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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt. Kritik konnte ich immer anbringen.
Montag bis Donnerstag waren die Auslieferungen immer zu "normalen Zeiten". Wenn man im Stau stand, ging es manchmal länger. Dafür war der Freitag meistens zwischen 14 Uhr / 15 Uhr zu Arbeitsende. Das sind tolle Arbeitszeiten in der Branche. Keine Schicht- und Wochenendarbeit!!
Dies wird sehr individuell gehandhabt. Einige Kollegen haben sogar Fortbildungen/Weiterbildungen bezahlt bekommen.
Das Grundgehalt ist sehr gut. Es gibt einige Zusatzleistungen. Das Unternehmen hat Dienstradleasing, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, "flexible" Arbeitszeiten - wo es möglich ist. Ich war immer zufrieden.
Sehr nette Kollegen, guter Zusammenhalt. Man hat viel Spaß - auch in stressigen Zeiten.
Ich kam mit allen gut aus.
Ich wurde immer über Neuerungen informiert. Hatte regelmäßigen Austausch.
Mir war immer klar was meine Aufgaben sind. Konnte sogar bei den Technikern aushelfen.
Neu ist immer besser
Neu ist immer besser
Moderne Ausstattung, hinterhältige Vorgesetzte
Greenwashing
Teilweise gut, größtenteils wiederlich
Man hat Glück wenn man beim Mittagessen etwas erfährt
Zumindest in Freising und Augsburg relativ gut ausgestattetes Büro (IT ist grottig, bei den Laptops, Bildschirmen und Serverinfrastruktur wird gespart. Telefonanlage eine Katastrophe.)
Kaum Reaktion auf Emails nach der Kündigung. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern. Manche Führungskräfte sind nach meiner Meinung narzisstisch.
Nachtrag!:
Nachdem ich nun seit gestern nichts mehr gehört habe, habe ich selber nochmal zum Hörer gegriffen und mit dem Vorstand gesprochen.
Das Gespräch war sehr enttäuschend.
Wo ich ihm Recht geben muss, ja es war falsch, bei meinen Bewertungen nichts gutes über das Unternehmen zu verkünden.
So wurde meine Familie zum Beispiel finanziell unterstützt, als wir eine ukrainische Familie aufgenommen haben. Auch Krankheitstage die von der Genossenschaft nicht anerkannt worden sind, wurden abgefedert.
Dennoch wird mir ein Strick daraus gedreht, das ich während Krankheit und Urlaub, bestmöglich unterstützt habe und teilweise meine Kunden betreut habe.
Dazu ist zu sagen, das letzten Endes der, der den Auftrag schreibt, die komplette Provision erhält. Die Betreuung davor und danach spielt wiederum keine Rolle.
Und darum ist es noch nicht einmal gegangen. Es ging letzten Endes um die Unterstützung.
Der Meinung des Vorstands wird im Vertrieb eh zu wenig gearbeitet.
Während der Freizeit ist normalerweise nach Arbeitszeitschutzgesetz auch nicht zu arbeiten. Das interessiert nur keinen.
So werden meiner Meinung nach alle Dinge so hingedreht, das es dem Unternehmen passt.
Wie gesagt, meiner Meinung nach!
Das ich nicht ganz unrecht habe, zeigt mir meiner Meinung nach, das keine Antwort von dem Vorstand kommt.
Auch kein Post.
Respektiert die Mitarbeiter. Nur weil viele der Führungskräfte Workaholic sind, ist das von anderen nicht zu erwarten. Wenn mehr gearbeitet wird, dann entlöhnt das auch fair. Achtet auf Arbeitszeiten. Schützt die Mitarbeiter vor Überarbeitung.
Man steht unter Beobachtung, Austausch und Gespräche über Vorgänge Zeitweise nicht gewünscht Vertrieb - Technik, Vertrieb - Einkauf, Vertrieb - Logistik.
Lange Arbeitszeiten, dem Vorstand ist dies allerdings nicht genug!
Nachtrag_ man müsse halt mehr Arbeiten, das der Umsatz passt
Arbeitszeitschutzgesetz ist hier völlig uninteressant.
Von außen hui von innen pfui, das hört man von Mitarbeitern, Ex-Mitarbeitern und Kunden, eigentlich ist die Firma überfordert mit der Kundenmenge, Mehr Personal wird nicht eingestellt, da zu teuer und kleine Kunden werden fallen gelassen, da nicht ertragreich genug.
Wenn man eine Familie hat, ist der Vertreib nicht empfehlenswert, außer die Familie ist zweitrangig. So etwas wie Elternzeit ist nicht gern gesehen. Ein richtiger Vertriebler macht sowas nicht.
Viele Kollegen reiben sich auf und gehen wegen Überlastung.
Nachtrag: Hilft man während der Urlaubs- und Krankenzeit, soweit man kann, wird einem auch noch ein Strick daraus gedreht.
Umweltbewusstsein ist da, um das Image zu halten. Es werden Soziale Projekte gefördert. Umgang wiederum mit Mitarbeitern ist teilweise Unwürdig.
Keine nennenswerte, hin und wieder wird für manche eine Fortbildung gezahlt.
Zusammenhalt ist in Ordnung
Manche Vorgesetzte sind Ihrem Job nicht gewachsen. Führung muss gelernt sein!
Es ist zu viel Arbeit da, man wird mit Aufgaben zugemüllt und kann sich somit nicht auf die eigentliche Vertriebsarbeit konzentrieren. Leads werden total ungerecht verteilt!!!
traditionell steile Hierarchie, Kommunikation nur zum direkten Vorgesetzten
man muss vorsichtig sein, was man sagt.
In manchen Abteilungen wird miserabel gezahlt. Provisionsmodell könnte besser sein. Bei manchen ist die Bezahlung einigermaßen angebracht.
Sozialleistungen Firmenrad und Altersvorsorge, hier wird aber nur soviel dazugegeben, so das sich die Firma die Sozialbeiträge spart.
Mitarbeiter im Vertrieb werden im Urlaubs- und Krankenfall nicht nach § 11 BUrlG und § 4 EFZG bezahlt, die Provisionsansprüche fallen in der Zeit weg.
Nach austritt ist von Seiten der printvision AG kein Kontakt bezüglich Provisionen erwünscht. Man erhält keine Einsicht, auf die man recht hätte.
Diese Punkte müsste man einklagen.
Herrscht in vielen punkten nicht.
Vertriebsleiter nehmen sich andere Rechte als Vertriebler.
keine
so wie es ist
das es nicht mehr Stellen gibt für meine Freunde
immer weiter so
sehr zum Wohlfühlen
sehr gut, die Kunden leiben die Company
sehr gut, das Mittelmaß wird immer gesucht
viel Förderung durch den Arebitgeber
angemessene Entlohnung für ein mittelständisches Unternehmen
ich sage nur "greenvision"
hier wird im Team gearbeitet
sehr gut und guter Mix
sehr gut, offen und immer mit Respekt
Klasse Büros
offen, ehrlich und direkt
egal ob Frau oder Mann, alle sind gleich
immer wieder neue Dinge zu tun und viel lernen
Die Atmosphäre wird schlechter und schlechter.
Wird immer schlechter.
Keine.
Zusammenhalt??? Du machst und machst und der Rest schaut zu.
Na ja. Mehr als nur lächeln ist nicht drin. Das Verhalten ist Respektlos.
Keine Jacken, keine passenden Handschuhe. Kalt und schmutzig, trotz Halle. Transporter müssen ständig repariert werden, geschied meist viel zu spät. Usw usw.
Kommunikation? Was ist dass???
Kein Urlaubs - Weihnachtsgeld. Keine Prämien. Absolut Nichts. Nur dein Mini Lohn
Keine.
Kommt darauf an in welchem Team
Einer der Vorstände ist OK, der andere zeigt cholerisches Verhalten und schreit die Mitarbeiter an.
Flurfunk funktioniert gut!
Geringes Gehalt
Die tolle moderne Ausstattung, das gute Verhältnis zwischen den Kollegen in den einzelnen Teams.
Mitarbeiterevents, wie mehrtägige Betriebsausflüge und ein Sommerfest / eine Weihnachtsfeier.
An der ein oder anderen Stelle noch mehr auf die Mitarbeiter zugehen und unterstützen, hier gibt es aber bereits regelmäßige Schulungen für die Führungskräfte.
Die Teams sind in den Büros in Kleingruppen von maximal vier Personen aufgeteilt, hier kann jeder in Ruhe und fokussiert arbeiten.
Das Image nach außen ist gut, im Kreis Freising gibt es wenige Firmen und Personen, die das Unternehmen nicht kennen.
Intern gibt es Mitarbeiter, welche schon über 5-10 Jahre im Unternehmen tätig sind, das spricht für sich.
Es wird Gleitzeit und HomeOffice angeboten, so kann man private Termine gut mit dem Arbeitsalltag vereinbaren.
Falls Überstunden anfallen, wird dafür gesorgt, diese schnellstmöglich in Freizeit auszugleichen.
Es werden im Bereich Technik und Vertrieb immer wieder Schulungen angeboten, falls man privat eine Weiterbildung machen möchte, wird das unterstützt und der Arbeitsalltag dementsprechend angepasst.
Das Gehalt ist in dieser Branche und am Standort des Unternehmens mit ähnlichen Firmen vergleichbar, es gibt die Möglichkeit auf eine betriebliche Altersvorsorge.
Nicht umsonst gibt es bei der printvision die „Green Vision“, es wird auf eine E-Flotte gesetzt, der Kaffee ist Fairtrade und umweltfreundlich, viele der Mitarbeiter leben diese Werte ebenfalls und treiben den Gedanken eines grünen Fußabdruckes weiter voran.
Die Kollegen halten in ihren Teams zusammen und übernehmen Aufgaben von anderen Mitarbeitern, wenn bei diesen gerade viel los ist.
Alle haben ein offenes Ohr und sind bei Problemen zur Hilfe.
Ältere Kollegen werden in ihrem Alltag so unterstützt wie sie es wünschen, sei es Stunden reduzieren oder in ein anderes passendes Aufgabengebiet wechseln.
Sie werden für ihr Wissen und ihr Engagement geschätzt.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und dem Vorstand läuft pro Team über einen „Abteilungsleiter“.
Bei Anliegen sind diese für einen da und klären Themen im Sinne des Mitarbeiters.
Die Büros sind auf dem modernsten Stand - höhenverstellbare Schreibtische, große helle Räume. Arbeitsmittel werden zum Beispiel bei Verletzungen oder Einschränkungen so umgestellt, damit schmerzfreies Arbeiten ermöglicht wird.
Die Kommunikation in den Teams erfolgt über regelmäßig Meetings, daraus entstandene, teamübergreifende Punkte werden in Abteilungsleitermeetings besprochen und geklärt.
Es wird in jedem Team darauf geachtet, die Aufgaben gleich zu verteilen, die Abteilungsleiter sind für ihr gesamtes Team da und kümmern sich gleichwertig um deren Anliegen.
Die Aufgaben sind je nach Abteilung und Position sehr abwechslungsreich und zum Teil auch fordernd, was den Alltag aber erfrischt und nie langweilig werden lässt.
Nix mehr!!
Hat sich ja erledigt!
Viele personale Veränderungen.
Manche reißen sich quasi den Allerwertesten auf und andere schieben halt die ruhige Kugel.
Nach dem Motto..... "Ich soll das jetzt noch machen"
Die Mitarbeiter waren stets bemüht!
Eigentlich will so ziemlich jeder seine Ruhe und nix mit dem "TEAM" zu tun haben. Manche spielen lieber am Smartphone oder machen Raucherpause als sich mit einzubringen.
Ansich einer ganz OK!
Der Flurfunk funktioniert tadellos. Aber das mal einer direkt in diese geht hab ich nicht erlebt. Über Kollegen wird am liebsten geredet wenn diese nicht anwesend sind.
Alle Mitarbeiter waren sehr Freundlich. Aber leider war das nicht der fall mit den Ausbildern.
ich habe im meinen 2 Lehrjahr kein Urlaub bekommen und wurde ohne Grund abgesagt. Ich war der schlecht bezahlteste in ganze Klasse. Bin einmal auf dem Weg zum Büro aufgehalten worden wegen eine Aufgabe und dann wo ich ihn Büro kam sah ich mein Ausbilder nach ein Jahr und meinte mein PC soll um 08:00 an sei nun was ich bis jetzt gemacht habe und das er keine ausreden möchte bla bla.. und ich war im Büro um 08:03 nach zwei Tagen sehe ich eine Abmahnung wegen zu spät kommen. Ausbildung im IT und habe beim Fliesenleger geholfen im Lager gearbeitet habe mich a8uhc geragt warum ich da geblieben bin.
Vielleicht mal mit Mitarbeiter ob zu schauen ob alles gut bei den ist und nicht einfach nur abmahnen.
Habe oft am Samstage gearbeitet und auch unter der Woche habe ich Überstunden geleistet. Die nie gezahlt worden sind und auch dafür nicht frei bekommen habe.
Ausbilder nie anwesen
das Gesamtpaket
das ich nicht mehr dort bin, wegen meiner Familie, vielleicht komme ich mal zurück
macht weiter so!
Sehr schöne, moderne Arbeitsplätze
die Lieferanten und Kunden arbeiten gerne mit dem Unternehmen zusammen
sehr gut durch: Homeoffice, gleitende Arbeitszeit, Vertrauen
sehr gute Möglichkeiten, Trainee-Programme, Duales Studium
für einen Mittelständler sehr gut
greenvision ist das gelebte Motto in allen Bereichen, wie z.B. Elektroauto, Photovoltaik, Wärmepumpen aber auch in Kleinigkeiten wie z.B. fairer Kaffee
tolles Team
gesunder Mix in allen Altersklassen
immer korrekt
modern mit allen Arbeitsmitteln
immer offen, immer ehrlich
auch viele Frauen im Führungsteam, ob Frau, Mann oder Divers ist egal
immer auf neuesten Stand
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