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Bewertungen

Lieber Leser/ Liebe Leserin,

wir möchten gerne auf einige Punkte in der kürzlich abgegebenen Bewertung eingehen, um ein ausgewogeneres Bild unserer Arbeitsumgebung zu vermitteln.

Arbeitsatmosphäre:
Wir investieren kontinuierlich in eine moderne Arbeitsumgebung, um unseren Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Es tut uns leid zu hören, dass einige Vorgesetzte als hinterhältig wahrgenommen wurden. In unserer jährlichen Mitarbeiterumfrage wurden in diesem Jahr unsere Führungskräfte sehr gut bewertet. Jede Kritik wird von ihnen ernst genommen und jeder bringt die Bereitschaft mit, sein Verhalten zu reflektieren und zu verbessern. Uns ist ein respektvoller Umgang untereinander sehr wichtig.

Kommunikation:
Wir erkennen die Bedeutung einer offenen und transparenten Kommunikation an und arbeiten kontinuierlich daran, sie zu verbessern. Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten, Informationen nur sporadisch zu erhalten. Wir werden unser Bestes tun, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter regelmäßig und umfassend informiert werden.

Kollegenzusammenhalt:
Wir schätzen den Zusammenhalt unter unseren Mitarbeitern sehr und bedauern es zu hören, dass Sie ihn größtenteils als unangenehm empfunden haben. Wir werden uns bemühen, ein Umfeld zu fördern, in dem sich alle Mitarbeiter respektiert und unterstützt fühlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Wir legen großen Wert auf Umweltschutz und soziale Verantwortung. Es tut uns leid zu hören, dass unser Engagement in dieser Hinsicht als Greenwashing empfunden wird. Wir sind stets bestrebt, unsere Nachhaltigkeitsbemühungen zu verbessern und transparent darüber zu kommunizieren.

Abschließend möchten wir betonen, dass uns das Wohlergehen unserer Mitarbeiter am Herzen liegt und wir konstruktives Feedback ernst nehmen, um kontinuierlich zu wachsen und uns zu verbessern.

Sehr geehrte/r Leser/in,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und möchten gerne auf einige Ihrer Anmerkungen eingehen.

Kommunikation:
Wir haben regelmäßig unternehmensweite Meetings. Es ist schade, dass Sie das Gefühl hatten, dass die Kommunikation unzureichend ist. Wir bemühen uns, die Kommunikation zu verbessern und werden sicherstellen, dass Informationen effektiver und transparenter an unsere Mitarbeiter weitergegeben werden.

Vorgesetztenverhalten:
Wir bedauern zutiefst, dass Sie das Verhalten eines unserer Vorstände als cholerisch empfunden haben. Mit unserer jährlichen Mitarbeiterumfrage werden wir sicherstellen, dass alle Führungskräfte ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld pflegen.

Gehalt/Sozialleistungen:
Wir nehmen Ihre Bedenken hinsichtlich der Vergütung ernst und werden prüfen, wie wir die Attraktivität unserer Gehalts- und Sozialleistungspakete verbessern können, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter besser zu erfüllen.

Uns ist das Wohl unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Daher nehmen wir auch das Feedback von ausgeschiedenen Mitarbeitern sehr ernst. Denn auch wir möchten uns weiterhin verbessern und wachsen.

Sehr geehrte/r Leser/in,

wir schätzen Ihr Feedback und möchten gerne auf einige Ihrer Anmerkungen eingehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich / Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Wir bedauern zutiefst, dass Sie keine positiven Aspekte mehr in unserem Unternehmen sehen. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeiter erfüllend ist. Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst und werden daran arbeiten, Verbesserungen herbeizuführen.

Wir danken Ihnen für Ihre Anregungen bezüglich personeller Veränderungen. Unser Ziel ist eine stabile Arbeitsumgebung. Daher haben wir auch einige Maßnahmen, wie unter anderem eine jährliche Mitarbeiterumfrage, eingeführt. Wir werden alles dafür tun, damit unsere Fluktuationsquote so niedrig bleibt wie sie ist.

Arbeitsatmosphäre:
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als ungleichmäßig empfunden haben. Wir werden daran arbeiten, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleichermaßen unterstützt und respektiert werden, unabhängig von ihren Aufgaben.

Kommunikation:
Wir werden sicherstellen, dass alle Mitarbeiter ermutigt werden, offene und direkte Kommunikation zu fördern, um Missverständnisse zu vermeiden und ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem konstruktive Kritik und Ideen willkommen sind.

Kollegenzusammenhalt:
Wir sind stolz auf das Engagement und die Bemühungen unserer Mitarbeiter und werden weiterhin Maßnahmen ergreifen, um den Zusammenhalt im Team zu stärken und eine unterstützende Arbeitsumgebung zu fördern.

Vielen Dank für Ihre Bewertung, jedes Feedback ist uns wichtig, und es tut uns leid, dass Sie eine so enttäuschende Erfahrung gemacht haben. Es freut uns, dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre und unser Team positiv bewertet haben. Zu Ihren Kritikpunkten möchten wir kurz Stellung nehmen.

Aktuell sind 5 Ausbilder*innen bei uns im Hause tätig, die sich intensiv um unsere Auszubildenden kümmern.
Ein regelmäßiger enger Austausch zwischen den Ausbildern und den Auszubildenden ist uns sehr wichtig. Wir unterstützen in vielen Situationen - auch wenn es sich um private Umstände handelt.

Unsere Ausbildungsvergütung orientiert sich nach den Empfehlungen der IHK und der Handwerkskammer.

Alle unsere Auszubildenden haben Anspruch auf Urlaub, der in unseren Verträgen geregelt ist. Dieser liegt weit über dem gesetzlichen Mindestanspruch.

Wir nehmen jedoch Ihre Kritikpunkte ernst und werden ggf. Verbesserungen umsetzen.

Vielen Dank für das tolle Feedback. Gerne machen wir weiter so.