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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Primus steht nicht nur das Produkt, sondern auch die Kundenbeziehung im Mittelpunkt. Zusammenarbeit ist partnerschaftlich, Kommunikation klar und Entscheidungen sind gut nachvollziehbar. Qualität, Verlässlichkeit und langfristiges Denken spielen hier eine große Rolle – das merkt man im Arbeitsalltag.
Der Zusammenhalt unter der Belegschaft, was aber ab einer Führungsebene aufhört...
Super tolle Kollegen. Alle waren sehr hilfsbereit, respektvoll und motiviert. Hab mich dort sehr gut aufgehoben gefühlt.
Fällt mir gerade nichts ein
Gutes Miteinander und fairer Umgang, von Diskriminierung jeglicher Art keine Spur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer wil und wirklich Interesse daran hat was ich zu sagen habe, kann qlles was ich angegeben habe mal ausführlich lesen!
Schlechte Gehälter, wodurch die "Guten Leute" leider vergrault werden.
Nur der Umsatz zählt.
Führungskräfte haben eine sehr schlechte Meinung über die Geschäftsführung.
Keine erwähnenswerten Punkte.
Das die die im Büro sitzen alles haben und sehr schlecht über die Belegschaft reden wer bringt denn die Kohle wir kleinen
Verbesserungsvorschläge
Wie überall gibt es Optimierungspotenzial in den Abläufen – das Gesamtpaket passt aber und man schaut nach Vorne!
Aus der Führung, speziell in der Endmontage und deren Führung, zwei/besser drei Leute austauschen!
Den Mitarbeiter schätzen, da das Durchschnittsalter 50+ ist!
Mal öfter auf die Mitarbeiter hören die Erfahrung über Jahre gesammelt haben!!
Nicht die "guten Leute", auch aus der Leitung, vergraulen!!
Besser bezahlen und vielleicht von der Schichtarbeit Abschied nehmen.
Bessere Gehälter für Angestellte. Alternatives Essensangebot, etwas anderes als ein Snackautomat oder Obstkorb.
Versuchen die Qualität der Mitarbeiter im Montagebereich zu erhöhen.
Die Umsetzung von einigen Massnahmen dauert recht lange.
Hier sollten die Mitarbeiter besser informiert werden.
Man sollte wirklich mal aufräumen und auch Leute austauschen die nicht gewillt sind sich an Anweisungen zu halten und da nur schlechte Stimmung macht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Primus Präzisionstechnik ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist gut. Arbeit und Privatleben lassen sich meist gut vereinbaren. Falls Mehrarbeit, etwa Samstags, anfällt, wird das frühzeitig angekündigt und ist gut planbar.
Je nach Abteilung 2-3 Homeoffice Tage und Gleitzeit
Die Work-Life-Balance ist einer der größten Pluspunkte. Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar. Mobile Arbeit bzw. Homeoffice ist problemlos möglich.
Wunsch auf Teilzeit Umstellung wurde berücksichtigt und teilweise Home-Office möglich.
Die Arbeitszeit ist in der Produktion fest geregelt.
Bei Bedarf wird auf Belange der Mitarbeiter rücksicht genommen.
Homeoffice ist im Bereich Dispo und EK möglich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primus Präzisionstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man eingearbeitet ist, ist man gut für das Unternehmen! Aufsteigen, mehr Gehalt etc., sind nicht gern gesehene Eigenschaften...
Man muss sich selbst um was kümmern. Keine Unterstützung von AG.
Soweit es im Produktionsbereich möglich ist, wird darauf eingegangen.
Man ist auf sich allein gestellt
Keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Primus Präzisionstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Primus Präzisionstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Primus Präzisionstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Primus Präzisionstechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Primus Präzisionstechnik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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