4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Finanzen / Controlling in Hoppegarten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
So etwas gibt es nur in den Inhaberpositionen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es gar nicht.
Gehalt/Benefits
Nur das Minimum, damit die gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden nur mit den billigsten und schlechtesten Materialien gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der funktioniert erstaunlicherweise Recht gut.
Vorgesetztenverhalten
Herablassend und niemand kann etwas.
Arbeitsbedingungen
Durch die Gerüche, ist eher eine gesundheitliche Beeinträchtigung möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr oberflächlich, somit kann man für unbekannte Fehler zu Rechenschaft gezogen werden.
Interessante Aufgaben
Nein, man bewegt sich nur in seinem Bereich und man darf nicht weiter schauen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hier regiert die Sippe. Die Angestellten malochen - und der Sippe geht's sehr gut. Auf Dauer demotivierend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Hoppegarten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Über die Angestellten wird nur schlecht geredet, wenn sie nicht dabei sind
Verbesserungsvorschläge
Leistungsprinzip auch in der "Führungsetage" einführen.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als Sein.
Vorgesetztenverhalten
Machen ihr eigenes Ding..
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hände weg von diesem Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Hoppegarten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitenden sind stets kooperativ und kollegial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Ehrlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden. Keine Luftschlösser bauen und später so tun, als hätte man nie darüber gesprochen. Egal ob es um Pünktlichkeit am Arbeitsplatz geht, gesellschaftliche Rollenbilder, Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeitenden oder attraktive Arbeitsplatzgestaltung: Als moderner Arbeitgeber sollte man erkennen, dass man offen sein muss anstatt "den alten Stiefel zu fahren". Das hat auch etwas mit Respekt gegenüber seinen Mitarbeitenden zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine lockere Atmosphäre. Diese ist allerdings notwendig, um die nicht immer anspruchsvolle Arbeit zu verrichten. Seitens der "Bestimmer" im Unternehmen werden gern Luftschlösser gebaut, konkret wird dann aber nicht so viel. Teilweise weiß man morgens nicht, was einem erwartet.
Image
Aufgrund seiner Unzuverlässigkeit verspielt das Unternehmen leider immer mehr sein Ansehen bei Kunden, Zulieferer und Partner. Es ist auf Dauer schwer, loyal zu bleiben. Kritik kann man äußern, muss dann aber mit Konsequenzen rechnen.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Gleitzeit, dafür feste Arbeitszeiten. Obwohl es eine Zeiterfassung gibt, gibt es keine Arbeitszeitenauswertung oder eine Möglichkeit, seine eigene Arbeitszeit zu überprüfen. Fällt man häufiger aus (beispielsweise, weil ein Kind krank ist oder auch mal selbst), wird man auch mal darauf angesprochen. Hier wird bewusst versucht, dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin den Eindruck zu vermitteln, dass diese "Ausfallzeit" nicht okay ist. Es kommt vor, dass man dann auch noch mal schnell abends oder am Wochenende auf Arbeit reinkommt. Die meisten Unternehmen behaupten von sich, "familienfreundlich" zu sein - sind es dann aber nicht. So auch dieses.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt. Viel eher die Möglichkeit, in welche Arbeitsbereiche man noch "reinschnuppern" kann, damit man bei personellen Engpässen irgendwann auch da einmal eingesetzt werden kann.
Gehalt/Benefits
Feedbackgespräche werden (bewusst?) hinausgezögert oder aus dem Weg gegangen, ebenso, wenn es um Gehaltsvereinbarungen geht, die vertraglich festgehalten wurden. Die Gehaltsüberweisungen kamen meist pünktlich, aber hin und wieder auch sehr verspätet. Lohnnachweisen muss man selbst hinterher rennen. Das Unternehmen bietet eine betriebliche Rentenvorsorge an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine "grüne Druckwelt" liegt auch bei diesem Unternehmen in weiter Ferne. Hier wird erst mitgezogen, wenn man muss. Entscheidend ist der Preis, nicht die Öko-Bilanz.
Kollegenzusammenhalt
Gerade aufgrund der schwierigen Lage nach Corona halten die Mitarbeitenden zusammen. Konflikte gibt es daher kaum bis selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen und Kolleginnen sind schon lange da. Wenn eingestellt wird, dann eher jüngere Leute.
Vorgesetztenverhalten
Eine Schulung in Sachen Mitarbeiterführung würde dem Unternehmen gut tun. Vieles wird "Par ordre du mufti" durchgesetzt. Die Ansichten der Geschäftsführung im Mitarbeiterumgang sind altmodisch und überholt. Teilweise herrscht sogar Unwissenheit - u.a. auf dem Gebiet Arbeitsrecht.
Arbeitsbedingungen
Sehr ausbaufähig. Hitze und schlechte Luft sind in den Sommermonaten üblich. So manches Vertriebsbüro wird zum Durchgangszimmer, sodass es schnell unmöglich wird, konzentriert und in Ruhe eine Telefonat zu führen oder zu arbeiten. Es wird vorausgesetzt, dass der private PKW für berufliche Termine genutzt wird. Benzin-Geld gibt es aber - wenn man nachfragt.
Kommunikation
Es dringt nur vereinzelt etwas zu den Mitarbeitenden vor. Manchmal weiß der/die eine etwas, was der/die andere nicht weiß und andersherum. Dadurch weiß keiner so genau, woran er/sie ist. Die Geschäftsführung agiert häufig uneins. Das private Handy wird ganz selbstverständlich für berufliche Kommunikation genutzt.
Gleichberechtigung
Es herrscht die branchenübliche Kluft zwischen der Verwaltung ("Adel") und der Produktion ("Fußvolk) - unabhängig vom Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsplätze und -bereiche sind leider nicht so attraktiv gestaltet, dass man von interessanten Aufgaben sprechen kann. Es ist einfach konzipiert: Hier hältst Du Dich auf, das musst Du tun und los geht's. Zeit und Raum für Experimente oder Verbesserungsmöglichkeiten gibt es zu selten bis gar nicht.
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ein stätig wachsendes Familienunternehmen mit rosiger Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Hoppegarten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch bei privaten Problemen, haben die Verantwortlichen stehts ein offenes Ohr. Ich komme sehr gern auf Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wirklich schlecht, finde ich nichts
Verbesserungsvorschläge
Eventuell könnte man seinen Mitarbeitern Elektrofahrräder anbieten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist harmonisch und vertrauensvoll.
Image
die Firma hat innerhalb der Branche ein sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Es wird viel Rücksicht auf die Work-life-Balance der Mitarbeiter genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen bei Neuanschaffung von Maschinen angeboten
Gehalt/Benefits
Hier wird erfahrungsgemäß "übertariflich" branchengerecht bezahlt. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
insbesondere in den vergangen Monaten, wurden viele standard Produkte auf klimaneutrale Produkte angepasst
Kollegenzusammenhalt
Die Geschäftsführung liegt viel Wert auf den Zusammenhalt des Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird genauso Rücksichtvoll und Individuell auf Probleme eingegangen, wie auch bei Mitarbeitern mit Kindern
Vorgesetztenverhalten
Bei den beiden Geschäftsführern gibt es Charkakterliche Stärken und Schwächen, die der jeweils andere Part auszugleichen weiß. Somit einsteht ein äußerst angenehmes Vorgesetzenverhalten.
Arbeitsbedingungen
nicht auszusetzen
Kommunikation
Bei Normalbetrieb 4,5 Sterne. Durch die Kurzarbeit in der Pandemie ab und zu nicht optimal durch Abwesenheit von Wissenträgern.
Gleichberechtigung
Hat einen hohen Stellenwert
Interessante Aufgaben
Die zu produzierenden Projekte sind abwechslungsreich und Interessant. Die Kernprodukte die angeboten werden wiederholen sich allerdings.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Primus xl digitaldruck durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Primus xl digitaldruck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Primus xl digitaldruck als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.