Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
People oriented.
Not providing the financial support for professional career development. Should be part of the recruiting process to be more attractive.
Provide consultants professional support for career improvement by supporting for Scrum, PMP, ITIL or other relevant certifications.
Provide the benefit to work from a Work
Wertschätzung, Worklife-Balance, Sehr gutes Miteinander im Team
Ich bin voll und ganz mit meiner aktuellen Beschäftigung zufrieden. Herausfordernde Arbeitstage gibt es, aber die gibt es in den meisten Jobs. Daran wächst man.
Durch die überschaubare Größe kann man noch an der Entwicklung mitwirken. Auch wenn diese langsam voran geht, wird auf die Meinung der Mitarbeiter gehört.
Regelmäßige Teamevents tragen zu einer guten Teamdynamik bei.
Langsame Entwicklung durch viele Beteiligte im Entscheidungsprozess.
Die Meinungen in vielen Punkten gehen zwischen den Abteilungen auseinander, was eine Einigung schwierig macht und oft nur schleppend vorankommt.
Außenauftritt sollte überarbeitet werden. (Website, Foliensätze, usw.)
Den Abteilungen mehr Freiraum in ihren Entscheidungen geben. Um Entscheidungen schneller treffen zu können und nicht immer auf die Abstimmung aller Anteilseigner warten zu müssen.
Das Büro ist sehr schlicht eingerichtet. Ich würde sagen, es könnte ein paar Bilder vertragen.
They always have time to listen for experience, suggestions or personnal matters.
Very social and understand the work/life balance.
They have an IT background too, so we can always discuss and suggest improvements.
As an IT worker, the human contact with customers is often forgot.
More interaction with customers for big projects or so.
More social/sports event (difficult at the moment due to COVID-19).
Charity events.
Dass man die Chance hat, sich zu spezialisieren, auf ein Gebiet zu fokussieren, mit dem man ein Alleinstellungsmerkmal hat (sofern man die Chance nutzt).
Man könnte den Eindruck gewinnen, dass strategische Themen von der Geschäftsführung nicht angegangen werden, was aber lediglich darauf zurückzuführen ist, dass sie m.E. nicht so gut kommuniziert werden, wie der eine oder andere Kollege sich dies wünscht. Bei Nachfragen stellt sich heraus, dass die GL sich mit diesen Themen sehr intensiv auseinandersetzt.