Es ist nicht alles Gold was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Aufgaben und die Tradition die im Produkt steckt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der blinde Fokus auf Wachstum zum Leid der Mitarbeiter. Wenig bis keine Wertschätzung der Mitarbeiter, sodass eine große Unzufriedenheit herrscht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Unternehmenswerte achten und diese auch leben. Ohne die Mitarbeiter ist das Unternehmen nichts wert, dementsprechend sollten diese auch behandelt werden.
Die Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erfahren und der Fokus sollte auf einem Team-Gefüge liegen. Mehr Team, weniger interner Wettbewerb.
Flachere Sturkturen sind dringend von nötigen, um agiles Arbeiten zu fördern.
Interne Termine besser vorbereiten und weniger häufig durchführen, um es effizient zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war an den meisten Tagen sehr angespannt. Leider gibt es kein funktionierendes Teamgefüge oder gegenseitige Unterstützung, sodass sich jeder zum Einzelkämpfer entwickeln musste. Darunter hat die Arbeitsatmospähre stark gelitten. Es gibt ein klaren Führungs- und Vorgesetztengefüge, welches keine Flexibilität erlaubt. Bei knapp 20 Mitarbeitern sehr schade.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert. Sehr viele Termine, jedoch alle wenig effizient oder zielführend. Gute Ideen wurden zwar vorgestellt aber sind in den meisten Fällen nicht nachverfolgt worden.
Kollegenzusammenhalt
Leider kann nicht von Zusammenhalt gesprochen werden. Einzelkämpfer-Dasein auf vielen Ebenen. Es gibt kein funktionierendes Teamgefüge, sodass Rivalität geschürt wird und Spannungen entstehen. Definitiv Entwicklungspotenzial.
Vorgesetztenverhalten
Sehr festgefahrene Struktur der "alten Schule" Vorgesetzte fungieren nicht als Leader, die ihre Mitarbeiter fordern und fördern. Im Gegenteil wird vieles eher zum Leid der Mitarbeiter ausgetragen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt war zu jedem Zeitpunkt sehr spannend und fordern. Durch die geringe Anzahl Mitarbeiter gibt es viel Spielraum für Projekte und Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele erfahrene und "alt eingesessene" Mitarbeiter. Der Fokus wird bei Neueinstellungen allerdings eher aufjüngere unerfahrene Bewerber gelegt, die sich mit weniger Gehalt zufrieden geben.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Ergonomie wird groß geschrieben. Es sind repräsentative und schöne Büroräume und Einzelbüros. Die Technik ist auf dem neusten Stand und es fehlt an nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es sich um ein Print-Produkt handelt nur ein Stern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zu gering für Neueinsteiger. Auch nach viel Engagement wird nur wenig erhöht. In vergleichbaren Unternehmen ist in jedem Fall sehr viel mehr drin.
Image
Es wird sehr darauf geachtet was nach außen getragen wird und was kommuniziert wird. An die Mitarbeiter und das tatsächliche Stimmungsbild im Unternehmen wird jedoch nicht gedacht. Schwarz/Weiß
Karriere/Weiterbildung
In jedem Fall noch ausbaufähig. Persönliche Weiterentwicklung wird mit Hilfe der Zielvereinbarung fixiert. Es besteht darüber hinaus die Möglichkeit die Weiterbildungsangebote der Rheinischen Post zu nutzen.