Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageToller Umgang miteinander, innovative Zukunftsideen, viele verschiedene Aufgaben, selbständige Arbeitsweise
Offene Kommunikation, junges dynamisches Team, flexible Arbeitszeitgestaltung, Humor und Spaß
Vertrauensarbeitszeit ,der Gute Umgang Miteinander, lockere Atmosphäre, offene Kommunikation
das Rundumwohlfühlpaket findet man als Arbeitnehmer hier
Vereinzelte Kollegen:innen sehr nett
Man sollte seine Mitarbeiter endlich gleich und auf Augenhöhe behandeln. Das gilt vor allem für die Führungskräfte und Abteilungsleiter.
das es die Firma nur 1x gibt und nicht im Ausland z.B. Spanien
Kündigungen statt Mitarbeiterförderung
Fällt mir nichts ein
Jeder arbeitgeber hat seine positiven und negativen Seiten.
Was einem nicht oder schon gefällt, muss jeder selbst entscheiden.
Keine Bewertungen faken, um die Firma positiv darzustellen.
- Sollte man aus der Ausbildung in den Vertrieb einsteigen wollen, am besten schon im 2. Lehrjahr drauf reagieren und das schulen anfangen.
- Die "Sie" Politik könnte man überdenken
- Fehler "aktiv" machen lassen um daraus zu lernen.
- Mehr Gehalt oder besserer Ausgleich durch Zusatzleistungen.
Parkplätze für Mitarbeiter
noch mehr neue Ideen
Macht weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von printvision ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist ganz wichtig - alle fahren eAuto
Die Printvision legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und bemüht sich, den CO2-Fußabdruck so gering wie möglich zu halten. Deshalb haben wir unseren gesamten Fuhrpark auf Elektroautos umgestellt und den Greencontract eingeführt, damit auch unsere Kunden ihre eigene Ökobilanz verbessern können. Dies sind nur einige unserer Maßnahmen – es gibt noch viele weitere.”
Große E-Auto-Flotte, Solaranlage mit Wärmepumpe,...
Nicht umsonst gibt es bei der printvision die „Green Vision“, es wird auf eine E-Flotte gesetzt, der Kaffee ist Fairtrade und umweltfreundlich, viele der Mitarbeiter leben diese Werte ebenfalls und treiben den Gedanken eines grünen Fußabdruckes weiter voran.
ich sage nur "greenvision"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von printvision ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gehalt kommt drauf an wie man es verhandelt. In der selben Position große unterschiede. Keinerlei Sonderzahlungen
Standard und pünktlich
Es war nicht schlecht, aber mit 700,- brutto im 3. Lehrjahr war ich immer der schlechtbezahlteste in meiner Berufsschulklasse.
In manchen Abteilungen wird miserabel gezahlt. Provisionsmodell könnte besser sein. Bei manchen ist die Bezahlung einigermaßen angebracht.
Sozialleistungen Firmenrad und Altersvorsorge, hier wird aber nur soviel dazugegeben, so das sich die Firma die Sozialbeiträge spart.
Mitarbeiter im Vertrieb werden im Urlaubs- und Krankenfall nicht nach § 11 BUrlG und § 4 EFZG bezahlt, die Provisionsansprüche fallen in der Zeit weg.
Nach austritt ist von Seiten der printvision AG kein Kontakt bezüglich Provisionen erwünscht. Man erhält keine Einsicht, auf die man ...
Kein Urlaubs - Weihnachtsgeld. Keine Prämien. Absolut Nichts. Nur dein Mini Lohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Schulung und Lernen ist immer, wer gut ist kommt weiter hoch
Ich fand es sehr schade das ich eine 4-6 Monatige Probezeit nach der Ausbildung bekommen habe. Hier wurde auch nicht mit sich verhandeln lassen.
Ansonsten war zu Aufstiegschancen ein klares Motto vertreten, wer sich den Hintern auf reißt, wird auch belohnt.
Onboarding fehlt.
wird gerne gesehen und auch gefördert
Dies wird sehr individuell gehandhabt. Einige Kollegen haben sogar Fortbildungen/Weiterbildungen bezahlt bekommen.
