Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Printum Technology die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Konflikte offen austragen oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war meiner Meinung nach geprägt von Ineffizienz. Nach meiner Ansicht gab keine vernünftige Kommunikationswege um wichtige Informationen auszutauschen. Es wurde viel kommuniziert, allerdings war da sehr wenig Inhalt vorhanden.Dadurch fühlte man sich oft im Dunkeln gelassen und konnte seine Aufgaben nicht effektiv erfüllen. Anfragen oder Rückfragen wurden häufig ignoriert oder nur halbherzig beantwortet, was zu Frustration und Verwirrung führte.
Laut meiner Auffassung war besonders die schwierige Zusammenarbeit zwischen dem Vertrieb problematisch. Es schien, als ob die unterschiedlichen Teams in ihren eigenen Welten lebten und es kaum einen Austausch gab. Dadurch wurden wichtige Informationen nicht weitergegeben und es kam zu Missverständnissen und Doppelarbeit. Die Vertriebsmitarbeiter hatten Schwierigkeiten, ihre Kunden angemessen zu betreuen, da sie nicht über alle relevanten Informationen verfügten.
Darüber hinaus wurde der Vertrieb oft von Entscheidungen überrascht, die von ihm getroffen wurden. Dies führte zu einer ständigen Unsicherheit und erschwerte die Planung und Umsetzung erheblich.
Nette Kollegen, mit denen man auch nach der Arbeit mal etwas unternimmt.
Wechselnde Aufgaben mit den unterschiedlichsten Projekten und Produkten.
Hervorragende Überwachung des Gebäudes mittels mehreren Kameras.