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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich mein Recht durch Hartnäckigkeit und Standhaftigkeit erhalten habe!
Persönlich garnichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
PROFITGIER. Ohne Rücksicht auf Verluste. Hinterlistigkeit. Keine direkte klare Kommunikation. Verschweigen von Informationen. Schnelles Aussortieren unliebsamer Mitarbeiter und erteilen von fristlosen (und nicht nachvollziehbaren) Kündigungen.
Das "Minusstunden" bei mir in Abzug gebracht wurden, obwohl es keine rechtlich gültige Vereinbarung zu einem Arbeitszeitkonto im Arbeitsvertrag gab. Das die Arbeitszeit erst ab Eintreffen beim ersten Kunden berücksichtigt wurde (nur mit wenigen Ausnahmen ab Büro), obwohl es dafür klare rechtliche Bestimmungen gibt! Der Umgangston ließ sehr zu wünschen übrig!
Es werden viele Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden,egal von Arbeit ,Geld usw.auch wenn man gekündigt hat oder gekündigt worden ist,muss man Gerichtlich kämpfen um alles ,weil lassen alles unterm Tisch fallen und sagen nichts erhalten oder wüssten die nicht.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt an der Rhetorik und Umgangston auf Regionalleitungsebene arbeiten!! Der Ton macht die Musik! Selbstreflektion wäre nicht schlecht, betrifft Geschäftsführung sowie Regionalleitung.
Das allgemeine sollte man bearbeiten, weil nichts stimmt
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primapflege Netzwerk ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Solange man für deren Vorteile nützlich ist, wird man halbwegs freundlich behandelt.
Umgangston mit der Regionalleitung und der Geschäftsführung habe ich als sehr problematisch empfunden. Teilweise laut, aggressiv und arrogant.
Zum Teil grenzwertig, da es schnell persönlich wird wenn man nicht spurt
Ja man kann rätseln
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Irgendwie keine wirklichen Angebote die man Wahrnehmen könne
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Primapflege Netzwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Primapflege Netzwerk besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Primapflege Netzwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Primapflege Netzwerk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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