Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- überdurchschnittliches Gehalt
- keine Stechuhr
- Vorgesetzte sind zu 85% nie da
- man ist sein eigener Herr
- selbstbestimmtes und selbständiges Arbeiten
- keine Kontrolle
- keine echten Herausforderungen
- keine verantwortungsvollen Aufgaben
- ein Großteil der Kollegen sitzt da einfach nur seine Zeit bis zur Rente ab
- jeder macht, was er will, da es keine Konsequenzen hat
- Ideen und Innovationen werden ignoriert
ich bin dann mal weg
sehr ausgeglichenes Arbeitsklima, viele Freiheiten
dass er von Telecolumbus gekauft wurde, die aber den gleichen Eigentümer haben. Andersrum wäre besser, Strukturen bei Primacom bei weitem besser organisiert
wir werden sehen
-man kann gutes Geld verdienen
-interne Kommunikation
-Umgang mit den Mitarbeitern z.B werden ältere Kollegen kurz vor der Rente entlassen
-unpünkliche Zahlungen
-Soft skills Schulungen für die Führungskräte
Herrausforderungen und autarke Arbeitsweise sind an der Tagesordnung.
Unprofessionelle Kommunikation die das Betriebsklima trübt sollte in einem mittlerweile Konzern nicht zum Arbeitsalltag gehören.
Die Mitarbeiter nicht nur als human resources sondern als wertvolle Antriebsfeder des Unternehmens wahrnehmen und Dies auch professionell kommunizieren.
Schulungen auf intensive Anfrage und bei vorhandenem Budget.
- immer pünktliches Gehalt
- keine Gehaltserhöhungen (statisch)
- Mindestlohn im IT-Bereich
Schlecht und falsche Informationen. Aus den Medien erfährt man mehr und früher.
Sehr breit gefächert und fordernd
Das Unternehmen wächst und entwickelt sich seit drei Jahren (Wechsel des Managements) sprunghaft. Die Mitarbeiter werden inzwischen in die Entwicklung des Unternehmens nicht nur einbezogen, sondern gestalten diese hauptverantwortlich und aktiv selbst. Auf diese Weise habe ich das gute Gefühl an der Erfolgsstory des Unternehmens selbst aktiv mitzuschreiben.
Das Unternehmen hat bis 2011 viele Höhen und vor allem Tiefen durchlitten, bis das neue Management die Wende schaffte. Das war bis dahin für viele Kollegen eine emotionale Achterbahnfahrt, die Spuren hinterlassen hat. Viele sind vom neuem Kurs begeistert und ziehen richtig mit, andere sind aufgrund der Vergangenheit eher abwartend und distanziert.
Noch mehr Kommunikation im Unternehmen und über das Unternehmen.
KLasse Team über alle Bereiche
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. In meinem Bereich auf jeden Fall super.
Weiterbildungen liegen in der Verantwortung der jeweiligen Fachabteilungen.
Innerhalb meiner Abteilung besteht ein sehr großer Zusammenhalt und viel Vertrauen unter und zu den Kollegen.
Ein großer Teil des oberen Managements hat für die Mitarbeiter ein offenes Ohr und versucht an der "Basis" zu bleiben. Kritik wird ernst und nicht übel genommen.
Vom Großraumbüro bis zum Einzelbüro ist alles vorhanden, wobei der Trend zum Großraumbüro geht. Technische Ausstattung und Möbel sind zum großen Teil sehr neu bzw. werden Stück für Stück erneuert.
Auf der operativen Arbeitsebenen innerhalb der Fachbereiche sicherlich gut, aber Abteilungsübergreifend kommen Informationen verspätet an. Von oben nach unten lässt die Kommunikation auch zu wünschen übrig. Man erfährt mehr über den Buschfunk als über seine Vorgesetzten.
Verglichen zur Branche sind die Gehälter eher niedrig. Je nach Abteilung gibt es aber Bonusmodelle und Sonderzahlungen.
Im oberen Management wenig weibliche Kollegen. Grundlegend gib es aber gute und zahlreiche Weiterentwicklungschancen (z.B. Wechsel in einen anderen Fachbereich) und ein Teil des derzeitigen Managements kommt aus den "eigenen Reihen"
anspruchsvoll, vielseitig, freie Gestalltungsräume, eigenverantwortliches Handeln und Entscheiden
Wie überall gibt es solche und solche Kollegen, die Kultur könnte hier teilweise gegensteuern
Führungskräfte sollten ihr Handwerk besser beherrschen
- ich würde das Unternehmen nicht weiter empfehlen
- zu viele Konflikte
- unrealistische Kernarbeitszeiten
- Ausgleich und Entlohnung von Überstunden findet nicht
statt
- keine Weiterbildungsangebote und Semniare
- keine Karriereplanung
- das Team funktioniert super
- Unsachlich bei Konfliktgesprächen
- der Schein trügt
- Büro und Schreibtisch ist in Ordnung
- gibt es zum Teil nicht
- Informationen meist lückehaft und nicht transparent
- keine Gehaltserhöhungen oder Inflationsausgleich
Mitarbeiteranschlüsse
Das Verhalten zum Vorgesetzten ist nervig. Man wird behandelt wie ein Dummerchen! Das Gehalt liegt weit unter dem Bundesdurchschnitt, keine Zusatzleistungen!
bessere Kommunikation im Unternehmen, höhere Gehälter, verantwortungsvollere Aufgaben,
Weiterbildungsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.