Die Euphorie zu beginn lies stark nach da die Einarbeitung darauf beruht nur aus Fehlern zu lernen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfälltige Aufgaben und relativ schnell Verantwortung. Gerade für den Anfang einer Berufskarriere gut, da man schnell wertvolle Erfahrungen sammelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichheit im Betrieb. Kein Gleitzeitkonto.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter sollte hier zur Firmenpolitik zählen da dass mit dem Erfolg des Unternehmens einhergeht. Möchte man sich als Firma weiter entwickeln muss man Mitarbeiter mit Know-How anziehen. Das gelingt nur wenn man die Arbeitsbedingungen und Konditionen verbessert. Besseres Einarbeitungskonzept statt Fingerpointing.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen aber schwache Führung
Kommunikation
Wichtige Erfahrungswerte die in der Entwicklung elementar sind werden von Verantwortlichen Personen im Vorbeigehen sporadisch mitgeteilt. Kollegen helfen jedoch wo sie können.
Kollegenzusammenhalt
Es gab ein gemeinsames Feindbild und hat sich oft gegenseitig geholfen.
Work-Life-Balance
Kein Gleitzeitkonto. Wenn man mal einen Monat leicht im Minus war wurde dies nicht toleriert.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Authorität von einem Chef der zum Glück nur 2 mal im Jahr im Unternehmen auftauchte.
Interessante Aufgaben
Vielfälltige Aufgaben. Freiheit in der Produktgestaltung nur in einem eng gesteckten Korridor und keine richtige Weiterentwicklung der Produkte möglich da man verbissen an der bisherige Produktgestaltung festhält. Das ist auf Dauer sehr ernüchternd.
Gleichberechtigung
Innerhalb des Unternehmens gibt es unerklärlich Gehaltsunterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich aber oftmals wird die Bedeutung einzelner Mitarbeiter und lange Zugehörikeit so gut wie garnicht honoriert.
Arbeitsbedingungen
Jeder bekommt ein Einzel bzw. Zweier Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Personalabteilung ist an die Vorgaben der Geschäftsführung gebunden und diese schaut nur auf die Umsatzzahlen. Im Vertrag weicht man oftmals nur leicht von den gesetzlichen Vorgaben ab. Monteure und Mitarbeiter der Produktionsstätte Osterburg werden ausgebeutet. Elternzeiten werden zähneknirschend akzeptiert und zweifelhafte Materialprüfanstalten wo Umweltschutz keinen Stellenwert hat werden beauftragt
Gehalt/Benefits
Als Einstieg vom Studium Ok. Ansonsten muss man ständig um eine Gehaltsentwicklung kämpfen Kein Gleitzeitkonto.
Image
Man ist um ein gutes Image bemüht.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Laufbahn bei Priorit gab es nur eine Weiterbildungsmaßnahme. Schade dass man da nicht den Mehrwert erkennt. Verständlich aber wenn man sich die Fluktuation ansieht.