Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Unternehmen hat gute Ansätze und das auch schon seit Jahren. Nur stimmt es hier bei der GF und Führungspersonal absolut gar nicht, die meisten schaffen sowieso nichts und wissen das auch bleiben aber bei PE weil es ja geduldet wird und damit lässt es sich ja dann auch gut leben mit einem niedrigeren Gehalt aber 3std Arbeit am Tag
Das alles nochmal aufzuzählen würde zu lange dauern
Faire Umgang mit Kollegen
Faire Bezahlung
interne Struktur --> besserer und freundlicherer Umgang mit Mitarbeiten --> härter durchgreifen bei dem Führungspersonal (machen mehr Pause als Arbeit)
Das beste ist wenn du alleine für dich selbst arbeitest. Entweder man fällt dir in den Rücken oder man wirft dich raus. Am herzlichsten Empfangen wirst du von den "ärmsten Schweinenn" aus dem Lager. Wenn du dich dort ins Zeug legst wirst du dafür auch belohnt und wirst so gut wie von allen immer herzlich aufgenommen
Ich kenne keinen außer die Auszubildenden die sich in diesem Unternehmen weiterbilden konnten (außer du hast vielleicht privat ein gutes Verhältnis mit der GF)
Ist unter dem Branchendurchschnitt,
Doppelmoral vom feinsten. Am besten alles so billig wie möglich einkaufen aus China generell aus Asien. Dann die ganze Fassade mit Solarpaneelen bestücken einen auf Weltretter machen, dafür aber Mitarbeiter nicht gut bezahlen, stundenlang Container ausräumen lassen und alles aus China einschiffen/einfliegen lassen
Im lager fand ich Ihn gut. In den anderen Abteilungen gabs das nicht
Die werden sowieso bevorzugt, sind gefühlt auch die besten Freunde vom Chef persönlich. Gibt auch vieles was die Kollegen nicht wissen
Läuft es unternehmerisch nicht gut, leidest du als Mitarbeiter unter den Arbeitsbedingungen am meisten
Katastrophe, alles hinterrücks oder man kriegt erst gar nichts von gewissen Themen mit. Alles wird auf dem Flur gesprochen und7oder eher geflüstert beim 20minütigen Kaffee holen oder beim Rauchen wo eh niemand stempelt
Ist glaube ich der einzige Punkt der im Unternehmen "normal" läuft
gibt es nicht.
Dinge wie bereitgestelltes Trinkwasser sollte selbstverständlich sein.
Genug, aber das schlimmste:
Internes Mobbing wird befürwortet.
Alle Azubis werden am Ende aussortiert und nicht übernommen.
Führungskräfte aussortieren.
Es scheitert meistens nicht an den MA - sondern an den oberen Positionen, die machen können was sie wollen. Alles wird geduldet.
Wenn in einer Abteilung in 12-14 Monaten insgesamt 9 Mitarbeiter eingestellt werden, aber auch wieder kündigen oder gekündigt werden - würde ich mir mal Gedanken machen. An den MA liegt es nicht.
Gäbe es einen Betriebsrat, wäre die Mehrzahl an MA nicht mehr Teil der Firma PE.
Wertschätze die Arbeit der MA, die dauerhaft erreichbar sind - auch am WE, obwohl die Woche nur von Mo-Fr geht.
MA über den aktuellen Stand der Firma informieren z.B. 1x jährlich Betriebsversammlung einführen.
Alle MA sind Teilzeitkräfte, somit bist du als Vollzeitkraft den ganzen Nachmittag Alleinunterhalter.
Die meisten wissen das PE vermieden werden sollte. Falls nicht, merken sie es frühstmöglich nach Einstellung.
Das mindeste ist, dass man ab und zu mal früher zu privaten Terminen gehen darf.
Homeoffice gibt es nicht - wird auch direkt abgestritten.
gibt es keine.
Es wird überall gespart, auch am Gehalt.
100 Tesla auf dem Hof parken, die Gebäude ummantelt mit Solarplatten - aber dauerhaft Ware aus China einfliegen lassen. Doppelmoral.
Lagerhaltung auch nicht regelkonform.
Oberflächlich immer gut - aber am Ende verkauft jeder jeden oder schweigt. Privates und geschäftliches muss auf jeden Fall getrennt werden.
sehr traurig.
Alle die mehr wissen, länger da sind und weiter denken werden fertig gemacht und unterdrückt. An den Pranger gestellt mit Unwahrheiten und mit einer Art und Weise behandelt, die schon an Mobbing grenzt.
Eine reine Katastrophe.!
Vorgesetzte als Teilzeitkraft? Sagt schon alles. Nachmittags wenig/nicht erreichbar.
Mit AirPods und Handy im Büro abgekapselt.
Mind. 1x die Woche im Homeoffice
Schlechte Laune lässt man an anderen raus.
Aufgaben werden bewusst abgeschoben mit der Selbstverständlichkeit diese Fehlerfrei OHNE Einarbeitung zu erledigen. Die Ergebnisse werden dann als eigen erarbeitete weiterverkauft.
Lästereien über Mitarbeiter & Chef stehen auf dem Tagesprogramm.
Alles wird den anderen überlassen, selbst neu Eingestelle MA.
Es werden Regeln vorgegaukelt, die von der Führungsposition selber nicht eingehalten werden.
Alle die nicht mitspielen werden aussortiert und gekündigt - damit dieses Verhalten nicht auffällt.
Alles was kritisiert wird, wird mit Ausreden abgestritten.
Der schein trügt.
Glastüren, damit jeder beobachtet werden kann.
IT komplett veraltet. System liegt 100 Welten zurück.
Kaputte, quietschende Stühle, keine Höhenverstellbaren Tische.
Schmutzige Teppichböden überall.
Mülleimer werden nur alle 2 Wochen geleert.
Azubis müssen Küchen putzen.
Gibt es keine - Informiert wirst du über den Flurfunk und das sich da jeder seine eigenen Geschichten zusammenreimt ist selbstverständlich.
Interne Meetings? Gibt es nicht.
Es gibt immer Lieblinge, die mehr dürfen.
Interessant wären sie, wenn es welche gäbe. Wenn man als TEAM GEMEINSAM Aufgaben angehen, besprechen und umsetzen würde. Aber das findet nicht statt. Wenn etwas nicht läuft, wird es verschwiegen. Aber ausbaden muss man es irgendwann trotzdem, wenn es dann brennt.
Steht in den Kommentaren, ich fühle mich pudelwohl hier
Motivierte Leistungsträger noch besser fördern
Würde ich als gut bis sehr gut bewerten, aktiv in Fachpresse und Social Media
Gleitzeitkonto, unkomplizierte Absprachen mit Kollegen ermöglichen Flexibilität in beiden Bereichen
Durch die stetige Entwicklung beim Artikelsortiment und den geeigneten Drucktechnologien gibt es permanent die Möglichkeit, sich weiterzubilden und Verantwortung zu übernehmen
Gute Leistung + Engagement = gutes Gehalt
Umwelt: Klare Eins mit Sternchen, mehr geht nicht
Sozial: Gleiche Situation, Essenszuschuss, monatlicher Gutschein, Jobrad, Zuschuss zur BAV usw.
Gibt für mich nichts auszusetzen, sehr angenehm
Korrekt, weder Bevorzugung noch Benachteiligung
Klares Feedback auch bei Kritik, Zielvereinbarung und Jahresgespräche
Gut bis sehr gut. Jeder Arbeitsplatz mit 2 Bildschirmen und kabellosem Headset ausgestattet, Glasfaser, Kaffee & Wasser frei usw.
Über eine Mitarbeiter App werden Infos zu Pordukten, Messen und weiteren Themen kommuniziert.
Keine Unterschiede, Aufteilung etwa 50/50 Männer/Frauen
Abhängig vom eigenen Engagement, bei Interesse und Einsatz gibt es auch anspruchsvolle Aufgaben
- schönes Gebäude und gute Ausstattung
- Möglichkeit auf Firmenwagen und Job-Rad
Alles aufzuzählen würde zu lange dauern, hier die wichtigsten Punkte:
- keine vernünftige Zusammenarbeit
- kaum langfristige Mitarbeiter/Azubis
- Führungspersonal wird gerne ausfallend
- Auf Feedback wird nicht eingegangen
- Qualifiziertere Teamleiter und Abteilungsleiter
- Bessere Kommunikation
- Ausbildungsauftrag ernster nehmen
Gutes Mittelfeld
Kollegen waren der einzige Grund für Spaß an der Arbeit
Zu Ausbildungsbeginn Schiffscontainer von Hand ausräumen, wo die Verpackungseinheiten 20 Kilo + haben für ca. 2-3 Stunden alle paar Tage
Respekt ist leider kaum vorhanden.
Es gibt schon auch gute Dinge. Z.B. Firmenmeetings in denen die aktuelle Situation besprochen wird. Auch dass alle sich per Du ansprechen ist vorbildlich. Viel mehr fällt mir da aber nicht ein. Es gibt frisches Obst, aber stimmen die Zahlen nicht wird es mit sofortiger Wirkung ausgesetzt.
Leute in Führungspositionen haben keine Ahnung wie man mit Menschen umgeht und seine Mitarbeiter motiviert. Es wird mit Lob gespart, weil man denkt dann würde der Mitarbeiter die Arbeit zu locker angehen. Man sollte dem Mitarbeiter vertrauen entgegenbringen. Druck und Kontrolle schaffen keine angenehme Arbeitsatmosphäre, sondern Konkurrenzverhalten.
Kritik annehmen und nicht alle negativen Bewertungen als Fake und unwahr abstempeln. Sich weiterbilden wie man wirklich mit Menschen umgeht und wie man wirklich eine Führungspersönlichkeit ist und nicht einfach irgendwelche Leute die einem symphatisch sind in Führungspositionen stecken.
Die Atmosphäre ist so, dass man aufpassen muss mit wem man über was redet. Man kommt sich immer beobachtet vor. Die Unternehmensführung will die Kontrolle behalten, deshalb sind auch fortschrittliche Konzepte wie das Home Office nicht gerne gesehen. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und die erbrachte Leistung ist nie ausreichend. Wachstum und Geld verdienen sind der Führung Priorität Nummer 1.
Nach Außen hin gut, aber die Mitarbeiter beschweren sich untereinander.
Überstunden sind während des Weihnachtsgeschäfts selbstverständlich.
Nur Leute die schon sehr lange dabei sind und mit der Führung gut klar kommen können aufsteigen.
Gehalt liegt unter Branchendurchschnitt. Die Leute bleiben nur weil sie bequem sind und sich in einer anderen Firma Benehmen aneignen müssten.
Nach Außen hin wird ein gutes Image gewahrt. Allerdings handelt es sich bei der Ware um Billigartikel aus Fernost. Beim auspacken kommt einem ein sehr strenger Chemiegeruch entgegen. Alles wird doppelt und dreifach in Plastiktüten verpackt.
Jeder spielt sich gegenseitig aus. Jeder möchte sich besser darstellen. In jeder Abteilung wird von der anderen behauptet sie würde nicht gut arbeiten.
Sehr viele die schon Jahre lang in der Firma sind und deshalb denken sie können sich alles erlauben. Das Problem in diesem Unternehmen ist, dass die Teamleiter und die Unternehmensführung eine gute Fachkompetenz besitzen, aber keine Ahnung davon haben wie man mit Menschen umgeht. Solche Menschen dürfen nicht in Führungspositionen arbeiten.
Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die sehr lange in dem Unternehmen sind und sich deshalb erlauben schlecht mit anderen umzugehen und ihre schlechte Laune rauszulassen. Es gibt einige Teamleiter die bekannt dafür sind sich im Ton zu vergreifen und es drohen keine Konsequenzen.
Es ist immer das gleiche. Listen abtelefonieren gehört zum Alltag.
-Soziales Engagement
-Tolles Team
-Fokus auf das Wesentliche ist hervorragend.
Mir fällt jetzt auf Anhieb nichts ein...
Am ,, Platzmangel“ ist man ja schon dran
Mehr Gesamtmeetings! Wobei die Videos sehr gut dabei helfen mehr Infos zu bekommen.
Die Atmosphäre ist toll... Fühle mich wohl hier.
Top
Für Logistiker schwer zu bewerten... Es gibt wahrscheinlich Schulungsmöglichkeiten.. Aber helfen Sie uns auch weiter?
Man sollte auch in der Logistik darüber nachdenken ob es ein Modell gibt sein Gehalt zu steigern
Sehr Gut! Mehr gibt es darüber nicht zu sagen
Ist vorhanden und funktioniert manchmal auch reibungslos... Geht aber noch besser
Sehr Gut... Im IT - Bereich vielleicht nicht ganz so modern... Läuft alles ziemlich langsam.
Ist in Ordnung!
Könnte aber noch besser sein.
Abwechslungsreich, interessant
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen oder wenigstens so tun als wäre man an den Problemen des Mitarbeiters Interessiert.
Teamwork ist nicht vorhanden
Überstunden werden am Ende des Monats direkt gelöscht, somit gibt es kaum Motivation länger zu bleiben da die Zeit weder für Urlaub noch anderes genutzt werden kann.
Meist ist dann zwischen 17 und 18 Uhr Feierabend.
Das Gehalt ist nicht schlecht.
Auf10 % der Mitarbeiter kann man sich verlassen, bei dem Rest macht man lieber alles selbst.
"Immer ein offenes Ohr", ändern tut sich allerdings nichts.
Das nötigste wird gestellt.
Kommunikation existiert so gut wie nicht.
Wichtige Themen erfährt man grundsätzlich erst viel zu spät.
Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind werden definitiv bevorzugt behandelt.
Trotz Schwierigkeiten ist ein großer Zusammenhalt da.
Es gibt eine Abteilung die gibt immer die Arbeit nur weiter an andere Abteilung, vordern immer, aber selbst liefern Sie Zeitnah nichts ab. Zu mindestens hat es den Anschein
Man sollte den Zusammenhalt zwischen den unterschiedlichen Abteilungen noch mehr stärken.
Es ist eine sehr gute Atmosphäre, es gibt auch schlechte aber überwiegend gute.
Bin zu Frieden, auch wenn mehr immer besser ist ;)
In den Abteilungen gut, eigentlich auch übergreifend aber das klappt leider nicht bei der jeder Abteilung
Ich würde gut sage
Sie versuchen immer gerecht zu sein, und sind immer da wenn man Sie braucht, auch der Chef hat immer ein offenes Ohr
In der jetzigen Jahreszeit und Corona Lage etwas stressig aber man arbeitet im Team
Bis auf wenige Ausnahme eigentlich gut
Langweilig wurde mir noch nie, es gibt immer neue Herausforderungen
- moderne Arbeitsplätze
Auf Kritik wird nicht eingegangen und schlechte Bewertungen auf Kununu werden als "Fake" bezeichnet und lächerlich dargestellt.
- Leistungsdruck gegenüber Auszubildenden minimieren
- Gesetzesänderungen (BBIG) einhalten und nicht damit drohen, die Urlaubstage zu minimieren wenn die Berufsschule als vollwertiger Arbeitstag angesehen werden soll
- eine flache Hierarchie (Duzen) sorgt nicht immer für eine gute Atmosphäre
Im Großen und Ganzen stimmt die Chemie, jedoch versuchen sich die Abteilungen gegenseitig immer den schwarzen Peter zuzuschieben.
Aufstiegschancen in einem stetig expandierenden Unternehmen sind selbstverständlich da, solange die Mitarbeiter nicht vorher schon vergrault wurden.
Wenn das Weihnachtsgeschäft boomt kommt es schon mal vor, dass morgens um 6 Uhr oder früher angefangen werden muss und bis spät abends gearbeitet wird. Meistens wird jedoch auf die Regelarbeitszeit von 8 Stunden Rücksicht genommen.
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen, Luft nach oben gibt es immer. Jedoch wird diese auch mal einbehalten, wenn das Berichtsheft zu spät abgegeben wird.
Wer etwas negatives sagt wird sofort stumm gemacht. Kritik wird nicht richtig angenommen.
Die Teamchemie stimmt im Großen und Ganzen, was auch das Arbeiten erleichtert.
Die ersten vier Monate verbringt jeder Auszubildende im Lager, die meiste Zeit am selben Platz (Autostore, Verpackung, Palettenlager). Anschließend durchläuft man sämtliche Abteilungen und darf Eindrücke sammeln.
Der Auszubildende ist drei Jahre am Ende der Nahrungskette zu finden. Ob sich dies nach einer Übernahme ändert, wird sich noch zeigen.
Ziemlich viel, tolles Unternehmen mit tollen Kunden. Umwelt- und Sozialbewusstsein klasse.
Ablaufe und Prozesse bitte besser durchdenken und festlegen.
Print Equipment gibt es schon zwanzig Jahre und trotzdem hat es in manchen Bereichen immer noch Start-Up-Charakter. Es ist einfach immer viel in Bewegung,Langeweile ist ein völliges Fremdwort. Stabile Abläufe wären in machen Situationen sinnvoll. Öfter mal klare Ansagen machen und weniger diskutieren, nervt manchmal
Es gibt viel Spielraum beim Erledigen meiner Aufgaben. Ziele werden definiert, der Weg dorthin ist meine Entscheidung. Mit kommt das sehr entgegen, ich arbeite gerne mit eigenem Verantwortungsbereich
Teilweise Meckern auf verdammt hohem Niveau.
Arbeitszeit stimme ich mit dem Team ab, Regelzeit zwischen 8.:30 und 17:30 Uhr, eigene Verantwortung wann gearbeitet wird. Urlaub wird mit dem Team und Teamleitung abgestimmt. Wir sind ein ziemlich junges Team, gibt keine Konflikte wegen Urlaub in den Ferien oder so.
Weiterbildung im Vertrieb durch Seminare möglich und durch Schulungen von Lieferanten.
Gehalt ganz okay, mehr geht immer.
Steckenpferd des Inhabers. Wo immer möglich wird auf Mülltrennung und Vermeidung geachtet. Kartonrecycling für Verpackung, Strombedarf wird mit großer Solaranlage selbst erzeugt, Fuhrpark komplett mit Elektroautos (Aussendienst fährt Tesla!), Firmenwagenprogramm bei Interesse für jeden Mitarbeiter, E-Bike-Programm, Betriebliche Altersvorsorge, Obst & Getränke kostenfrei usw. Kenne ich von früheren Arbeitstellen so nicht. Vorzeigeunternehmen.
Find ich sehr gut, top Zusammenhalt im Team.
Die äteren Kollegen sind im Aussendienst tätig und erfolgreich. Keine Auffälligkeiten.
Größtenteils in Ordnung und nachvollziehbar, manchmal eher zu nachsichtig
Keine Wünsche offen. Moderner Arbeitsplatz mit Funkheadset, 2 Monitoren, teilweise höhenverschiebbare Tische. Neubau mit Belüftung, Klimaanlage und Lichtsteuerung, geht nicht besser. Büros mit Kleingruppen, max. 4 Kollegen
Mindestens ein wöchentliches Meeting mit Infos zu Produkten, Aktionen, Messen und allgemeinen Information. Zusätzlich mit dem Teamleiter bei Bedarf Abstimmung. Bei großen Themen auch Betriebsversammlungen
Frauenanteil etwa 50%, Frauen auch als Teamleitung aktiv. Keine Auffälligkeiten.
Auf jeden Fall. Vertrieblich kann man sich hier austoben, die Kundengruppen sind groß und vielfältig, Dazu noch sehr dankbar. Je nach eigener Spezialisierung kann man sich auf gewisse Favoriten bei den Kundengruppen konzentrieren.
So verdient kununu Geld.