unflexiblen Arbeitszeiten und wenig Urlaubstagen
Gehalt gut, Bonuszahlungen, kostenloses Job-Ticket, keine weiteren Sozialleistungen
widersprüchliche Aussagen von Vorgesetzen wegen fehlender Abstimmung
unflexible Arbeitszeiten, kein Homeoffice
Viele Informationen werden nur mündlich wage kommuniziert und häufig später relativiert.
interessante Kunden
Muss ich lange überlegen, da das Unternehmen im Außendienst eine ausgesprochen hohe Fluktuation hat.
Schon erwähnt
Wurden viele unterbreitet. Entweder sie werden als ihre eigenen Ideen später präsentiert, oder man hört nichts mehr davon.
Vorschläge sind nicht gewünscht
Bist nur ein Rädchen im System.
Der Außendienst ist fast die gesamte Woche unterwegs. 80 bis 100.000 km pro Jahr
Interessiert nicht. Keine betrieblichen Sozialleistungen.
Auf gleicher Ebene guter Zusammenhalt
Patriarchalischer Führungsstil
Versprechen der Vorgesetzten werden nicht eingehalten. Es wird sogar gelogen!
Steht in keinem Verhältnis
Die Aufgaben könnten interessant sein. Du hast jedoch keinen Spielraum.