Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Miteinander im Team, die offene Kommunikation und das vertrauensvolle Arbeitsklima. Außerdem die Möglichkeiten zur Weiterbildung, die moderne Ausstattung und die Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice. Man fühlt sich einfach wohl und ernst genommen.
Das Unternehmen entwickelt sich schnell, was manchmal kleine organisatorische Herausforderungen mit sich bringt. Wichtig ist, dass dieser Wandel weiterhin so offen und konstruktiv begleitet wird wie bisher. Sonst gibt es eigentlich wenig zu verbessern – der eingeschlagene Weg passt.
Freundlich und familiär. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, man arbeitet als Team. Wenn mal etwas nicht rund läuft, wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Sehr ausgewogen: Gleitzeitmodell und die Möglichkeit, einmal pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
Nachhaltigkeit wird im Unternehmen wirklich gelebt. Es gibt eine eigene Solaranlage und ein aktives Energiemanagementsystem. Auch bei Bürobestellungen wird auf umweltfreundliche Produkte geachtet.
Die Firma legt viel Wert auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Es gibt immer wieder Schulungen und die Möglichkeit, Neues dazuzulernen oder mehr Verantwortung zu übernehmen.
Sehr gut. Das Miteinander ist freundlich, respektvoll und familiär, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Die Vorgesetzten sind offen, fair und kommunikativ. Es gibt klare Erwartungen und regelmäßiges Feedback. Entscheidungen werden transparent getroffen, und Mitarbeitende werden in wichtige Themen einbezogen. Der Umgang ist respektvoll und menschlich.
Wirklich gut. Die Ausstattung ist modern, es wird regelmäßig in neue Geräte und ergonomische Möbel investiert. Auch das Homeoffice einmal pro Woche funktioniert problemlos – man bekommt das nötige Vertrauen und die passende Ausstattung dafür.
Die Kommunikation ist offen und transparent. Es gibt klare Ziele, regelmäßiges Feedback und kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien. Vorschläge und Ideen werden gehört, und Probleme werden offen angesprochen und gemeinsam gelöst.
Die Gehälter sind fair und entsprechen einem guten KMU-Niveau. Zusätzlich gibt es Benefits wie Jobrad, Hansefit, betriebliche Altersvorsorge, etc.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum, eigene Ideen einzubringen. Durch das dynamische Umfeld entstehen regelmäßig neue Herausforderungen, die motivieren und zur Weiterentwicklung beitragen.
Die Sozialleistungen und die zahlreichen anderen Benefits wie z.B. JobRad
Top Sozialleistungen, jedoch könnte das Gehalt etwas höher sein.
Die Arbeit macht Spaß und die Atmosphäre ist gut. Durch die kleine Unternehmensgröße sind viele Dinge auch kurzfristig umsetzbar und man muss nicht alles mehrfach genehmigen lassen. Das erleichtert den Arbeitsalltag ungemein. Außerdem kann man viele Dinge nach eigenen Vorschlägen selbst mitgestalten oder anstoßen.
Engagiertes Team, das auf kurzen Wegen eng miteinander arbeitet. Alle duzen sich untereinander, familiäre Atmosphäre. Veranstaltung von gemeinsamem, kostenlosem Mittagessen einmal im Monat mit allen Mitarbeitern und gemeinsames Frühstück bei Geburtstagen/ Hochzeiten/ Geburten etc.
Gleitzeit; Home-Office wird, wo möglich, eingerichtet; bei Notfällen in der Familie wird immer eine kurzfristige Lösung gefunden; verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich; 1-Schicht-Betrieb; Überstunden dürfen nur auf Anordnung oder in Absprache geleistet werden
Wenn man ein Seminar besuchen möchte oder sich weiterbilden möchte, wird das immer unterstützt und möglich gemacht. Viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, weil das Unternehmen klein ist (ca.35 Mitarbeiter)
Sozialleistungen werden gezahlt. Gehalt ist der Unternehmensgröße angemessen und immer pünktlich.
8 Ladesäulen sind installiert; große Solaranlage, die nochmal erweitert wird; in 2023 lässt sich das Unternehmen nach der Umweltnorm (ISO14001) zertifizieren.
Guter Zusammenhalt und Umgang auf persönlicher Ebene. Jeder hilft aus, wenn jemand Hilfe braucht. Zusammenhalt wird durch gemeinsame Verbesserungs-Projekte an internen Abläufen gestärkt.
Einige langjährige Mitarbeiter mit großem Erfahrungsschatz. Sie werden oft zur Lösungsfindung zu Rate gezogen.
Vorgesetzte arbeiten eng im Team mit und engagieren sich, wenn jemand ein Anliegen hat. Entscheidungen werden begründet.
Ziele werden in Absprache definiert.
Wenn ein Arbeitsmittel ungeeignet oder kaputt ist oder fehlt, wird sofort ein neues gekauft. Aufgabenmenge ist zu schaffen. Jeder kann sich seinen Arbeitsplatz mitgestalten (Büro umstellen oder Produktionsarbeitsplätze umorganisieren). Neues Gebäude (2016) mit Klimaanlage.
Direkte Kommunikation. Wenn Aufgaben vergeben werden, wird immer viel Hintergrundwissen mitgegeben, damit man den Sinn versteht.
Es gibt monatlich eine Info-Veranstaltung für alle zu der Auftragslage etc.
Persönliche Gespräche finden immer vertraulich statt und es wird offen kommuniziert, was gut und was schlecht lief. Auch Lob und Dank wird ausgesprochen.
Durch die kleine Unternehmensgröße bietet jeder Arbeitsplatz vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben. Wenn intern Verbesserungspotential gesehen wird, kann das Projekt selbst gestaltet und durchgeführt werden.
Viele neue Projekte intern und extern und große Branchenvielfalt bringen neue Herausforderungen.