PreZero Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 352 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPreZero – Wo du mehr bekommst als einen Job
Wer wir sind
PreZero ist Teil der Schwarz Gruppe und einer der führenden Umweltdienstleister in Europa mit rund 30.000 Mitarbeitern an ca. 460 Standorten. Das Unternehmen bündelt mit der Entsorgung und Sortierung von Abfällen, dem Dualen System, der Aufbereitung sowie dem Recycling alle Kompetenzen entlang der Wertschöpfungskette unter einem Dach. Damit sieht sich PreZero als Innovationstreiber der Branche mit dem Ziel, eine Welt zu schaffen, in der dank geschlossener Kreisläufe keine Ressourcen mehr vergeudet werden. Null Abfall, 100 Prozent Wertstoff.
Dafür brauchen wir Menschen wie dich: mit Überzeugung, Tatkraft und dem Wunsch, Verantwortung zu übernehmen - für Umwelt, Gesellschaft und kommende Generationen.
Werde jetzt Teil der PreZero – Wo du mehr bekommst als einen Job.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind Innovationstreiber der Entsorger-Branche
Mit der Entsorgungsplattform PreZero.de schaffen wir für unsere Kunden einen einfachen und effizienten Zugang zu Entsorgung und Recycling. Auch unsere internen Abläufe gestalten wir digital. Das macht Prozesse einfach und effizient. Unseren Anspruch tragen wir schon im Namen: Eine saubere Zukunft, in der ein effizienter, geschlossener Wertstoffkreislauf unsere Umwelt schützt und nachhaltig Werte schafft. Mit innovativen und nachhaltigen Lösungen wollen wir die Verschwendung wertvoller Rohstoffe eindämmen. Wir wollen Ressourcen schonen und die Menge des Abfalls, der nicht wiederverwertet werden kann, gegen Null reduzieren – PreZero eben.
Perspektiven für die Zukunft
Was macht PreZero aus?
Diversity – Bewusste Vielfalt
Wir sind überzeugt, dass Vielfalt der Schlüssel zum Erfolg ist.
Daher setzen wir ganz bewusst auf die Individualität und Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter.
An unseren deutschen Standorten arbeiten tagtäglich Menschen aus 44 verschiedenen Nationen zusammen – und das unabhängig von der Position im „Du“. Wir bei PreZero leben Diversity.
Werte- und Führungsverständnis: Unsere Go!5
Basis unserer Führungskultur sind die „Go!5“ – unser Führungsleitbild für ein Miteinander auf Augenhöhe.
Unsere Führungskräfte schaffen die Rahmenbedingungen dafür, dass unsere Mitarbeiter unsere Unternehmenswerte leben und erleben dürfen, um so optimal an unseren Unternehmenszielen arbeiten zu können.
Die Werte pragmatisch, verbunden, strukturiert, wertschätzend und selbstbestimmt sind dabei zentrale Begriffe.
Vorsorge für unsere Mitarbeiter bei PreZero
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat oberste Priorität. Daran arbeiten wir in den verschiedensten Abteilungen:
Unser HSEQ sorgt mit Schulungen und Unfallverhütungsmaßnahmen täglich für die Sicherheit unserer Mitarbeiter. Angebote aus unserem PreZero Gesundheitsmanagement erweitern das Portfolio. Präventionskurse, Zuschüsse zur Arbeitsplatzbrille oder Hautscreenings gehören zu unseren Leistungen. Über unsere Partner bieten wir zudem attraktive Krankenzusatzversicherungen an.
Zusätzliche Leistungen – Sich aufeinander verlassen
Wir denken nicht nur an die Zukunft unserer Umwelt, sondern auch an die unserer Mitarbeiter!
Daher kann jeder PreZero Mitarbeiter von unseren Altersvorsorgeangeboten, vermögenswirksamen Leistungen und der Bezahlung von Umkleidezeiten profitieren.
Mitarbeiterrabatte sowie die Ausstattung mit Arbeits- und Sicherheitskleidung inklusive Waschservice gehören ebenfalls dazu. Neben diesen Leistungen könnt ihr euch bei uns darauf verlassen, dass euer Entgelt pünktlich auf eurem Konto ist.
Individuelle Chancen – Tätigkeit innerhalb der Schwarz Gruppe
PreZero ist einer der führenden Umweltdienstleister und vereint seit 2019 die Erfahrungen aus Kreislaufwirtschaft mit der Dynamik einer renommierten Handelsgruppe.
Als Teil der Schwarz Gruppe können wir unseren Mitarbeitern viele Chancen bieten. Schau dir gerne auch die Stellenangebote unserer Kollegen der Schwarz Gruppe an: Lidl, Kaufland, Schwarz Digits, Schwarz Corporate Solutions und Schwarz Produktion.
Berufliche Entwicklung – Gemeinsam wachsen
Gemeinsam schaffen wir die Rahmenbedingungen, um mit Gestaltungsspielraum erfolgreich wachsen zu können.
Für unser Ziel brauchen wir Vordenker und Pragmatiker, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und mit neuem Denken für ein sauberes Morgen einzustehen.
PreZero bietet jedem Mitarbeiter Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir setzen stark auf Nachwuchs aus unseren eigenen Reihen! Hierzu bieten wir neben verschiedensten Ausbildungsangeboten und dualen Studiengängen unterschiedliche Entwicklungsprogramme im In- und Ausland an. Diese werden je nach Kenntnisstand individuell an den Mitarbeiter angepasst und ausgearbeitet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 352 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was PreZero Deutschland über Benefits sagt
Wir als PreZero bieten unseren Mitarbeitern individuell auf die Arbeitssituation angepasste Leistungen und Möglichkeiten.
Unseren Mitarbeitern im gewerblichen Bereich bieten wir:
- Faire und pünktliche Bezahlung gemäß Tarifvertrag
- Ausstattung mit Arbeits- und Sicherheitskleidung inklusive Waschservice
- Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement (z.B. Rückenschule oder Hautscreening)
- Leistungen und Zuschüsse der PreZero Rente, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Duz-Kultur sowie gutes Betriebsklima, indem Feedback ernst genommen und gemeinsam besprochen wird
- Ganzheitliche Einarbeitung
- Mitarbeiterrabatte in diversen Shops und die Möglichkeit, über PreZero dein persönliches Fahrrad zu leasen
Mitarbeiter in kaufmännischen Bereich haben folgende Möglichkeiten:
- Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Herausforderung in einem international agierenden und regional verankerten Unternehmen
- Systematische Einarbeitung, flexible Arbeitszeiten, Gestaltungsspielräume und die Mitarbeit in einem motivierten Team
- Leistungsgerechte Vergütung, Leistungen des PreZero Gesundheitsmanagements sowie Zuschüsse der PreZero Rente, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Mitarbeiterrabatte in diversen Shops sowie die Möglichkeit, über PreZero dein persönliches Fahrrad zu leasen
- Die Möglichkeit, stetig an Weiterbildungsmöglichkeiten teilzunehmen
- Offene und direkte Kommunikation in einer Duz-Kultur
- Weiterentwicklung und Aufstiegschancen in einem wachsenden Umfeld
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der PreZero bekommst du mehr als einen Job. Du wirst Teil eines Teams von europaweit knapp 30.000 Menschen, die durch ihre tägliche Arbeit Zirkularität fördern. Ob Ausbildung, Direkteinstieg oder Führungskarriere - bei uns gestaltest du aktiv (d)eine nachhaltige Zukunft mit.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PreZero Deutschland.
Standorte
Unsere Standorte könnt ihr unter https://prezero.de/ueber-prezero/standorte entdecken!
PreZero ist europaweit an ca. 460 Standorten und in Deutschland an ca. 120 Standorten tätig.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hätte ehrlich gesagt nie gedacht, wie facettenreich und spannend diese Branche tatsächlich ist – man lernt jeden Tag etwas Neues dazu. Was das Arbeiten hier aber wirklich besonders macht, ist das gute Betriebsklima und der starke Zusammenhalt im Team. Auch die Work-Life-Balance stimmt: Dank der klar geregelten Grundkernzeit lassen sich die Arbeitszeiten extrem flexibel gestalten. Wer außerdem engagiert ist und Eigeninitiative mitbringt, hat hier wirklich super Zukunftsperspektiven und beste Entwicklungschancen. Ich kann den Arbeitgeber absolut weiterempfehlen!
Dass man hier ein rundum faires, ehrliches Gesamtpaket bekommt. Trotz gründlichem Bewerbungsprozess fühlte man sich von Sekunde eins an extrem gut aufgehoben. Ich habe echte Freude an meiner Arbeit im Talent Sourcing, schätze die kooperative Führung meiner Teamleiterin und stehe zu 100 % hinter den Werten und Angeboten von PreZero und der Schwarz Gruppe.
Etwas mehr mit den Angestellten an der Basis arbeiten
Es wird immer mehr vergessen, wer in dem Unternehmen das Geld erwirtschaftet
Anfangs viel, die anfängliche Euphorie verfliegt schnell und einem wird viel klar.
Freiheit, Unterstützung und spannende Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größten Probleme sehe ich eindeutig auf regionaler Ebene. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen aus großer Entfernung getroffen werden, ohne die Realität vor Ort wirklich zu kennen. Die Anliegen der Mitarbeiter scheinen nicht immer die notwendige Bedeutung zu bekommen. Kommunikation und Entscheidungsprozesse wirken teilweise einseitig und wenig transparent. Aus meiner Sicht fehlt es auf regionaler Ebene deutlich an Verständnis für die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Hier besteht meiner Meinung nach dringender Handlungsbedarf.
Больше всего меня разочаровала коммуникация после происшествия 29.05.2026 на моём рабочем месте в Bad Tölz. После вызова скорой помощи, госпитализации и последующего длительного больничного у меня сложилось впечатление, что моим обращениям по вопросам безопасности труда и состоянию здоровья уделялось недостаточно внимания, а обратная связь была крайне ограниченной.
Das einen das blaue vom Himmel versprochen würd bei Problemen einfach nichts getan würd die Führung es abtut und einfach so weiter macht als sind die Probleme einfach nicht da
Möchte dazu aber nochmals betonen das ich mich nur auf meinen Standort beziehen kann
Ich bin der Meinung, dass die verantwortliche Führungskraft für die Region Gütersloh/Halle (Westf.)/Bielefeld ihre Aufgaben besser erfüllen und ihre Mitarbeitenden respektieren und wertschätzen sollte, anstatt sie respektlos zu behandeln.
Es wird viel Geld für Optimierungen rausgeschmissen, die keine sind und die Firma mehr kosten als nutzen. Viel Gequatsche, keine Handlungen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte näher ans operative Geschäft bringen: mehr Präsenz, mehr Verständnis für Realitäten, weniger „Management aus der Distanz“.
Wertschätzung und Anerkennung fair verteilen: Erfolge sollten sichtbar den Teams zugeschrieben werden.
Kommunikation transparenter machen: Entscheidungen begründen, Prioritäten stabil halten, realistisch planen.
Respektvolle Feedbackkultur etablieren: Ton, Umgang und Belastung aktiv angehen (auch mit Konsequenzen).
Ressourcenplanung verbessern: weniger Feuerwehrmodus, weniger kurzfristige Richtungswechsel.
Bessere Kommunikation nicht nur auf entsprechenden Ebenen sondern auch Abteilungsübergreifend und bis zu den "unteren" Fachbereichen (Mitarbeiter vor Ort)
Hinterfragen wie wir von außenstehenden Personen (Kunden, Abnehmer etc.) gesehen/eingeschätzt werden.
Wünschenswert wären Anpassungen an die politischen Gegebenheiten, wie zum Beispiel beim aktuellen Tankpreis. Hier wird leider nicht hin gesehen und nichts gemacht um den KollegInnen ohne Firmenwagen entgegen zu kommen und die Zufriedenheit beizubehalten.
Angefangen beim Verkauf, die überhaupt nicht wissen, was wir machen.
Disposition, es gibt nur einen, der unser Geschäft versteht.
Der Chef geht gar nicht, aber er geht bald in Rente, dann wird es vielleicht anders.
Bessere Gehalt und die Möglichkeit dieses zu beeinflussen mit guter Leistung, besserer und Wertschätzender Umgang mit den Angestellten, mehr Flexibilität bzgl. Der Arbeitszeiten (Familie + Job besser vereinbar) mö
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von PreZero Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Die Kollegen aus meinem Team sind alle super, alles andere Schmutz.
Immer freundlich und jeder hilft hier jedem
Unser Team im Talent Sourcing ist für mich ein absolutes Highlight und unheimlich wertvoll. Wir sind eine völlig bunt gemischte Truppe mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten und Lebensläufen. Trotz – oder gerade wegen – dieser Vielfalt ziehen wir alle an einem Strang. Die Hilfsbereitschaft ist riesig, das Miteinander geht weit über den normalen Büroalltag hinaus und ist oft echt freundschaftlich.
Leider nicht so gut
Der Zusammenhang zwischen den Kollegen ist gut, lediglich die Führungskraftebenden haben null Zusammenhang
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PreZero Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich als intransparent und häufig einseitig. Entscheidungen wurden oft kurzfristig getroffen oder wechselten, ohne dass die Gründe nachvollziehbar erklärt wurden. Wichtige Informationen kamen spät oder über Umwege, was die Zusammenarbeit unnötig erschwert hat.
Informationen werden häufig nicht direkt weiter gegeben, sondern gelangen über 5 Ecken an die betreffende Person und dann kommen Beschwerden, warum man nicht früher gehandelt hat
Als Mitarbeiter braucht man keine Infos. Wofür auch.
Kommt teilweise garnicht bei den richtigen Leuten an
Geredet würd viel leider aber dann nicht umgesetzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Durch die vielen eigenverantwortlichen Projekte und den großen Gestaltungsspielraum lernt man im Alltag schon extrem viel dazu. Darüber hinaus werden uns intern in den einzelnen Abteilungen immer wieder neue Fortbildungen, Schulungen und Thematiken angeboten, die wir kostenfrei mitbuchen können, um uns fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Wissenstechnisch bleibt man in diesem Unternehmen niemals stehen – wir sind fortwährend dabei, uns weiterzuentwickeln. Wer diese Initiative nutzt, bekommt hier unzählige Türen geöffnet.
Es werden immer wieder neue Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung gestellt, was ich super finde. Mit den Führungskräften kann man offen und unkompliziert darüber sprechen, welche Entwicklungsmaßnahmen sinnvoll sind.
Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung in meiner Abteilung, intern weitervererben auch schwierig, da meist schon irgendwie besprochen ist, wer den Job bekommen soll
in was soll man sich weiterbilden?
Wäre vielleicht hilfreich bei unseren Vorgesetzten. da die überhaupt nicht wissen, was wir machen.
Man fragt mehrfach nach Aufstiegsmöglichkeit, und dieses wird immer abgewiesen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PreZero Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PreZero Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PreZero Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 334 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 214 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PreZero Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.