Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PRIORIT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Erfahrungswerte die in der Entwicklung elementar sind werden von Verantwortlichen Personen im Vorbeigehen sporadisch mitgeteilt. Kollegen helfen jedoch wo sie können.
Es gab ein gemeinsames Feindbild und hat sich oft gegenseitig geholfen.
Kein Gleitzeitkonto. Wenn man mal einen Monat leicht im Minus war wurde dies nicht toleriert.
Absolute Authorität von einem Chef der zum Glück nur 2 mal im Jahr im Unternehmen auftauchte.
Vielfälltige Aufgaben. Freiheit in der Produktgestaltung nur in einem eng gesteckten Korridor und keine richtige Weiterentwicklung der Produkte möglich da man verbissen an der bisherige Produktgestaltung festhält. Das ist auf Dauer sehr ernüchternd.
Tolle Kollegen aber schwache Führung