Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man über alles sprechen kann
Aktuell nichts
Die Digitalisierung weiter ausbauen
Seit dem Jahreswechsel spürt man eine deutliche Veränderung durch den Leitungswechsel. Es wird mehr gelacht und offener gesprochen
Die meisten unserer Kunden sind sehr zufrieden mit unserer Leistung und empfehlen uns weiter
Wir haben viel zu tun, häufig sind Überstunden unvermeidbar, dennoch achten die Leader auf Ihre Mitarbeiter, mit Blick auf Gesundheit, Zufriedenheit und Familie
Das Thema Mülltrennung wird gelebt.
Noch nutzen wir zu viel Papier, dennoch die digitale Umstellung findet in viele Bereichen bereits statt
Karriere:
Sind aktuell im Auf - und Umbau der Abteilungen vorhanden.
Zur Zeit prima-med zwei Kollegen: innen die eine Fachhochschule (Dual)
besuchen. Zudem nutzt prima-med den Austausch in seinem Netzwerk.
Weiterbildung:
prima-med bittet Ihren Mitarbeitern regelmäßig Schulungen (z.B. MDR, Hygiene , Medizinprodukte und Beratung) an. Zudem werden naheliegend Mentoren Kurse angeboten, um Teamleader an die Aufgabe heranzuführen
Die Mitarbeiter rücken zusammen.
Die Teamarbeit ist im Aufbau und kommt gut voran.
Bei Bedarf hilft jeder jedem
Das Team schätzt die Erfahrungen der älteren Kollegen
prima-med ist auf dem Weg hier 5 Sterne zu bekommen
Das Thema wurde konkret durch gezielte Leitungs- und Mitarbeitermeeting optimiert. Es gibt sogar einen "MECKER" - Briefkasten. Zudem hat jeder Mitarbeiter seit dem Jahreswechsel seinen eigenen Email - Account
Marktübliche Bezahlung Alle üblichen Sozialsicherungen werden gewährleistet
Subjektiv würde ich sagen ist alles fair
Die Projektarbeit bei diesem Thema im Fokus, Neue Themen und neue Prozesse werden in Teams bearbeitet. Jeder bekommt ein Stück mehr Verantwortung. Beispiel sind neue Website / neue Qualitätsaufgaben und neue Ausbildungswege.
Pünktliche Bezahlung
Das Arbeitsklima.
Den harten Kern rausschmeißen und neu anfangen.
Dort herrscht "Cliquenwirtschaft" Fügt man sich nicht so wird sofort gekündigt oder die Kündigung provoziert.
Neue Mitarbeiter haben nicht einmal die Chance Fuß zu fassen.
Es gibt dort keine Kollegen.
Ältere Kollegen werden rausgemoppt.
Verdreht die Augen wenn man etwas wissen will. Personalführung ist ein Fremdwort.
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten
keine Kontinuität im geschäftlichen Bereich
zu hohe Personalveränderungen
rechtzeitige Einstellung von qualifiziertem Personal
, bessere Kommunikation, Absprachen an die sich gehalten werden
Leider wird zu wenig miteinander über wichtige Ziele und Informationen geredet. Schwierige Kommunikation, zuoft gesagtes Wort "vergessen". Führungsqualtiät = keine