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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Prinzing Elektrotechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Prinzing Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Prinzing Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    41%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsklima ist etwas angespannt in letzter zeit, es gab schon bessere Zeiten

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weitergabe von Entscheidungen sind immer etwas schleppend und auch nicht immer nachvollziehbar

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man unternimmt auch in der privaten Zeit gern was mit den Kollegen. Selbst ehemalige Kollegen halten gern den Kontakt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat leider zu viel Arbeit und macht regelmäßig Überstunden

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgaben und Ziele werden mitgeteilt. Hinterfragen ist meist unerwünscht

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag gibt es eine neue Überraschung. Langweilig wird es einem nicht

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