9 von 21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nettes Team
Meiner Meinung nach gut
Kommt manchmal zu kurz aufgrund der langen Tage
Man lernt viel
Kann wie immer besser sein
alle Arbeiten sehr gut im Team
Hat sich in meiner Zeit stark gebessert
sehr direkt ohne Umwege
immer neue interessante Produkte
CORONA bedingt etwas eingeschränkt
bei vorhandenen Kunden sehr gut - Außendarstellung könnte besser sein
es gibt immer gut zu tun
junges Team
könnte immer noch besser sein
keine E Fahrzeuge
nettes Team - viele junge Mitarbeiter
ich glaube der älteste ist die GL
habe wenig mit Vorgesetzten zu tun man arbeitet viel in eigener Verantwortung
sehr gut ausgestattet
ausbaufähig - ggf. auch durch CORONA etwas eingeschränkt
sieht hier alles normal aus
ich kann mich hier entfalten und vieles nach meinen Vorstellungen gestalten
Bin jetzt in einem globalen Großunternehmen tätig hätte nicht gedacht die hier erheblich weniger professionell gearbeitet wird und die Wege häufig unendlich lang sind
Sehr schlecht, jeder Mitarbeiter nur seine eigenen Interessen verfolgt.
Sehr schlechtes Image für jeden Arbeitnehmer
Hat man in diesem Unternehmen leider nicht
Keine Aussichten auf Karriere, egal in welcher Abteilung
Sehr schlechte Bezahlung, dafür aber wenig Sozialleistungen.
Quasi die schlechteste kombination die es gibt.
Gehalt weit unter der Leistung die man erbringt.
Gibt es nicht.
Ressourcen werden verschwendet, wo es nur geht.
Gibt es nicht, jeder lästert über den Anderen sobald dieser nicht da ist.
Katastrophal, da die älteren Kollegen nur mit Füßen getreten werden.
Erinnert ein wenig an die Vorwendezeit.
Sehr veraltete Methoden mit keinerlei Führungsqualität
Diese sind relativ gut, da das Unternehmen sehr auf Profit orientiert ist und dieser auch nur mit guten Arbeitsbedingungen möglich ist.
Welche Kommunikation, wenn überhaupt dann sehr monoton und sehr einseitig.
Gibt es nicht.
Wer sich gut unterordnen kann und wenig Sachverständnis in diesem Gebiet besitzt, kommt mit der Inkompetenz der Chefetage besser zurecht.
Theoretisch handelt es sich um ein sehr interessantes Aufgabenfeld welches jedoch durch sämtliche Einschränkungen boykottiert und eingeschränkt wird.
kostenlose Parkplätze vor der Tür
Man geht schon mit Bauchschmerzen auf Arbeit. In den Pausen sitzt jeder alleine im Pausenraum.
Image ist sehr schlecht. Angestellte bleiben meist nur ein paar Monate oder werden gekündigt nach kurzer Zeit.
Überstunden sind selbstverständlich und werden auch nicht bezahlt.
Wurde noch nie angeboten.
Zu wenig Geld. Musste sogar aufstocken durch einen zweiten Job.
Es gibt keinen Zusammenhalt. Es gibt auch keine Einarbeitung. Man wird quasi ins kalte Wasser geschmissen und muss den Laden alleine schmeißen.
Es gibt sehr wenig ältere Mitarbeiter und diese werden auch nicht ernst genommen.
Bei Problemen ist leider niemand da mit dem man reden kann.
Angestellten lästern rund um die Uhr.
Es gibt keinen Respekt untereinander.
Zu umfamgreich und alleine nicht zu schaffen. Zu wenig Angestellte im Betrieb.
Einfach alles! Ich kann es wirklich niemanden empfehlen.
Sehr schlechte Atmosphäre. Jeder lästert über jeden. Kein Respekt zwischen Geschäftsleitung und Angestellten.
Schlechtes Image, daher herrscht chronischer Personalmangel. Niemand will dort arbeiten und wenn, dann nicht für lange Zeit.
Welche Balance? Arbeiten bis zum Umfallen ist die Devise. Überstunden sind erwünscht....natürlich unbezahlte Überstunden.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Ist ja auch viel zu teuer....
Man bekommt viel zu wenig Gehalt für die Leistungen, die man bringen muss.
Es gibt keinen Zusammenhalt.
Ältere Kollegen werden erst recht ausgegrenzt.
Respektos gegenüber den Mitarbeitern. Eigene Meinungen werden nicht akzeptiert.
Sehr schlechte Bedingungen.
Welche Kommunikation? Unangenehmes Schweigen am Arbeitsplatz.
Welche Gleichberechtigung?
Eintönige Aufgaben. Es gibt keine Abwechslung.
Die Kollegen
Sucht die Probleme weiterhin nur bei den anderen
Unbedingt umdenken. Mitarbeiter erhalten den Geschäftsbetrieb zu 50%. Nur glückliche Mitarbeiter gehen jeden Tag gerne auf Arbeit.
Die schönsten Tage waren die, ohne die GL
Könnte in der Branche besser sein
Könnte wesentlich besser sein
Karriere nur gegen Wiederstand
Ungerechte Verteilung
Menschen die besseres verdienen
Wertschätzung fehlt
Anfangs sehr nett, solange man der gleichen Meinung ist.
Fand nur auf einer Ebene, mit einem Ziel statt
Was ist Gleichberechtigung.
Interessantes Aufgabengebiet
abwechslungsreiche Aufgaben
Hohe Fluktuationsrate - ständiger Wechsel der Mitarbeiter
Gleitzeit anbieten, bessere Bezahlung
Keine Schulungs- oder Weiterbildungsangebote
Schlechter Zusammenhalt aufgrund ständigem Wechseln der Mitarbeiter
schlechte Kommunikations zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Dass er immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat und Sie unterstützt und fördert, vorrausgesetzt Sie wollen es!
Man kann sich in seiner Aufgabenerfüllun frei entfallten
Zufriedene Kunden und Weiterempfehlung
felxible und eigene Arbeitsgestalltung! Zudem auch Außerbetriebliche Veranstalltungen mit Familie wie zB. Sommerfeste, gemeinsames Grillen etc.
Weiterbildungen werden von der GL jederzeit unterstützt und gefördert
Ein gutes kollegiales Verhältnis, man wird herzlich im Team aufgenommen
bieten zu jederzeit Hilfe und Unterstützung an
Die Tür steht immer offen, man bekommt Unterstützung wenn man sie braucht!
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden
Es wird auf die Interessen und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen
Wenn man kommuniziert wird auch zurück kommuniziert
Faire Gehaltsgestalltung und verschiedene Incentives
Jeder hat die gleichen Changen
Vielfältige Aufgaben und immer neu gestalltete Aufgaben