Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Primapflege Netzwerk die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Teambildung, Klickenwirtschaft. Einige Mitarbeiter/Innen die schon sehr lange dort arbeiten hatten sich zu einem Team im Team gebildet.
Häufige Änderungen des Tourenplanes, des Dienstplanes.
Ich hatte den Eindruck, dass jeder für sich alleine rumwirtschaftet. Wenige Ausnahmen gab es aber. Die Bildung eines Betriebrates wurde durch KollegInnen verhindert. Dazu bedarf es keinen weiteren Kommentar!
Umgangston mit der Regionalleitung und der Geschäftsführung habe ich als sehr problematisch empfunden. Teilweise laut, aggressiv und arrogant.
Solange man für deren Vorteile nützlich ist, wird man halbwegs freundlich behandelt.