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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, guter Zusammenhalt im Team, Weiterentwicklung
Viele Mitbestimmungsmöglichkeiten durch Mitarbeit in diversen Gremien mit wirklichem Veranderungswillen.
Durch die Autoomie der Teams und Abteiungen können Konzepte sehr flexibel weiterentwickelt und neue Projekte entwickelt werden.
Viel autonomes Arbeiten möglich
Viel Vertrauen in die Mitarbeiter
Möglichkeiten der Mitgestaltung in Gremien / im Vorstand
Kollegiales Miteinander und flache Hierarchien. Viel Möglichkeit für Selbstverwirklichung und Mitgestaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils mangelnde Kommunikation vom AG
Die Räumlichkeiten des Arbeitsplatztes. Kommunikation der Leitung. Prozesse die Vereinsübergreifend sind dauern mir zu lange (z.B. Programm für Zeitzuschläge, Betriebsausflug)
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat
Mehr Anerkennung für Mitarbeiter, die sehr oft einen sehr guten Job machen. Mitarbeiter tragen mehr Verantwortung als bei vergleichbaren Arbeitgebern. Prisma sollte mehr investieren in Ausstattung und Mitarbeiter (z.B. Sonderurlaubstage für Hochzeit, Geburt, Beerdigung oder Umzug). Mehr Mitarbeitergespräche, mein letztes liegt Jahre zurück. Verständlicher Lohnzettel. Überarbeitung des Führungskonzepts.
Keinen vorschnellen Entscheidungen der Leitung.
Ein besserer Umgang mit Kritik.
Den Umweltaspekt berücksichtigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Prisma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegen achten aufeinander; sind füreinanderda
Gerade bei Krankheitsvertretungen merkt man den guten Zusammenhalt. Die einzelnen Teams der Abteilungen sprechen vieles miteinander ab; man kann sich gegenseitig vertrauen und auf Absprachen verlassen.
Kollegiales Zusammenarbeiten
Dieser ist echt spitze, wenn auch einzelne aus der Reihe tanzen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prisma ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meist unprofessionell. Schlechte Nähe- und Distanz-Einschätzung. Nimmt meiner Meinung nach alles gleich persönlich. Ich sehe kein Einfühlungsvermögen, jedoch besteht gute Erreichbarkeit.
Eigentlich sympathisch, als Leitung manchmal zu schnell mit Entscheidungen bzw. Ankündigungen ohne diese in Gänze zu durchdenken.
Scheint Kritik daran persönlich zu nehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterqualifikation ist ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung
Fortbildungs-Budget ca. 300.- / Jahr und MA. Kann auf Antrag für größeres FoBis angesammelt werden.
Regelmäßige Supervisionen (ca alle 6 Wochen) mit angemessenem Budget
Ggf. Zusatzbudget für Team-Klausuren
Nach beruflichen Krisensituationen zusätzliche Stabilisierungsangebote.
regelmäßige Fort und Weiterbildungen werden finanziert
Es gibt die Möglichkeit Zeit und Geld für Fortbildungen zu bekommen. Beruflicher Aufstieg ist so gut wie nicht Möglich, da Prisma sehr flach Hierarchisch aufgebaut ist.
Es gibt ein Budget für Fortbildungen das größer sein könnte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prisma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Prisma besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prisma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prisma als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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