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Priogo 
AG
Bewertung

Zülpich

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hoher Arbeitsdruck - schlechte Planung - problematischer Kundenumgang

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nahbarkeit der Führung, an sich gute Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vereinbarungen zu Arbeitszeit oder Arbeitsbedingungen werden gerne gemacht und dann gefissentlich von der Führung ignoriert - Mitarbeiter werden sehr plötzlich gefeuert - insgesamt sehr hoe Fluktuation spricht hier für hohe Unzufriedenheit im Arbeitsalltag - sehr problematische Einarbeitung neuer Mitarbeiter, weil praktisch nicht vorhanden

Verbesserungsvorschläge

Strukturen schaffen die der Größe / dem Wachstum des Unternehmens angemessen sind - Ehrlicherer Umgang mit Kunden wäre gut - Fehlerkultur deutlich verbessern (es sind immer die gleichen Probleme in den Abläufen und bei der Projektumsetzung, aber keine Auswertung und Verbesserung in Sicht)

Arbeitsatmosphäre

erst mal korrekte Stimmung im Unternehmen, aber im Bereich Handwerksteams recht proletenhaft - Probleme mit vielen rechtsradikalen Mitarbeitern (vorallem im Bereich Handwerksteams - die Führung ist da deutlich anders - macht aber auch nichts, um das Thema zu bearbeiten)

Kommunikation

es wird viel geredet, aber oft nicht ehrlich

Kollegenzusammenhalt

eher problematisch

Work-Life-Balance

Fremdwort . in Einzelfällen allerdings auch positiv

Vorgesetztenverhalten

vordergründig freundlich, aber wenns drauf ankommt auch abgründige Situationen erlebt

Interessante Aufgaben

ja

Gleichberechtigung

Im Büro wohl ok - im Handwerksbereich nicht vorhanden - hier herrscht eher Sexismus und Machotum

Umgang mit älteren Kollegen

so lala

Arbeitsbedingungen

Firmenwagen ok, Arbeitskleidung problemlos, Lagermanagement chaotisch, Digitaliserung der Abläufe gewünscht, aber nur teilweise zielführend umgesetzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Negativ:
Problematische Müllkultur,
massiver Einsatz von Subunternehmen und Leiharbeitern ohne jede soziale Verantwortung zu deren teilweise hochproblematischen Arbeitsbedingungen,
Positiv:
politisches Engagement (z.B. Mitarbeit Kohlekommission als beratende Experten),
die Produkte (PV und Wärmepumpen) sind natürlich erst mal wirlich umweltbewußt, Gasheizungen sind bereits vor Jahren aus dem Portfolio gestrichen worden
E-Autos werden gerne genutzt

Gehalt/Sozialleistungen

man klagt über zu wenig Bewerbungen, stellt hohe Anforderungen an Engagement der Mitarbeiter - daran gemessen Gehalt sehr unangemessen

Image

normale Kundereaktion bei Projektabschluß: Das Baustellenteam war nett und gut, aber Ihrer Firma schreibe ich noch eine Mail über die chaotischen Abläufe und die schlechte Kommunikation mit mir

Karriere/Weiterbildung

im Handwerksbereich keine

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander RensinghofLeiter Marketing und Unternehmenskommunikation

Hallo und vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Es freut mich, dass du die Nahbarkeit der Führung und unsere Produkte positiv hervorgehoben hast. Wir legen großen Wert darauf, ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohl fühlt.

Es tut mir sehr leid zu hören, dass du in einigen Aspekten unzufrieden bist. Lass mich einige Punkte kurz ansprechen:

**Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen:** Wir nehmen deine Kritik bezüglich der Vereinbarungen zur Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen sehr ernst. Es ist unser Ziel, klare Strukturen zu schaffen und die Kommunikation zu verbessern, um sicherzustellen, dass solche Situationen vermieden werden.

**Fluktuation:** Deine Wahrnehmung von hoher Fluktuation widerspricht tatsächlich den aktuellen Zahlen. Unsere nachweislich niedrige Fluktuationsrate von weniger als 1% zeigt, dass die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden im Arbeitsalltag höher ist, als es möglicherweise den Anschein hat.

**Einarbeitung neuer Mitarbeiter:** Es freut uns zu hören, dass die Einarbeitung neuer Mitarbeiter in den letzten Monaten ausdrücklich positiv von Neuzugängen hervorgehoben wurde. Dies bestärkt uns in unseren Bemühungen, die Einarbeitungsprozesse kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere neuen Teammitglieder einen reibungslosen Start haben.

**Strukturen und Fehlerkultur:** Bezüglich deiner Anmerkungen zur Unternehmensstruktur und Fehlerkultur freuen wir uns besonders über deine Rückmeldung, dass dank der offenen Worte von allen im Team eine durchweg positive Entwicklung aus allen Bereichen hervorgeht. Dies zeigt, dass unsere Bemühungen, unsere Abläufe zu optimieren und eine transparente Fehlerkultur zu etablieren, positive Auswirkungen haben.

**Vielfalt der Mitarbeitenden:** Ein Punkt, auf den wir besonders stolz sind, ist die Vielfalt unseres Teams. Aktuell sind Mitarbeitende aus 18 verschiedenen Ländern bei uns im Unternehmen tätig. Diese kulturelle Vielfalt bereichert nicht nur unser Arbeitsumfeld, sondern trägt auch zu einer breiten Palette von Perspektiven und Ideen bei.

Bezüglich deiner Anmerkungen zu Sexismus und Rassismus möchten wir betonen, dass solche Anschuldigungen bei uns äußerst ernst genommen werden. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden in einem respektvollen Umfeld arbeiten können. Wir danken dir für den Hinweis und werden diesem nachgehen.

Abschließend möchte ich – und so hast du es auch während deiner Zeit bei uns erfahren – unterstreichen, dass jeder und immer mit seinen Anliegen und Problemen ein offenes Ohr des jeweiligen Vorgesetzten findet. Auch unser Betriebsleiter steht hier immer zur Verfügung, denn nur durch konstruktives Feedback können wir uns stetig verbessern und sicherstellen, dass alle im Team die bestmögliche Arbeitsumgebung erhalten.

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