PreZero 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

PreZero sollte sich um sein Subunternehmen Xplastics GmbH mit Sitz in Bruchsal besser kümmern und mehr kontrollieren. Der Bewerbungsprozess ist eine volle Katastrophe. Keine Antwort auf E-Mails und keine Antwort auf Fragen – stattdessen einfach Schweigen statt einer direkten Absage.

Wie immer gibt es natürlich absichtlich keine Telefonnummer und keinen Ansprechpartner, damit niemand anrufen und nachfragen kann.

Was soll das überhaupt? Wurde die Stelle als Betriebsleiter vorher für jemanden reserviert, der Kontakte bei der Xplastics GmbH hat? Wie man weiß, bekommen solche VIP-Jobangebote oft nur Freunde oder Bekannte. Warum wurde die Stelle dann überhaupt bei StepStone veröffentlicht? Was soll das bringen?

Verbesserungsvorschläge

Mehrfacher aktiver Kontaktversuch per LinkedIn, Telefon und Bewerbung – trotz klar formuliertem Interesse an einem fachlichen Austausch keinerlei verbindliche Rückmeldung oder Prozessklarheit. Selbst nach Nachfrage blieb der Status offen. Gerade für eine Führungs- und Transformationsrolle mit hohem Anspruch an Struktur und Kommunikation war der Recruitingprozess aus meiner Sicht enttäuschend unprofessionell und wenig wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Familiäre Atmosphäre schaffen, statt große Meeting Räume, HR hat zu viele Motivationsseminare besucht, sehr unauthentisch , Fragestellung nicht nachvollziehbar,

Verbesserungsvorschläge

Unfreundkichkeit mal ablegen. Der Meister soll man bei Wahrheiten bleiben!
Einarbeitung gleich null, sitzt nur blöd rum und macht nichts!

Andere Arbeit wäre besser, da gehen alle schon freiwillig!

Verbesserungsvorschläge

Nach über einen Monat habe ich heute meine Bewerbung zurückgezogen. Es ist unglaublich, dass man es nicht schafft sich zu melden - auch eine Absage wäre ok gewesen. Glaubt ihr wirklich, dass gute Kandidaten so lange warten?

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon eine Absage schreibt, sollte der Text passen.
Vor allem, wenn man danach noch mehrfach die Anzeige schaltet.

Verbesserungsvorschläge

Man könnte das Screening insofern verbessern, als dass man auf den Bewerber vorbereitet ist und sicherstellen kann, dass dieser grundsätzlich für die ausgeschriebene Stelle in Frage kommt.
Die Führungsebene könnte sich professioneller verhalten, etwa indem man im Video-Call nicht wirkt, als würde man gerade auf der Couch entspannen und sich nicht mit einem Peace-Zeichen verabschiedet.
Zudem hätte ich mir gewünscht, dass man im ersten Gespräch zunächst versucht, mich kennenzulernen, anstatt zehn Minuten zu spät in den Call zu kommen und mir direkt mitzuteilen, dass Zweifel bestehen, ob ich die richtige Person für die Stelle bin.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem mitgeteilt wurde, dass man sich nach einer Woche zurück meldet musste man hier selbst tätig werden und nach dem aktuellen Stand fragen. Erst dann kam eine äußert unzufriedenstellende Antwort! Man sollte die Zeit der Bewerber sowie den Aufwand schätzen!

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibung etwas persönlicher gestalten. Es wird mehr geboten als man auf den ersten Blick meint

Bewerbungsfragen

Hobbies, wie mit Konflikt umgegangen wird, welche Rolle man in einer Gruppe einnimmt

Verbesserungsvorschläge

- Absagen begründen
- Erstmal die Stelle beschreiben, bevor man spezifische Fragen stellt