„Das Geheimnis des Glücks ist die Freiheit. Das Geheimnis der Freiheit aber ist der Mut.” Es verändert sich gerade viel!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Wandel, flexible Arbeitszeiten, Gestaltungsmöglichkeiten von Prozessen
Verbesserungsvorschläge
Handlungsmöglichkeiten der Vorgesetzten könnten etwas ausgeprägter sein. Die Teams müssen schneller wachsen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte stammen fast alle aus der Technik und können daher realistische Zeit- und Qualitäts-Einschätzungen treffen.
Kommunikation
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan. Es gibt inzwischen wöchentliche Info-Mails zu Erfolgen in internen oder externen Projekten, Zertifizierungen, Neueinstellungen, etc. sodass der Mitarbeiter auch einen Einblick erhält was neben seinen eigenen Aufgaben sonst noch so im Unternehmen passiert. Schönes Format.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gute Zusammenarbeit mit Kollegen, auch Remote kann man dank moderner Kollaborationsplattform (MS Teams, Sharepoint, JIRA, etc.) einfach in Kontakt bleiben und wunderbar zusammenarbeiten.
Work-Life-Balance
Als Hersteller einer Zeiterfassungslösung kann man bei Primion auch sehr gut von den Vorzügen der Arbeitszeiterfassung profitieren. Der Standard bei Primion ist Gleitzeit, es wird jede Minute gezählt, angefallene Überstunden können zeitlich oder finanziell ausgeglichen werden. Urlaube und private Termine werden mit dem jeweiligen Vorgesetzten direkt abgestimmt und finden in den allermeisten Fällen auch Berücksichtigung. Fordert ein Projekt mal etwas mehr Engagement, so lässt sich das aber an anderer Stelle wieder ausgleichen, sodass die Balance bei Primion in jedem Fall möglich ist!
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als sehr kollegial. Entscheidungen sind nachvollziehbar, transparent und abgestimmt. Mir sind keine Fälle bekannt in denen es anders ist, den Vorgesetzten liegt ebenfalls etwas an einer guten Beziehung zu den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Es gibt zahlreiche interessante Aufgabengebiete bei Primion. Wir befinden uns in der Mitte zwischen Startup-Mentalität, wo Prozesse noch mitgestaltet werden können und Mittelständler bei dem schon viele Dingle geregelt ablaufen. Die Arbeitsbelastung ist grundsätzlich abhängig von der Beschäftigungsart (Vollzeit oder Teilzeit). Die verschiedenen Teams arbeiten eigenständig an der gleichmäßigen Verteilung, was auch gut funktioniert. Fühlt man sich zu stark belastet, wird man vom Vorgesetzten unterstützt die Situation zu bessern.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt bei Primion keine Rolle, auf die Arbeitsqualität kommt es an! Wir wünschen uns explizit einen höheren weiblichen Anteil. Leider ist unsere Branche weiterhin verstärkt im Fokus von männlichen Bewerbern, weshalb es auch mehr männliche Mitarbeiter insgesamt gibt. Wiedereinsteiger sind jederzeit willkommen und es gibt auch einige, die was anderes ausprobiert haben und dann wieder den Weg zurück fanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das Alter ist bei Primion kein Thema. Im Gegenteil, die Zusammenarbeit mit den erfahrenen Kollegen ist sehr gut! Keiner denkt er sei was besseres, jeder wird für seine Stärken geschätzt und man nimmt sich Zeit um einander zu helfen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung: Modern! HP Laptops und 2 Bildschirme, Dockingstation, Headset, Webcam... Top!
Räumlichkeiten: In den meisten Niederlassungen, modern! In der Niederlassung in Stetten a.k.M. gab es einzelne Räume die eine Renovierung nötig hatten. Jedoch wurde das auch angegangen. Ich war nur seither nicht mehr vor Ort. Das was ich von den Kollegen von dort höre, ist aber sehr positiv! Die Entwicklung wurde kürzlich vollständig in einem top modernen Büro erneuert und auch im Support fanden endlich Renovierungen statt!
Belüftung: Teilweise sogar klimatisiert. Sonst pflegen wir meistens eine Open-Door policy.
Beleuchtung: Modern.
Lärmpegel: Abhängig je Raum aber generell konzentriertes Arbeiten natürlich möglich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außendienstmitarbeiter fahren zwar noch keine Elektroautos aber die Deutsche Bahn in der 1. Klasse zählt für einige auch schon zum Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich!
Gehälter/Sozialleistungen sind Marktorientiert, fair und in der Gesamtbetrachtung auf jeden Fall wettbewerbsfähig.
- In vielen Positionen gibts einen Dienstwagen (BMW, VW, Audi, Skoda, SEAT)
- Zielvereinbarungen für Projektleiter der Standard (BV vorhanden)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zugang zu einer Plattform für Mitarbeiterrabatte
Image
Kunden wissen unsere Produkte und Dienstleistungen sehr zu schätzen. Es gab in 2020 eine Phase von Streiks in der Mitarbeiter erfolgreich für bessere Bezahlung gekämpft haben. Das hat dem Image sicher etwas geschadet, jedoch würde ich das Image als ziemlich gut bezeichnen.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde in 2021 ein LMS eingeführt zur betrieblichen digitalen Weiterbildung. Darüberhinaus gibt es umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen zu unseren Produkten und auch Zertifizierungen. Wer sich beruflich durch mehr Verantwortung weiterentwickeln möchte, hat bei Primion dafür volle Untersützung und verschiedene Möglichkeiten!