51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Print Equipment GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENMehr auf seine Mitarbeiter eingehen oder wenigstens so tun als wäre man an den Problemen des Mitarbeiters Interessiert.
Teamwork ist nicht vorhanden
Überstunden werden am Ende des Monats direkt gelöscht, somit gibt es kaum Motivation länger zu bleiben da die Zeit weder für Urlaub noch anderes genutzt werden kann.
Meist ist dann zwischen 17 und 18 Uhr Feierabend.
Das Gehalt ist nicht schlecht.
Auf10 % der Mitarbeiter kann man sich verlassen, bei dem Rest macht man lieber alles selbst.
"Immer ein offenes Ohr", ändern tut sich allerdings nichts.
Das nötigste wird gestellt.
Kommunikation existiert so gut wie nicht.
Wichtige Themen erfährt man grundsätzlich erst viel zu spät.
Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind werden definitiv bevorzugt behandelt.
Trotz Schwierigkeiten ist ein großer Zusammenhalt da.
Es gibt eine Abteilung die gibt immer die Arbeit nur weiter an andere Abteilung, vordern immer, aber selbst liefern Sie Zeitnah nichts ab. Zu mindestens hat es den Anschein
Man sollte den Zusammenhalt zwischen den unterschiedlichen Abteilungen noch mehr stärken.
Es ist eine sehr gute Atmosphäre, es gibt auch schlechte aber überwiegend gute.
Bin zu Frieden, auch wenn mehr immer besser ist ;)
In den Abteilungen gut, eigentlich auch übergreifend aber das klappt leider nicht bei der jeder Abteilung
Ich würde gut sage
Sie versuchen immer gerecht zu sein, und sind immer da wenn man Sie braucht, auch der Chef hat immer ein offenes Ohr
In der jetzigen Jahreszeit und Corona Lage etwas stressig aber man arbeitet im Team
Bis auf wenige Ausnahme eigentlich gut
Langweilig wurde mir noch nie, es gibt immer neue Herausforderungen
- moderne Arbeitsplätze
Auf Kritik wird nicht eingegangen und schlechte Bewertungen auf Kununu werden als "Fake" bezeichnet und lächerlich dargestellt.
- Leistungsdruck gegenüber Auszubildenden minimieren
- Gesetzesänderungen (BBIG) einhalten und nicht damit drohen, die Urlaubstage zu minimieren wenn die Berufsschule als vollwertiger Arbeitstag angesehen werden soll
- eine flache Hierarchie (Duzen) sorgt nicht immer für eine gute Atmosphäre
Im Großen und Ganzen stimmt die Chemie, jedoch versuchen sich die Abteilungen gegenseitig immer den schwarzen Peter zuzuschieben.
Aufstiegschancen in einem stetig expandierenden Unternehmen sind selbstverständlich da, solange die Mitarbeiter nicht vorher schon vergrault wurden.
Wenn das Weihnachtsgeschäft boomt kommt es schon mal vor, dass morgens um 6 Uhr oder früher angefangen werden muss und bis spät abends gearbeitet wird. Meistens wird jedoch auf die Regelarbeitszeit von 8 Stunden Rücksicht genommen.
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen, Luft nach oben gibt es immer. Jedoch wird diese auch mal einbehalten, wenn das Berichtsheft zu spät abgegeben wird.
Wer etwas negatives sagt wird sofort stumm gemacht. Kritik wird nicht richtig angenommen.
Die Teamchemie stimmt im Großen und Ganzen, was auch das Arbeiten erleichtert.
Die ersten vier Monate verbringt jeder Auszubildende im Lager, die meiste Zeit am selben Platz (Autostore, Verpackung, Palettenlager). Anschließend durchläuft man sämtliche Abteilungen und darf Eindrücke sammeln.
Der Auszubildende ist drei Jahre am Ende der Nahrungskette zu finden. Ob sich dies nach einer Übernahme ändert, wird sich noch zeigen.
Moderner Arbeitsplatz in einem neuen Gebäude, angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Pausenregelunge, d. h. man kann Pause machen wann man möchte nach RS mit direktem Kollege/ Beachtung der gesetzlichen Mindestpausenregelung (das macht den Arbeitsalltag deutlich angenehmer um bspw. Termine in der Mittagspause wahrzunehmen / hiervon könnten sich andere Arbeitsgeber mit "starren Mittagspausen von 12 bis 13 Uhr" eine Scheibe abschneiden - interessant ist dabei, dass das auch einwandfrei klappt!
Trotz Gleitzeit sind die Telefonbesetzungszeiten im Vertrieb etwas "starr" geregelt, also sprich die Telefonbesetzung von 17:00 bis 17:30 Uhr (Spätschicht). Diese 30 Minuten können sicherlich effektiver genutzt werden, bspw. morgens. Nach 17 Uhr kommen kaum noch Anrufe rein. Diese Zeit kann man sicherlich besser nutzen, beispielsweise morgens etwas früher anfangen, da der Arbeitsbeginn in der Firma um 08:30 Uhr i. d. R. relativ spät ist, auch für diese Branche!
Vorschläge zur Verbesserung werden gerne angehört - leider nicht oft umgesetzt.
Durch viele neue und frische Kollegen ist das konstruktive Miteinander gestört und fließt nicht optimal. Kontakt zum Vorgesetzten ist ok - aber nicht überragend gut. Manchmal hat man das Gefühl, dass der Vorgesetzte gar nicht im Bilde ist über die Leistung seines Teams.
Fachlich topausgebildet und motiviert verdiene ich dennoch gerade mal soviel wie ein Arbeiter in der Produktion.
Der Großteil der Kollegen ist sehr bemüht zu helfen. Allerdings sind viele davon überlastet oder kommen nicht hinterher mit Ihrem Tagesgeschäft. Somit bleiben viele kleine Kleinigkeiten liegen.
Es gibt regelmässige Meetings.
Ziemlich viel, tolles Unternehmen mit tollen Kunden. Umwelt- und Sozialbewusstsein klasse.
Ablaufe und Prozesse bitte besser durchdenken und festlegen.
Print Equipment gibt es schon zwanzig Jahre und trotzdem hat es in manchen Bereichen immer noch Start-Up-Charakter. Es ist einfach immer viel in Bewegung,Langeweile ist ein völliges Fremdwort. Stabile Abläufe wären in machen Situationen sinnvoll. Öfter mal klare Ansagen machen und weniger diskutieren, nervt manchmal
Es gibt viel Spielraum beim Erledigen meiner Aufgaben. Ziele werden definiert, der Weg dorthin ist meine Entscheidung. Mit kommt das sehr entgegen, ich arbeite gerne mit eigenem Verantwortungsbereich
Teilweise Meckern auf verdammt hohem Niveau.
Arbeitszeit stimme ich mit dem Team ab, Regelzeit zwischen 8.:30 und 17:30 Uhr, eigene Verantwortung wann gearbeitet wird. Urlaub wird mit dem Team und Teamleitung abgestimmt. Wir sind ein ziemlich junges Team, gibt keine Konflikte wegen Urlaub in den Ferien oder so.
Weiterbildung im Vertrieb durch Seminare möglich und durch Schulungen von Lieferanten.
Gehalt ganz okay, mehr geht immer.
Steckenpferd des Inhabers. Wo immer möglich wird auf Mülltrennung und Vermeidung geachtet. Kartonrecycling für Verpackung, Strombedarf wird mit großer Solaranlage selbst erzeugt, Fuhrpark komplett mit Elektroautos (Aussendienst fährt Tesla!), Firmenwagenprogramm bei Interesse für jeden Mitarbeiter, E-Bike-Programm, Betriebliche Altersvorsorge, Obst & Getränke kostenfrei usw. Kenne ich von früheren Arbeitstellen so nicht. Vorzeigeunternehmen.
Find ich sehr gut, top Zusammenhalt im Team.
Die äteren Kollegen sind im Aussendienst tätig und erfolgreich. Keine Auffälligkeiten.
Größtenteils in Ordnung und nachvollziehbar, manchmal eher zu nachsichtig
Keine Wünsche offen. Moderner Arbeitsplatz mit Funkheadset, 2 Monitoren, teilweise höhenverschiebbare Tische. Neubau mit Belüftung, Klimaanlage und Lichtsteuerung, geht nicht besser. Büros mit Kleingruppen, max. 4 Kollegen
Mindestens ein wöchentliches Meeting mit Infos zu Produkten, Aktionen, Messen und allgemeinen Information. Zusätzlich mit dem Teamleiter bei Bedarf Abstimmung. Bei großen Themen auch Betriebsversammlungen
Frauenanteil etwa 50%, Frauen auch als Teamleitung aktiv. Keine Auffälligkeiten.
Auf jeden Fall. Vertrieblich kann man sich hier austoben, die Kundengruppen sind groß und vielfältig, Dazu noch sehr dankbar. Je nach eigener Spezialisierung kann man sich auf gewisse Favoriten bei den Kundengruppen konzentrieren.
Ich bin soweit zufrieden. Ich kann auch die Seite des Arbeitgebers verstehen. Wir müssen nun alle Gas geben um wieder in die Spur zu kommen.
Ich fühle mich fast pudelwohl also 95 von 100%
Perfekt
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die persönliche Situation und geben einem gerne Freiräume wenn im Gegenzug die Leistung stimmt.
Durch flache Hierarchien gibt es wenige Aufstiegsmöglichkeiten - Weiterbildung in Form von Onlinekursen und Seminaren werden gelegentlich angeboten.
Gehalt liegt leicht über dem Durchschnitt. Es ist leider schwer mehr zu verdienen.
Perfekt
War schon mal besser aber durch den Personalwechsel lässt es sich kaum besser machen.
Perfekt
Wenn man auf die Vorgesetzten zukommt, findet immer ein guter und verständnisvoller Dialog statt.
Selbstständige Anerkennung der aktuellen Leistung findet kaum statt (aus Vorgesetztensicht).
Perfekt
Man wird leider nicht immer über Neuheiten informiert. Durch leicht ungeordnete Abläufe ist es schwer alle Mitarbeiter auf dem selben Wissenstand zu halten.
Perfekt
Ich liebe den Bereich!
Es gibt so vieles: Gute Lage, modernes Gebäude, kostenloser Kaffee & Früchte, positives Arbeitsklima, Freiraum für Entwicklung, transparente Kommunikation, moderne Arbeitsmittel, Wachstum, etc...
Meiner Ansicht nach wäre ein Instrument zum Vereinbaren und Messen von individuellen Leistungszielen mit monetärer Auswirkung eine mögliche Verbesserung des Gesamtpaketes.
Der Umgang untereinander ist sehr freundlich und kollegial. die gemeinsame Küche und die Kaffee-Ecken tragen dazu bei, dass man sich trifft und auf einer familiären Ebene unterhält.
Eine fairer Umgang mit der Messung der Arbeitszeit damit den Belangen des Unternehmens und denen der Angestellten Rechnung getragen werden kann.
Es werden für alle Ebenen Möglichkeiten für Weiterbildung angeboten. Auch die Azubi-Betreuung wird sehr gewissenhaft gemacht.
Hier wird in allen Belangen das Möglichste gemacht. Das Firmengebäude ist 100% klimaneutral. Firmenfahrzeuge sind fast zu 100% Elektroautos. Lokale Vereine und gemeinnützige Organisationen werden finanziell unterstützt.
Erlebe ich als vorbildlich.
Die Mehrheit der Angestellten ist um oder unter 35 Jahre alt, es gibt jedoch auch ältere. Es gibt Mitarbeiter mit jahrelanger Erfahrung und solche die neue Ideen mitbringen - die Mischung macht es interessant.
Bei der relativ kleinen Größe des Unternehmens ist das Verhalten der Vorgesetzten entscheidend für die Motivation der Mitarbeiter und somit für den Erfolg des Unternehmens. Hier brennt nichts an. Konflikte werden offen angesprochen und gemeinsam werden Lösungen gefunden.
Hochmodernes Gebäude mit ausreichend Platz für die Arbeitsplätze und Gemeinschaftsbereiche. Eine zukunftsorientierte Lagerhalle sowie ausgeklügelte Logistikprozesse. Ausreichend Parklätze und sogar Ladestationen für das kostenlose Laden von Elektroautos.
Es wird eine sehr offene Kommunikation praktiziert. Es finden regelmäßige Info-Meetings statt zum Stand der Geschäftsentwicklung. Manchmal ist der Kommunikationsfluss unter den Abteilungen nicht ganz klar.
Sehr ausgeglichen.
Je nach Position und Abteilung sind die Aufgaben recht vielfältig. Beim Nachweis von Eigeninitiative und entsprechender Qualifizierung erhält man sehr viel Spielraum sein Aufgabengebiet aktiv mitzugestalten.
Gute Lage, interessante Branche, nette Kollegen
- das auf Sorgen und Nöte nicht eingegangen wird
- mehr Gespräche
- weniger Leistungsdruck
- mehr Lob als Motivation
- nicht immer noch mehr herauspressen aus den Einzelnen
Mit den Kollegen soweit gut
Keine Möglichkeiten nach der Ausbildung zur Weiterbildung/Aufstieg. Ist denke ich auch nicht gewünscht.
40 Std. Woche. Von Azubis werden aber auch regelmäßig Überstunden erwartet um Interesse am Betrieb zu bekunden.
Mittel - gibt jedoch bessere
Es muss von Anfang an sehr viel selbst gemacht werden ohne konkrete Anleitung. Volle Leistung wie bei Ausgelernten wird erwartet.
Die Kollegen machen vieles wett.
Azubis werden wie vollwertige Arbeitskräfte behandelt.
Viele Abteilungen. Teilweise kommen nur die AUSGEWÄHLTEN tatsächlich überall hin.
Ganz ok. Durch die Du-Form wird Zusammengehörigkeit demonstriert. Wird aber auch zum Aushorchen gebraucht.
Nette Kollegen, jedoch gilt hier auch: Wer bei mäßiger Leistung „arschkriecht“ ist gut angesehen. Wer gute Arbeit leistet, aber auch mal Kritik anbringt ist ruckzuck weg vom Fenster.
Hier wird viel Wert auf Außenwirkung gelegt.
Ok, aber auch mehr Schein als Sein!
Direkte Kollegen super.
Alter ist hier eher wenig Thema
Abteilungsleitungen fehlen teilweise Führungseigenschaften
Modern und gut
Leider viel Tratsch hintenrum. Oft wird nicht offen direkt kommuniziert und lieber heimlich überwacht und nach oben weitergetragen.