Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PRISMA-Verlag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Ton ist okay. Insbesondere in der Herstellung und im Verkauf. In der Redaktion sind die Führungskräfte selbstdarstellerisch.
Keinen. Die Leute kommen um 9, gehen um 17 Uhr. Aber alle finden es gut. Prisma ist für die meisten eine reine Arbeitsstelle. Es gibt auch nicht viel Notwendigkeit zum Zusammenhalt, weil jeder seine Aufgaben macht und gemeinsames Arbeiten nur selten notwendig ist.
Erwartungshaltung ist sehr gering. Entsprechend kann man hier lässig den ganzen Tag im Stuhl sitzen. Wirklich gut für Menschen, die nicht mehr große Ambitionen haben und ihre Ruhe möchten. Wer keine Überstunden machen möchte, macht sie auch nicht. Aber: die Arbeitszeiten müssen sich, je nach Bereich, an den Heftschlüssen (wenn das Heft in Druck geht) orientieren.
Leider wirklich inkompetent. In der Redaktion sind keine gelernten Journalisten und präsentieren sich in Artikeln lieber selbst, als die zu betrachtenden Personen. Die Vorgesetzten im Verkauf können nicht verkaufen und haben in all den Jahren selbst keinen einzigen Kunden gewonnen. Das ärgert, wenn man im Unternehmen denkt, man könne die Dinge besser als die direkte Führungskraft. Darüber hinaus, außer in der Redaktion, freundlicher Ton.
Leider nein. Die Digitalisierung hat hier noch niemand gesehen. Ein Jammer. Entsprechend Aufgaben und Prozesse, wie sie in der Branche wahrlich nicht mehr gibt.
Wirklich in Ordnung, wenn man für alleine für sich im Büro ist, da kaum Austausch. Gemeinsame Termine in der Runde sind träge und langweilig. Großen Spaß gibt es nicht, vermutlich auch wegen des Altersdurcgschnitts.