9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Macht es nicht
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Künstler
Einige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangen?
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen?
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind der Lichtblick.
Obwohl es auch einige unsolidarische und "falsche" gibt. Ansonsten Menschen mit Erfahrung, von denen man gut lernen kann. Aber die sind wahrscheinlich mittlerweile auch schon weg.
Karrierechancen
Nein danke
Arbeitszeiten
Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Minimum
Die Ausbilder
Kolerisches Verhalten, keine richtige Führung, nur autoritäre machtdemonstrationen mit einer Prise Manipulation, rassismus und Sexismus. Riesiges Ego.
Spaßfaktor
Der Job an sich macht Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
G
Variation
Es passiert immer wieder etwas aufregendes, jemand baut scheiße und es gibt Ärger!
Respekt
Wie schon oben erwähnt, gar nicht. Man wird als Mensch nicht geschätzt, nur (fake) wenn man sich einschleimt
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Als Ausbildung für unerfahrene oder sensible Leute ungeeignet
Ex-Auszubildende:rHat 2019 eine Ausbildung zum/zur Veranstaltungskaufmann/frau im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Glaubhaftes Wissen im Musikbusiness, hat ein gutes Gespür für Musik/Künstler
Einige wenige Kollegen reißen das Ruder dann doch deutlich rum.
flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung ist laut, aufdringlich, diskriminierend
Wenig Zusammenhalt oder Unterstützung unter den Angestellten
Kein angenehmer Arbeitsplatz (dunkel, kalt und zugemüllt)
Verbesserungsvorschläge
An die Leitung: Den eigenen Frust nicht an den Mitarbeitern auslassen, nicht persönlich oder beleidigend werden, die eigenen Weltansichten weniger den Angestellten aufdrücken, mehr Spielraum für zwischenmenschliche Probleme und Lösungen lassen, die eigenen pädagogischen Ansichten überdenken - Stichwort sozialer Druck als Hauptlernmethode, rassistische und sexistische Ansichten gleich mit überdenken bitte.
Alles Dinge, die selbstverständlich im Umgang mit Mitmenschen sein sollten...
Die eigenen Mitarbeiter mehr wertschätzen & besser bezahlen!
..vlt ausmisten.
Arbeitsatmosphäre
Siehe Respekt.
Weniger für junge Menschen in Ihrer Findungsphase geeignet. Eher für schon gefestigte Charaktere, die Lust haben sich zu behaupten oder ein dickes Fell mitbringen.
Karrierechancen
Die einen oder anderen Kontakte lassen sich sicher Knüpfen. Man lernt viel, da ins kalte Wasser geworfen
Arbeitszeiten
Typischer 9 to 5. Abweichungen und Ausnahmen sind gut absprechbar.
Es wird einem gern das Gefühl gegeben, dass Überstunden zum guten Ton gehören. Die Möglichkeit richtig ranzuklotzen ist definitiv gegeben.
Ausbildungsvergütung
Sie zahlen, was sie zahlen müssen.
Die Ausbilder
Man bildet sich hauptsächlich selbst aus. So richtig ist keiner zuständig. Die Leitung ist nur den halben Tag zu erreichen und auch dann nur für die dringlichsten Themen.
Wer eh kein Bock hat, dass man ihm reinpfutsch, kann es mögen.
Spaßfaktor
Booking im Pop Business heißt hauptsächlich Leuten hinterhertelefonieren. Man kommt wenig vom Schreibtisch weg und hat wenig persönlichen Kontakt. Das Büro ist sehr dunkel.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeiter trägt nur sehr marginal zu einem spaßigen Arbeitsumfeld bei.
Aufgaben/Tätigkeiten
Unter Umständen sehr monoton (Emailanfragen senden & Telefonterror bei den Veranstaltern). Definitiv aber sehr eigenverantwortlich. Kreatives Schreiben spielt eine große Rolle.
Tätigkeiten müssen immer wieder von oben abgesegnet werden. Dies gestaltet sich leider aus mangelner Anwesenheit oder Stress schwer.
Variation
Hier und da gibt es mal ein Konzert oder Festival, das man mitnehmen kann. Der Alltag ist recht monoton.
Respekt
Wutausbrüche, die sich gern mal gegen einen persönlich richten; kein offenes Ohr bei Problemen; unkollegiales Verhalten unter einigen der Mitarbeiter...
Sozial ist die Leitung eine Katastrophe, meiner Meinung nach.
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Nette Kollegen, viel Abwechslung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Veranstaltungskauffrau in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gut gelegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Kompetenzen
Verbesserungsvorschläge
mehr zahlen, mehr anleiten
Karrierechancen
keine Übernahme
Arbeitszeiten
flexibel ab 9 Uhr
Die Ausbilder
Wenig Anleitung
Spaßfaktor
nette Kollegen
Aufgaben/Tätigkeiten
Selbstständiges Arbeiten
Variation
ich hatte keine Möglichkeit als Booking- Assistenz zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Respekt
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Ehrlicher Einblick in das Tagesgeschäft einer Konzertagentur
Ex-Praktikant/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro bietet guten Einblick in die Vorgänge aller "Abteilungen"
Manchmal zu unruhig
Image
International erfolgreiche Künstler und
sehr erfahrenes Team.
Karriere/Weiterbildung
Offene Strukturen bieten gute Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Musibranche sehr gerechte Bezahlung für Praktikanten
Vorgesetztenverhalten
fair
Kommunikation
Strategien und konkrete Vorgehensweisen sollten besser kommuniziert werden
Interessante Aufgaben
Mit genügend Eigenengagement bekommt man schnell die
Möglichkeit anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen & Künstler
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Visionen & cholerisches Verhalten
Vorgesetztenverhalten
schlechte bis gar keine Kommunikation; cholerische Anfälle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine leichte Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Künstler,gemeinsame Mittertagspause
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Umgang untereinander und das Auftreten einiger Mitarbeiter,keine wirkliche Supervision-man ist als Auszubildender zum Großteil auf sich allein gestellt
Verbesserungsvorschläge
ein Lob kann auch helfen,nicht nur Kritik,wenn Auszubildenden-Betrieb,dann sollte auch Zeit für diese da sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das war's nicht
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Veranstaltungskaufmann in Berlin gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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macht hier keine Ausbildung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung in Berlin gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Schließ mich an: Nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Prime Tours & Promotion durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Prime Tours & Promotion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Prime Tours & Promotion als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.