Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen hat gute Ansätze und das auch schon seit Jahren. Nur stimmt es hier bei der GF und Führungspersonal absolut gar nicht, die meisten schaffen sowieso nichts und wissen das auch bleiben aber bei PE weil es ja geduldet wird und damit lässt es sich ja dann auch gut leben mit einem niedrigeren Gehalt aber 3std Arbeit am Tag
gibt es nicht.
Dinge wie bereitgestelltes Trinkwasser sollte selbstverständlich sein.
Steht in den Kommentaren, ich fühle mich pudelwohl hier
Es gibt schon auch gute Dinge. Z.B. Firmenmeetings in denen die aktuelle Situation besprochen wird. Auch dass alle sich per Du ansprechen ist vorbildlich. Viel mehr fällt mir da aber nicht ein. Es gibt frisches Obst, aber stimmen die Zahlen nicht wird es mit sofortiger Wirkung ausgesetzt.
- schönes Gebäude und gute Ausstattung
- Möglichkeit auf Firmenwagen und Job-Rad
Was Mitarbeitende schlecht finden
Genug, aber das schlimmste:
Internes Mobbing wird befürwortet.
Alle Azubis werden am Ende aussortiert und nicht übernommen.
Leute in Führungspositionen haben keine Ahnung wie man mit Menschen umgeht und seine Mitarbeiter motiviert. Es wird mit Lob gespart, weil man denkt dann würde der Mitarbeiter die Arbeit zu locker angehen. Man sollte dem Mitarbeiter vertrauen entgegenbringen. Druck und Kontrolle schaffen keine angenehme Arbeitsatmosphäre, sondern Konkurrenzverhalten.
Alles aufzuzählen würde zu lange dauern, hier die wichtigsten Punkte:
- keine vernünftige Zusammenarbeit
- kaum langfristige Mitarbeiter/Azubis
- Führungspersonal wird gerne ausfallend
- Auf Feedback wird nicht eingegangen
Das alles nochmal aufzuzählen würde zu lange dauern
Mir fällt jetzt auf Anhieb nichts ein...
Am ,, Platzmangel“ ist man ja schon dran
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte aussortieren.
Es scheitert meistens nicht an den MA - sondern an den oberen Positionen, die machen können was sie wollen. Alles wird geduldet.
Wenn in einer Abteilung in 12-14 Monaten insgesamt 9 Mitarbeiter eingestellt werden, aber auch wieder kündigen oder gekündigt werden - würde ich mir mal Gedanken machen. An den MA liegt es nicht.
Gäbe es einen Betriebsrat, wäre die Mehrzahl an MA nicht mehr Teil der Firma PE.
Wertschätze die Arbeit der MA, die dauerhaft erreichbar sind ...
Faire Umgang mit Kollegen
Faire Bezahlung
interne Struktur --> besserer und freundlicherer Umgang mit Mitarbeiten --> härter durchgreifen bei dem Führungspersonal (machen mehr Pause als Arbeit)
Kritik annehmen und nicht alle negativen Bewertungen als Fake und unwahr abstempeln. Sich weiterbilden wie man wirklich mit Menschen umgeht und wie man wirklich eine Führungspersönlichkeit ist und nicht einfach irgendwelche Leute die einem symphatisch sind in Führungspositionen stecken.
- Qualifiziertere Teamleiter und Abteilungsleiter
- Bessere Kommunikation
- Ausbildungsauftrag ernster nehmen
Motivierte Leistungsträger noch besser fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Print Equipment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die werden sowieso bevorzugt, sind gefühlt auch die besten Freunde vom Chef persönlich. Gibt auch vieles was die Kollegen nicht wissen
Korrekt, weder Bevorzugung noch Benachteiligung
Grosses Lob, die älteren Kollegen waren und sind bestimmt auch noch eine wichtige Stütze.
Da muss man auch mal eine Lanze für den "ältesten" Aussendienstkollegen
Die äteren Kollegen sind im Aussendienst tätig und erfolgreich. Keine Auffälligkeiten.
Ich würde gut sage
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Print Equipment ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Katastrophe, alles hinterrücks oder man kriegt erst gar nichts von gewissen Themen mit. Alles wird auf dem Flur gesprochen und7oder eher geflüstert beim 20minütigen Kaffee holen oder beim Rauchen wo eh niemand stempelt
Gibt es keine - Informiert wirst du über den Flurfunk und das sich da jeder seine eigenen Geschichten zusammenreimt ist selbstverständlich.
Interne Meetings? Gibt es nicht.
Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die sehr lange in dem Unternehmen sind und sich deshalb erlauben schlecht mit anderen umzugehen und ihre schlechte Laune rauszulassen. Es gibt einige Teamleiter die bekannt dafür sind sich im Ton zu vergreifen und es drohen keine Konsequenzen.
Abteilungsübegreifende Kommunikation ist eigentlich der aktuelle Knackpunkt was aber hauptsächlich durch die aktuelle Überlastung und Personalmangel zurückzuführen ist
"Offenes Ohr für alles" aber Probleme werden grundsätzlich ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich kenne keinen außer die Auszubildenden die sich in diesem Unternehmen weiterbilden konnten (außer du hast vielleicht privat ein gutes Verhältnis mit der GF)
Durch die stetige Entwicklung beim Artikelsortiment und den geeigneten Drucktechnologien gibt es permanent die Möglichkeit, sich weiterzubilden und Verantwortung zu übernehmen
gibt es keine.
Nur Leute die schon sehr lange dabei sind und mit der Führung gut klar kommen können aufsteigen.
Für Logistiker schwer zu bewerten... Es gibt wahrscheinlich Schulungsmöglichkeiten.. Aber helfen Sie uns auch weiter?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Print Equipment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Print Equipment schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Print Equipment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Print Equipment als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Print Equipment
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Print Equipment
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung