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primion Technology 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score40 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
primion Technology
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
primion Technology
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Gebäudesicherheit | Zutrittskontrollmanagement | Zeiterfassung

Wer wir sind

Die primion Technology GmbH mit ihrem Hauptsitz in Süddeutschland ist eine 100%ige Tochter der Azkoyen-Gruppe und gehört in Europa zu den Top-5-Unternehmen in der Branche für Zutrittskontrolle, Zeitwirtschaft und Gefahrenmanagement-Systemen.

Produkte, Services, Leistungen

Stets vor Ort, betreut primion weltweit rund 5.000 Kunden mit über 11.000 Installationen. In vielen Standorten deutschland- und weltweit bietet primion Qualität und moderne Systeme in den Bereichen Gebäudesicherheit, Zutrittskontrollmanagement und Zeiterfassung.
Smart Home ist kein Zielmarkt für primion. Wir fokussieren uns auf die mittleren und großen Betriebe.

Von der Planung über die Installation bis zur Wartung. Wir sorgen dafür, diese Sicherheit wirtschaftlich und effizient zu organisieren, mit modernster Technik und innovativen Konzepten für die Bereiche Zutrittskontrolle, Besucher- und Gefahrenmanagement.

Perspektiven für die Zukunft

Wir hören besser zu und schauen genauer hin.

Besucher-, Gefahren- und Mitarbeitermanagement sind in vielen Unternehmen zentrale Aufgaben, bei denen es am Ende immer nur um eines geht: die Sicherheit von Menschen. Und primion redet nicht nur einfach darüber, sondern lebt es einfach täglich.

Wir fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung und bieten ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team. Motivierten Interessenten bietet primion vor diesem spannenden Hintergrund ideale Voraussetzungen für einen tollen Arbeitsplatz mit vielen Möglichkeiten und Vorteilen. primion bietet unzählige Varianten, so dass agile, kreative Köpfe bei uns immer willkommen sind.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 280

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • KantineKantine
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9

Was primion Technology GmbH über Benefits sagt

Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen wir eine große unternehmerische sowie menschliche Verantwortung.

  • Wir unterstützen dich in deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung!
  • Wir bieten dir ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team mit dem Anspruch für dich und deine Kollegen von kurzen Entscheidungswegen zu profitieren.
  • Wir setzen auf modernste Arbeitsmittel und Tools (Office 365, MS Teams, MS SharePoint, Atlassian JIRA) in agiler Arbeitsweise.
  • Wir, als Hersteller einer Zeiterfassungssoftware, bieten dir natürliche flexible Arbeitszeiten.
  • Apropos Zeit: zur Einarbeitung in unsere Softwareprodukte und in die Systemlandschaft nehmen wir uns die nötige Zeit für dich.
  • Wir bieten dir einen unbefristete und sicheren Job, mit 30 Tagen Urlaub im Jahr.
  • Heute an morgen denken: eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen bieten wir allen Mitarbeitern an und stehen dir beratend zur Seite.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

We take care of you while you take care of your business!

Wir hören besser zu und schauen genauer hin. Unser Anspruch ist es, langfristige Beziehungen aufzubauen, die von gegenseitigem Respekt und Vertrauen getragen sind. Das gilt für unsere Geschäftspartner genauso wie für unsere Mitarbeiter.

Unser Anspruch ist es, langfristige Beziehungen aufzubauen, die von gegenseitigem Respekt und Vertrauen getragen sind. Das gilt für unsere Geschäftspartner genauso wie für unsere Mitarbeiter.

Die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig und hilft uns in der Weiterentwicklung der Prozesse und des Unternehmens. Wir arbeiten miteinander und gehen den Weg gemeinsam - zu einem weiterhin erfolgreichen Unternehmen in einer nahezu krisenresistenten Branche.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Schau doch mal auf unserer Karriereseite vorbei, hier findest du alle unsere Stellenanzeigen:

https://www.primion.de/de/ueber-primion/karriere/

Gerne kannst du dich auch telefonisch oder per E-Mail bei uns melden:

07573 952-228
olivia.fronczek@primion.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, faires Gehalt, viele Mitgestaltungsmöglichkeiten, gute Unterkunftsmöglichkeiten im Außendienst, schnelle Rückerstattung von Reisekosten
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Das Gehalt kam pünktlich, Urlaubswünsche wurden realisiert. Das ist nicht sehr verständlich.
Bewertung lesen
Moderner Wandel, flexible Arbeitszeiten, Gestaltungsmöglichkeiten von Prozessen
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Viele Freiheiten, Gleitzeit, Firmen-PKW
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Bisher sehr angenehmes Klima und guter Umgang, das macht Lust auf mehr. Man hat wieder Spass an der Arbeit.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach außen wird hier gerne die fantastische Team-Atmosphäre kommuniziert. Doch in der Realität ist das Unternehmen ein eingeschworener Haufen. Es wird einem maximal schwer gemacht hier irgendwie zu landen. Das ist mir in all den Jahren nie gelungen.
Ich wurde alleine gelassen, erst Recht auf der Baustelle.
So gut wie keine Kommunikation vor oder während der Arbeiten.
Man spürt sehr deutlich die Überheblichkeit und Arroganz der lieben Kollegen. Ich durfte auch während meiner schwierigsten Zeit ordentlich Mobbing und Provokation erfahren.
...
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Die Innovationen fehlen, Gehaltspolitik, seinen Umgang mit den Mitarbeiten
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vereinbarte Termine werden oft nicht eingehalten
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Desinteresse der Chefs.
Versprechen die nicht gehalten werden. Es muss deutlich mehr in Büros, IT, Maschinen und Personal investiert werden. Führungskräfte sollten nicht nur auf Grund Ihrer kulturellen Nähe zum Mutterkonzern eingestellt werden. Die ewigen Nörgler und die notorischen Sparer.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Handlungsmöglichkeiten der Vorgesetzten könnten etwas ausgeprägter sein. Die Teams müssen schneller wachsen.
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Mehr Verantwortung an Vorgesetzte übertragen, Teamgrößen nach Arbeitsaufwand skalieren
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Nichts mehr.
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Der Weg der Veränderung sollte weiterhin konsequent umgesetzt werden. Es gibt wohl aktuell auch erste Anzeichen dafür, dass sich dies auch im Erfolg niederschlägt. Die Mitarbeiterzufriedenheit muss erhöht werden. Unnütze Bürokratien bei Anträgen müssen endlich weg oder digitalisiert werden, mehr Geld in IT und Software, mehr Platz für Sozialräume und Besprechungen
Es sollte zeitnah eine Gehaltsanpassung an die Tariflöhne erfolgen. Nach vielen Ansprachen der Geschäftsleitung sollten wenigstens einzelne Ziele umgesetzt werden. Auch kleine Schritte auf die Belegschaft zu, würde die Arbeitsmoral wesentlich verbessern.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von primion Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Auch das Alter ist bei Primion kein Thema. Im Gegenteil, die Zusammenarbeit mit den erfahrenen Kollegen ist sehr gut! Keiner denkt er sei was besseres, jeder wird für seine Stärken geschätzt und man nimmt sich Zeit um einander zu helfen.
5
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Auch das Alter ist bei Primion kein Thema. Im Gegenteil, die Zusammenarbeit mit den erfahrenen Kollegen ist sehr gut! Keiner denkt er sei was besseres, jeder wird für seine Stärken geschätzt und man nimmt sich Zeit um einander zu helfen.
5
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Auf alle Fälle in der Technik im Außendienst. Weil man eben auch auf dem Markt keine anderen mehr findet als ältere Mitarbeiter. Jüngere die dem Job im Außendienst beginnen, suchen sich ziemlich schnell einen neuen Job.
3
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Bezüglich Rente arbeiten viele länger als sie müssen. An der guten Atmosphäre kann das nicht liegen. Viele zählen eher die Tage bis zur Rente.
Hinsichtlich Betriebszugehörigkeit verspüre ich den Trend, dass Schlüsselpostionen eher extern besetzt werden. Mitarbeiter-Entwicklung findet kaum statt. Die Stelle, die man hat behält man in der Regel auch.
Man sollte hier mehr auf die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter setzten und nicht jeden Fehler der Vergangenheit erneut machen.
Die Förderung und Weiterbildung ist für alle Kollegen gleich, egal ob jung oder alt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von primion Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Findet schlicht und einfach nicht statt. Regelmäßiges Rätselraten beim Einbinden von Fremdprodukten in die Prämientechnik. Hotline-Anfragen (intern) werden nicht gerne gesehen.
1
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Sorry, aber hier wird von den Verantwortlichen für Personal viel zu wenig gemacht, ein „Hightech Unternehmen“ ohne Schulungsprogramm ...hallooo?? ... hier spart man an der falschen Stelle, ich vermute aber, dass man nicht weiß, wie gute Personalentwicklung funktioniert. Versprochen wurde, dass es ein Junior Senior Programm geben soll....gesehen haben wir davon noch nichts. Vereinzelt gibt es wohl luxuriöse „Weiterbildungsmaßnahmen“ in Berghotels mit anschließenden Fotopostings...hier sollte die Geschäftsführung versuchen konsequenter einzugreifen, damit der Betriebsfrieden gewahrt bleibt
Die Aufstiegschancen sind sehr eher begrenzt. weiterbildungsmaßnahmen werden aber gefördert.
ausbaufähig
3
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Findet quasi nicht statt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen