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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfälltige Aufgaben und relativ schnell Verantwortung. Gerade für den Anfang einer Berufskarriere gut, da man schnell wertvolle Erfahrungen sammelt.
Die Arbeit an sich ist interessant und macht Spaß.
Jederzeit bisher immer auf offen Ohren gestoßen.
Sehr positiv wie ich behandelt werde
Siehe Bewertungen.
- Azubis bekommen hier die Chance selbst Verantwortung für wichtige
Aufgaben zu übernehmen. Also man traut den Azubis auch was zu.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Der respektvolle Umgang mit den Kollegen.
- Das Arbeitsklima ist sehr angenehm.
Fazit:
Tolle Firma, tolle Kollegen und die Arbeit macht spaß.
Auch privat werde ich die Firma weiterempfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen wird ein positives Bild mit Imagefilm und Web- und Instagram-Auftritt präsentiert. Leider sieht es im Innern an vielen Stellen anders aus.
Ungleichheit im Betrieb. Kein Gleitzeitkonto.
Hmm denke grad nach bisher noch nix gefunden
Kommunikation mit den Angestellten
Entlohnung ist zu gering
Mitarbeiter der AV sind (1 ausgenommen) zu sehr von sich eingenommen und denken die Mitarbeiter der Produktion sind alle unfähig
Manche Prozessabläufe sind sehr veraltet , hier ist viel Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter sollte hier zur Firmenpolitik zählen da dass mit dem Erfolg des Unternehmens einhergeht. Möchte man sich als Firma weiter entwickeln muss man Mitarbeiter mit Know-How anziehen. Das gelingt nur wenn man die Arbeitsbedingungen und Konditionen verbessert. Besseres Einarbeitungskonzept statt Fingerpointing.
Es müsste einer Kollegin mal erklärt werden, dass sie auch nicht alles weiß und alles kann und dass man mit einer arroganten Art nicht unbedingt weiter kommt. Vielleicht sollte diese Kollegin auch mal ausgetauscht werden.
ja nix ändern
- Azubis sollten mehr als Gruppe machen (Projekte entwickeln, gemeinsame Ausflüge um die Bindung zu stärken)
- Einzelne Abteilungen sollten sich mehr Zeit nehmen für Azubis
- Gehalt sollte sich gerade für Azubis verbessern
Steigerung der Innovationskraft, bessere Kommunikation der Geschäftsführung an die Belegschaft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von PRIORIT ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vielfälltige Aufgaben. Freiheit in der Produktgestaltung nur in einem eng gesteckten Korridor und keine richtige Weiterentwicklung der Produkte möglich da man verbissen an der bisherige Produktgestaltung festhält. Das ist auf Dauer sehr ernüchternd.
Die Arbeit an sich macht Spaß.
liebe mein Aufgabenbereich
Meine Aufgaben sind definiert und so wie ich es wollte!
Die Arbeit ist wirklich abwechslungsreich. Es wird einem viel Vertrauen geschenkt, sodass man teilweise auch wichtige Führungsaufgaben übernehmen darf. Natürlich gibt es auch Abteilungen wo noch Luft nach oben ist, was die Tätigkeit für die Azubis betrifft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRIORIT ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Einzelnen Mitarbeiter werden Informationen zugeteilt, andere bekommen keinerlei Informationen. Wenn man gut mit dem Chef oder dem Betriebsrat kann, dann bekommt man auch Informationen.
Wichtige Erfahrungswerte die in der Entwicklung elementar sind werden von Verantwortlichen Personen im Vorbeigehen sporadisch mitgeteilt. Kollegen helfen jedoch wo sie können.
Gespräche finden nur statt, wenn es etwas zu meckern gibt.
Muss noch besser werden. Wird aber langsam.
Könnte mit anderen Abteilungen besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
In meiner Laufbahn bei Priorit gab es nur eine Weiterbildungsmaßnahme. Schade dass man da nicht den Mehrwert erkennt. Verständlich aber wenn man sich die Fluktuation ansieht.
habe alle Möglichkeiten aktiv mich zu puschen
Sind so gut wie gar nicht vorhanden.
In den meisten Bereichen möglich, wird vom Arbeitgeber unterstützt
Es wird wenig bis kaum was angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PRIORIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PRIORIT schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PRIORIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PRIORIT als eher modern.
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