Viel Gestaltungsfreiraum und Eigenverantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel autonomes Arbeiten möglich
Viel Vertrauen in die Mitarbeiter
Möglichkeiten der Mitgestaltung in Gremien / im Vorstand
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Umgang mit viel Rücksicht auf persönliche Belange
Kommunikation
Kurze Wege + schnelle Lösungen, soweit realisierbar und finanzierbar.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Zusammenarbeiten
Work-Life-Balance
Könnte besser sein, was aber an unserem Sozialsytem liegt und nicht am Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Leitung und Stellvertretung sind jederzeit ansprechbar. Gemeinsame Suche nach guten Lösungen. Viel Autonomnie für die einzelnen Teams, keine Teamleitungen
Interessante Aufgaben
Immer neue Herausforderungen, Bereicherung durch die vielfältigen Lebensgeschichten der Klienten
Gleichberechtigung
Keine Teamleitungen, gleichberechtigtes Handeln in den Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:nnen werden Teilzeitmodelle, Abteilungswechsel u.ä. angeboten, um sie möglichst lange an den Betrieb zu binden.
Arbeitsbedingungen
Eigene Arbeitsplätze, freies unbegrenztes W-Lan, z.T. Diensthandys, Dienst-Laptops, eigene Materialbeschaffung, Home-Office, wo möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Angelehnt an TVÖD SuE, stetes Bemühen von Leitung und Vorstand, die Gehälter zu verbessern oder Sonderzahlungen zu ermöglichen
Image
Postitive Rückmeldungen durch Auftraggeber und Klient:nnen
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungs-Budget ca. 300.- / Jahr und MA. Kann auf Antrag für größeres FoBis angesammelt werden.
Regelmäßige Supervisionen (ca alle 6 Wochen) mit angemessenem Budget
Ggf. Zusatzbudget für Team-Klausuren
Nach beruflichen Krisensituationen zusätzliche Stabilisierungsangebote.