14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr solide.
Die Work-Life-Balance ist gut. Arbeit und Privatleben lassen sich meist gut vereinbaren. Falls Mehrarbeit, etwa Samstags, anfällt, wird das frühzeitig angekündigt und ist gut planbar.
Weiterbildungen nach Rücksprache mit der Führungskraft mit Vorlaufzeit möglich.
Das Team hält zusammen. Abteilungsübergreifend.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist wertschätzend und respektvoll. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden anerkannt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt gut. Auch bei Meinungsverschiedenheiten wird ein offener Austausch ermöglicht, sodass Mitarbeitende angehört werden und gemeinsam nach sachgerechten Lösungen gesucht wird.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Büroräume sind modern ausgestattet, und die eingesetzte Hardware befindet sich größtenteils auf einem aktuellen Stand. Auch außerhalb der Bürobereiche wird regelmäßig in einen zeitgemäßen Maschinenpark investiert. Die Arbeitsplätze sind gut beleuchtet und ermöglichen ein angenehmes arbeiten.
Die Kommunikation im Betrieb ist gut. Informationen werden klar weitergegeben und man fühlt sich ausreichend eingebunden.
Das Gehalt ist angemessen und entspricht den übertragenen Aufgaben sowie der jeweiligen Position. Die Vergütung orientiert sich am Tarifvertrag und ist insgesamt als fair zu bewerten.
Die Gleichberechtigung wird im Unternehmen konsequent gelebt und gibt aus meiner Sicht keinen Anlass zur Beanstandung.
Alle halten zusammen!
Besser als der Durchschnitt
Auf Augenhöhe und immer ansprechbar!
Bei Primus steht nicht nur das Produkt, sondern auch die Kundenbeziehung im Mittelpunkt. Zusammenarbeit ist partnerschaftlich, Kommunikation klar und Entscheidungen sind gut nachvollziehbar. Qualität, Verlässlichkeit und langfristiges Denken spielen hier eine große Rolle – das merkt man im Arbeitsalltag.
Nichts.
Wie überall gibt es Optimierungspotenzial in den Abläufen – das Gesamtpaket passt aber und man schaut nach Vorne!
Top Atmosphäre! Familiär und geprägt von Zusammenhalt
Kundenorientiert und verlässlich. Steht für Qualität!
Je nach Abteilung 2-3 Homeoffice Tage und Gleitzeit
Bildungsurlaub und persönliche Weiterentwicklung
Im oberen Bereich
Wertschätzend und unterstützend
Sehr fairer Vorgesetzte:r mit Struktur und klarer Kommunikation
Transparent, respektvoll und freundschaftlich
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm, hilfsbereit, kollegial und wertschätzend. Leider wird dieses gute Miteinander regelmäßig durch das Verhalten gewisser Führungskräfte gestört. Es fehlt an konstruktivem Feedback und manchmal auch an Grundlegender Kommunikation. Entscheidungen sind oft wenig nachvollziehbar und wirken demotivierend.
Die Work-Life-Balance ist einer der größten Pluspunkte. Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar. Mobile Arbeit bzw. Homeoffice ist problemlos möglich.
Das Gehalt variiert stark zwischen Mitarbeitenden unabhängig von Qualifikation, Erfahrung oder tatsächlicher Leistung.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Das tägliche Miteinander ist größtenteils angenehm und kollegial. Allerdings gibt es einzelne Personen, die sich wenig teamorientiert verhalten und eher durch Eigeninteressen auffallen. Besonders problematisch ist, dass genau diese Personen offenbar das Vertrauen der Führung genießen und gezielt gefördert werden, teils unabhängig von ihrer tatsächlichen Leistungen oder ihrem Verhalten im Team.
Auf die Bedürfnisse älterer Kolleg:innen wird wenig bis gar keine Rücksicht genommen. Arbeitsbelastung, Tempo und Veränderungen werden häufig ohne Rücksprache oder Unterstützung durchgesetzt (unabhängig davon, ob sie realistisch und gesundheitlich tragbar sind)
Mein direkter Vorgesetzter macht einen hervorragenden Job. Offen, fair, ansprechbar und mit echtem Interesse an der Entwicklung der Mitarbeitenden. Die Zusammenarbeit war vertrauensvoll und motivierend.
Leider spiegelt sich diese Führungsqualität auf den höheren Ebenen nicht wider. Es wirkt oft so, als wäre die Führung vor allem mit sich selbst beschäftigt- auf Kosten der Mitarbeitenden und der Teamdynamik. Schade, denn gute Führung beginnt an der Spitze und hier besteht deutlicher Nachholbedarf.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich ok.
Leider ist die interne Kommunikation eines der größten Probleme im Unternehmen. Wichtige Informationen werden entweder sehr spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Rückfragen werden nur zögerlich oder ausweichend beantwortet. Mitarbeitende werden selten in Prozesse eingebunden, was nicht nur zu Frust, sondern auch zu Missverständnissen im Arbeitsalltag führt.
Das Team selbst bemüht sich um einen offenen Austausch.
Leider wird im Unternehmen keine echte Gleichberechtigung gelebt. Ob bei der Aufgabenverteilung, den Aufstiegschancen oder der Anerkennung von Leistungen. Es gibt deutliche Unterschiede in der Behandlung einzelner Mitarbeitender.
Die tägliche Arbeit ist recht monoton und bietet wenig Abwechslung. Das ist allerdings der Natur der Stelle geschuldet und daher nicht unerwartet.
Der Zusammenhalt unter der Belegschaft, was aber ab einer Führungsebene aufhört...
Wer wil und wirklich Interesse daran hat was ich zu sagen habe, kann qlles was ich angegeben habe mal ausführlich lesen!
Aus der Führung, speziell in der Endmontage und deren Führung, zwei/besser drei Leute austauschen!
Den Mitarbeiter schätzen, da das Durchschnittsalter 50+ ist!
Mal öfter auf die Mitarbeiter hören die Erfahrung über Jahre gesammelt haben!!
Nicht die "guten Leute", auch aus der Leitung, vergraulen!!
Besser bezahlen und vielleicht von der Schichtarbeit Abschied nehmen.
Viele Köche verderben den Brei, sprich zuviele mit Halbwissen haben dort leider was zu sagen...
Mehr Schein als Sein!
What...?!?
Wenn man eingearbeitet ist, ist man gut für das Unternehmen! Aufsteigen, mehr Gehalt etc., sind nicht gern gesehene Eigenschaften...
Gehalt...? Unterste Kategorie...
Ausbaufähig, da ist man auf einem guten Weg.
Kommt auf die Schicht an, in der man arbeitet...
Jeder ist gleich, da "Mitarbeiter interessieren mich nicht, nur Stückzahlen!" ...
Jeder will jeden ausstechen um gut da zu stehen, Zusammenarbeit und Geschlossenheit in der Führung ist sehr selten bis gar nicht vorhanden!
Gut, bis sehr gut, abhängig davon wo man eingesetzt ist.
Es wird viel, zu viel, geredet, nicht gehandelt!
What...?!?
Abwechslung ist garantiert, da kein Produkt wirklich ausgearbeitet ist.
Super tolle Kollegen. Alle waren sehr hilfsbereit, respektvoll und motiviert. Hab mich dort sehr gut aufgehoben gefühlt.
Schlechte Gehälter, wodurch die "Guten Leute" leider vergrault werden.
Bessere Gehälter für Angestellte. Alternatives Essensangebot, etwas anderes als ein Snackautomat oder Obstkorb.
Toller, respektvoller Umgang mit allen Kollegen. Kontakt und Austausch war immer auf Augenhöhe.
Wunsch auf Teilzeit Umstellung wurde berücksichtigt und teilweise Home-Office möglich.
Gehalt leider nicht so gut. Es gab mal Gutscheine, die wurden aber wieder abgeschafft. Es gibt jedoch Vemögenswirsksame Leistung und die Möglichkeit ein Firmenbike zu leasen.
Plastikbecher aus dem Automaten produzieren sehr viel Müll.
Es waren alle immer hilfsbereit und lösungsorientiert. Keine Konkurrenzkämpfe o. Ä.
Immer sehr Respektvoll!!
Kurze Kommunikationswege und regelmäßige Shopfloors.
Kann manchmal etwas abwechslungsreicher sein.
kurze Wege
angenehm, da tolle Kollegen
Leider in der Produktion ohne Homeoffice
kann besser sein :)
man war immer für mich da. Auch Geschäftsleitung hatte spontan ein offenes Ohr.
tolle Kollegen
kann mich nicht beschwehren
verbesserungswürdig aber nicht schlecht
Klimaanlage zieht manchmal
Shopfloor im Team
alles ok
interessante Produkte
Parkplätze
Nur der Umsatz zählt.
Führungskräfte haben eine sehr schlechte Meinung über die Geschäftsführung.
Führungen austauschen.
Immer nur Druck zum Schneller werden. Es wird dabei häufiger die Qualität außer Acht gelassen. Hauptsache die Produkte verlassen das Haus und was dann als Reklamationen wieder zurück kommt, geht dann als Negativberechnung in die Prämie der Mitarbeiter.
Führungskräfte haben nur was zu sagen. Auch wenn es falsch ist. Und das ist häufig der Fall.
Es sollte sich mal gefragt werden, warum die Leute den Betrieb selbst verlassen.
Man muss sich selbst um was kümmern. Keine Unterstützung von AG.
Löhne und Gehälter könnten höher sein.
Auf Homepage wird mit betrieblichem Gesundheitsmanagement, vermögenswirksamen Leistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten geworben. Alles Schein. VWL bekommt man nur, wenn man ganz viel Bitte Bitte macht und von dem Rest wurde noch nie was umgesetzt.
PRIMUS AKADEMIE – Internes Schulungszentrum: Da wird nur deutlich gemacht, wer das sagen hat.
Kollegen werden beim Vorgesetzten angeschwärzt.
Betriebsrat ist leider mehr dem Arbeitgeber zugewandt als dem Arbeitnehmer.
Ältere Kollegen werden auf das Abstellgleis geschoben oder gleich gekündigt, weil die nicht mehr so schnell sind. Aber das die gewissenhafter arbeiten und sich nicht stressen lassen Damit kommen die Vorgesetzten nicht klar. Kling ja plausibel. Da kommen die Produkte nicht zum Kunden und der monatliche Umsatz passt nicht.
Viele unqualifizierte Sprüche, die schon rassistische Züge haben.
Personalabteilung lästert über gekündigte MA, das sie froh ist, dass der MA jetzt endlich weg ist. "Der/die konnte sowieso nichts."
Unterste Schublade.
Ein Vorgesetzter erfindet immer neue Möglichkeiten, um Mitarbeiter bei Personalabteilung anzuschwärzen.
Leider kommt der damit durch, da Personalabteilung sehr empfänglich für Unwahrheiten ist und diese auch noch weiter ausbaut.
Vorgesetzte teilweise völlig inkompetent. Aber für Seifenkisten bauen reicht es gerade noch.
Es gibt nur wenige, die was zusagen haben. Aber von denen wird nur Druck aufgebaut, damit das Monatsziel erreicht wird. Egal was es kostet.
Fällt mir gerade nichts ein
Das die die im Büro sitzen alles haben und sehr schlecht über die Belegschaft reden wer bringt denn die Kohle wir kleinen
Man sollte wirklich mal aufräumen und auch Leute austauschen die nicht gewillt sind sich an Anweisungen zu halten und da nur schlechte Stimmung macht
Wird immer schlechter
Fremdwort
Man bekommt wirklich nicht viel
Gibt es nicht mehr jeder denkt an sich
Ist ok
Kann man nicht Vorgesetzte nennen da die Null Führungsqualität haben und selber nicht wissen was sie tun
Ok
Findet überhaupt nicht mehr statt
Das ist da ein Fremdwort
Gibt es nicht
Gutes Miteinander und fairer Umgang, von Diskriminierung jeglicher Art keine Spur.
Keine erwähnenswerten Punkte.
Versuchen die Qualität der Mitarbeiter im Montagebereich zu erhöhen.
Die Umsetzung von einigen Massnahmen dauert recht lange.
Hier sollten die Mitarbeiter besser informiert werden.
Nette Kollegen und die Vorgesetzen nehmen Probleme ernst.
Ich kann die Firma bedenkenlos weiterempfehlen. Na klar gibt es mal Probleme, die werden aber gelöst.
Die Arbeitszeit ist in der Produktion fest geregelt.
Bei Bedarf wird auf Belange der Mitarbeiter rücksicht genommen.
Homeoffice ist im Bereich Dispo und EK möglich.
Soweit es im Produktionsbereich möglich ist, wird darauf eingegangen.
Könnte immer mehr sein. Für die Region aber angemessen und gut.
Sozial eingestellter Arbeitgeber. Die Vorgesetzten geben Hilfestellung und versuchen eine Lösung zu finden.
Hilfestellung untereinander ist gut.
Ich bin selber ein älterer Kollege und werde gehört.
Kann nichts negatives sagen. Geschätfsführung und Führungskräfte freundlich und fair.
Gute Arbeitsbedingungen. Technisch gut ausgestattet.
Regelkommunikation täglich. Jeder Mitarbeiter kann Probleme ansprechen.
Top, kein Unterschied zwischen den Geschlechtern.
Zeitarbeiter und feste Mitarbeiter werden auch gleich behandelt.
Es werden Perspektiven für die Zukunft geboten.
So verdient kununu Geld.