Arbeitsatmosphäre

Nach einigen internen Umstrukturierungen eine sehr gute Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Seit der Gründer wieder das Ruder übernommen hat, kommt die Firma in ihre Kraft zurück. Und das heißt: Vollgas nach vorne.

Kollegenzusammenhalt

Wer freundlich ist, wird freundlich behandelt - ganz einfach. Ich erlebe in allen Abteilungen Hilfsbereitschaft und Respekt.

Interessante Aufgaben

Wer interessante Aufgaben finden will, bekommt bei PE die Möglichkeiten. Hier wird keiner abgewatscht. Es wird aber Proaktivität erwartet. Wachgeküsst wird niemand.

Kommunikation

Transparent und direkt, in Bezug auf Produkte/Produktplanung gibt es allerdings Verbesserungsbedarf.

Gleichberechtigung

keine Probleme

Umgang mit älteren Kollegen

Auch als älteres Semester wird man respektvoll und freundlich behandelt; hier muss sich niemand benachteiligt fühlen. Wie es in den Wald reinruft, so schallt es wieder raus. Will heißen: Wer nett ist, wird nett behandelt, egal, ob alt oder jung.

Karriere / Weiterbildung

Nur beste Erfahrung gemacht. PE bietet Weiterbildungen an, Schwerpunkt Vertrieb. Wer sich anderweitig weiterbilden möchte, um das Wissen in die Firma zu bringen, findet in der Chefetage in der Regel ein offenes Ohr. Wer will, findet Wege, um in der Chefetage Gehör zu finden. Wer nicht will, findet Ausreden.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer Leistung und Benefit für die Firma bringt und gut verhandeln kann, kann auch in Gehaltsgesprächen erfolgreich sein.

Arbeitsbedingungen

Seit dem Umzug ins neue Gebäude hervorragend. Modernes, großzügiges und repräsentatives Arbeitsumfeld.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Geschäftsleitung legt auf Nachhaltigkeit Wert, was allein an der innovativen Gebäudeentwicklung spürbar ist. Die Firma unterstützt außerdem soziale Projekte in der Region.

Work-Life-Balance

lässt sich gut vereinbaren. Firma spendiert Obst und Wasser. Im Rahmen des Firmenumzuges mussten einige Abteilungen ran, was aber nur temporär der Fall war. Und irgendwie hat jeder gerne mitgeholfen, dass das Projekt "Umzug" gewuppt werden kann.

Image

PE legt Wert auf gute Zusammenarbeit mit regionalen Firmen, was beim Bau des neuen Gebäudes spürbar war. Im Vergleich zu Mitbewerbern der Branche besticht PE durch herausragenden Kundenservice und Transparenz, was Kunden sehr zu schätzen wissen. Die Geschäftsleitung insgesamt ist sympatisch und bei Kunden sowie Lieferanten beliebt, das Image ist also einwandfrei.

Verbesserungsvorschläge

• Insgesamt hat PE im vergangenen Jahr eine gigantische Kehrtwende hingelegt, was mit einigen positiven Umstrukturierungen zusammenhängt. Deshalb im Moment: Keine Verbesserungsvorschläge

Pro

Offenes Ohr in der Chefetage, Präsenz des Inhabers, fairer Führungsstil, Raum für Entwicklung, Verbesserungsvorschläge und Ideen.

Contra

Manchmal eine klarere, interne Informationspolitik in Bezug auf Produkte. Aber auch hier ist ein konstruktiver Prozess bereits im Gang.

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsführung ist immer auf Kompromisse aus, auch wenn bekannt ist, dass einige wenige Mitarbeiter die Arbeitsatmosphäre versauen. Sogar bei Beschwerden aus dem Team über den eigenen Teamleiter wird nicht viel gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Einige der Teamleiter haben den Job, weil sie fachlich gut in ihrem Bereich sind. Das macht sie aber nicht zu guten Teamleitern. Kommt aber sehr auf die Abteilung an! Bei einigen wie IT, Buchhaltung oder Technik klappt das ganz gut, im Lager weniger und Vertrieb und Einkauf haben direkt den Geschäftsleiter als Chef.

Kollegenzusammenhalt

Man kommt morgens, man geht abends. Man sitzt vielleicht noch in der Mittagspause zusammen. Zusammenhalt im Team geht meistens noch, aber die Teams arbeiten nur dann zusammen, wenn es für die eigene Mannschaft von Vorteil ist.

Interessante Aufgaben

Man kommt morgens, man geht abends. Wer einen 9-to-5 Routinejob sucht, kann hier glücklich werden. Arbeitet man gerne mit Projekten und abwechslungsreichen Aufgaben, geht man frustriert im Tagesgeschäft unter.

Kommunikation

Wichtige Informationen erhält man leider oft erst zu spät. Damit kann man dann auch sein Wissen zu einem Thema nicht mehr einbringen. Man wird also vor vollendete Tatsachen gestellt. Das Fachwissen wird extern eingekauft, dabei ist es ganz oft schon da. Das motiviert nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junges Team. Wegen dem Alter wird hier keiner schlechter behandelt, auch nicht die wenigen älteren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Außer einem sinnlosen Seminar von Dirk Kreuter nichts angeboten bekommen. Aufstieg ist nur möglich, wenn ein Teamleiter das Unternehmen verlässt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sicher gibt es Unternehmen, die noch mehr bieten. Für die größe finde ich das aber alles super.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung von den Arbeitsplätzen ist ganz ok. Gibt besseres, aber auch schlechteres.

Work-Life-Balance

Schon Schlimmeres erlebt.

Image

Kaum bekanntes Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

In den meisten Teams besteht eine gute Atmosphäre, jedoch verstehen sich die Abteilungen untereinander nicht immer.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter sind manchmal nicht hinreichend geschult und/ oder Ihnen fehlt die Erfahrung was es bedeutet: EIN TEAM ZU LEITEN

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen super :) aber als komplette Firma wäre dies noch ausbaufähig.

Kommunikation

hat auch immer super funktioniert! Selbst für jemand ohne eigenes Telefon, sind alle leicht erreichbar, durch die kurzen Laufwege.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Struktur in die einzelnen Abläufe bringen. Teamleitung entsprechend schulen, sodass Mitarbeiter wieder besser motiviert werden. Für Leerlaufzeiten (z.B. Sommermonate) entsprechend vorbereiten und Aufgaben suchen. Da es sehr viele junge Mitarbeiter gibt, wäre es wünschenswert, wenn diese entsprechend weitergebildet werden oder zumindest besser unterstützt werden, wenn sie sich weiterbilden wollen.