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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 214 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PreZero Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 342 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PreZero Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PreZero Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

214 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    31%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    30%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr positiv. Bei privaten Terminen oder organisatorischen Abstimmungen herrscht großes Verständnis. Dank der offenen Kommunikation lassen sich im Alltag immer flexible und unkomplizierte Lösungen finden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine angenehme, nahbare Führungskultur. Die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe, hören bei Anliegen zu und die Kommunikation ist durchweg sachlich und wertschätzend.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig, sodass der Arbeitsalltag spannend bleibt.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Wertschätzung

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Notwendige Infos kommen oft zu spät

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die vermeintlich flexiblen Arbeitszeiten werden durch Führungskräfte massiv eingeschränkt, je nach Führungskraft kaum Überstunden erlaubt auch nicht nach Urlaub, Abbau von Überstunden schwierig

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