Arbeitsatmosphäre

Überwiegend gut

Vorgesetztenverhalten

Gemischt

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt in schwierigen Zeiten

Kommunikation

Mangelhaft

Arbeitsbedingungen

Modern

Work-Life-Balance

Gut

Verbesserungsvorschläge

• Produktmanagement

Pro

Tesla
Laptop, Handy
Gebäude
Betriebsausflüge
Spesen
diverse soziale Goodies
Quartalmeetings
Zusammenhalt Außendienst
Hausmesse
3 Showrooms
Telefonkonferenzen
Teilweise sehr gute Teamleiter
Ausrüstung / Musterware
Flexibilität
Moderne IT
Verkaufschulungen
Verpflegung
Kostenlos Fahrzeug laden

Contra

Lohnsystem, sehr eingeschränkt
Einige Überstunden (unbezahlt)
Teil der Teamleiter fragwürdig
KOMMUNIKATION fehlt sehr oft
Überwachung Tesla /GPS, App
Heimliche Aufzeichnung Telefongespräche
Tesla laden bedeutet einen Kunden weniger am Tag besuchen, aber Vorgabe sind 5 Kunden pro Tag. Sehr Unrealistisch
Unternehmensberater mischen mit
Klare Linie im Vertrieb fehlt
Betriebsrat unerwünscht, sonst Verkauf des Unternehmens
Großes Berichtswesen / Dokumentation Tagesablauf

Arbeitsatmosphäre

Dadurch das die Firma zu schnell gewachsen ist, hat die Arbeitsatmosphäre sehr gelitten.

Vorgesetztenverhalten

Durch das schnelle Wachstum sind hier an einigen Stellen völlig überforderte Personen tätig, die ohne jede Vorkenntnis agieren.

Kollegenzusammenhalt

Hier spionieren einige Teamleiter, hinter dem Rücken des anderen, jeden aus. Es wird hinter dem Rücken des anderen Geredet und es werden Gerüchte in die Welt gesetzt die schon fast an Mobbing grenzen.

Interessante Aufgaben

Die kann man sich durchaus suchen., werden aber von Vorgesetzten oft torpediert.

Kommunikation

Es wird versucht durch Meetings und Telefonkonferenzen alle auf den aktuellen Stand zu bringen.

Gleichberechtigung

Wenn du dich bei deinem Teamleiter einschleimst, kommst du einigermaßen über die Runden.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden fast keine Unterschiede gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Intern geschieht fast gar nichts, extern gibt es für die meisten, sinnlose Schulungen bei Dirk Kreuter.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht der beste in der Branche, aber soweit OK.

Arbeitsbedingungen

Durch den Neubau alles OK.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier versucht man ganz vorne und innovativ zu sein. Solaranlage, E- Fahrzeuge u.s.w. Nur macht man sich keine Gedanken, welch ein Elektroschrott z.B. später einmal die Akkus aus den Fahrzeugen verursachen. Nachhaltigkeit sieht ganz anders aus.

Work-Life-Balance

Alles OK.

Image

Das Image des Unternehmens hat in der letzten Zeit unter vielen gewerblichen Kunden sehr gelitten. Belieferte man früher ausschließlich gewerbliche Kunden, kann heute jeder Hobbydrucker hier einkaufen. Durch ständige Wechsel der Produkte ohne diese vor der Einführung ausreichend zu testen, z.B. Flexfolie , Tinte, Tassenbeschichtung, herrscht bei vielen Kunden das Gefühl "Versuchskaninchen" zu sein.

Verbesserungsvorschläge

• Dringend Teamleiter im Umgang mit Personal schulen. Endlich einen Betriebsrat zulassen damit die Ungerechtigkeiten aufhören.

Pro

Es wird versucht innovativ zu sein.

Contra

Es gibt keinen Betriebsrat und dieser wird auch massiv verhindert. Wer das Wort nur in den Mund nimmt kann eigentlich gleich gehen. Dadurch kommt es auch zu den großen Ungerechtigkeiten von einigen Teamleitern gegenüber den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Von außen wirkt Print Equipment modern und WOW und es wird in der Außenkommunikation vermittelt, das das Unternehmen innovativ ist. Ist man aber mal dort, merkt man schnell, das hier Chaos, Druck und keine Konzepte herrschen. Viel Unruhe, keine Absprachen, kein Plan und Arbeitsmethoden, die schwerfällig sind. Oberflächliche Einarbeitungszeit in umfrangreiche Thematiken. Die Außendarstellung ist eine andere (innovativ) als man sie dann im Alltag erlebt (schwerfällig).

Vorgesetztenverhalten

Selten so ein unruhige und inkompetente Führung erlebt. Zielvorgaben auf Zuruf, man bleibt mit Fragezeichen zurück; wenn man kritische Fragen stellt, wird man als Querulant eingestuft und behandelt. Der Fisch stinkt vom Kopf.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Gruppen und es wird viel gelästert, über Abteilungen, einzelne Personen. Der Start ist immer freundlich und man denkt "Juhu, tolle Firma", dann merkt man aber, das kein gutes Klima herrscht.

Interessante Aufgaben

Produkte sind interessant, Branche ist interessant. Aber man kann sich auf seine wirkliche Aufgabe nicht konzentrieren, da bei Print Equipment kein verbindliches Konzept existiert. Es wird hohe Leistung erwartet, ohne das man weiß, wofür eigentlich.

Kommunikation

Wer macht jetzt eigentlich was? Wer ist Ansprechperson? Heute wird dies festgelegt, zwei Wochen ist wieder alles anders. Produkte sollen verkauft werden,die dann doch nicht funktionieren usw. Besetzungshopping in Abteilung und man hat den Eindruck, das zu Lasten der Mitarbeiter das Riesengebäude durchgezogen wird. Das, was Print Euquipment nach aussen demonstriert, wird in Wahrheit nicht gelebt.

Gleichberechtigung

Wenn man nicht zu den Lieblingsmitarbeitern gehört, läuft man eben einfach nur so mit. Wer schleimt, gewinnt.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt ist gut und ausgeglichen

Karriere / Weiterbildung

Scheint gut zu sein; da hier Management per Sympathie betrieben wird, werden die gefördert, die sich am besten anzubieten wissen.

Gehalt / Sozialleistungen

Mehrere Gehaltsmodelle in Folge, die nicht transparent waren. Fragt man, bekommt man gesagt, man soll Vertrauensvorschuss geben.

Arbeitsbedingungen

Von aussen erwartet man eindeutig mehr, die Arbeitsausstattung ist durchschnitt, mit vielen technischen Problemen (häufige Abstürze, Ausfälle)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vieles, was gesagt wird und angeblich vorgelebt wird, findet von Geschäftsleitung aus nicht statt. Und nicht überall, wo oeko draufsteht, ist dann auch wirklich oeko drin. Alles gutes marketing.

Work-Life-Balance

Auf der einen Seite gibt es viel gratis wie Kaffee, Wasser, Obst, moderner Aufenthaltsraum mit Terrasse. Das ist schön, macht das Chaos und das schlechte Gefühl, das man nach einem Arbeitstag mit heim nimmt, nicht wett.

Image

Image ist poliert, man kommt am Anfang mit gutem Gefühl hin und geht mit schlechtem Gefühl jeden abend wieder heim. Unzufriedenheit und Lästerquote in den Abteilungen ist groß.

Verbesserungsvorschläge

• sich eingestehen, dass es nicht so pralle dasteht wie nach aussen vermittelt.

Pro

gute Verkehrsanbindung, guter Markt

Contra

Es wird nicht das gelebt was nach aussen vermittelt wird.