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19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kommunikation mit Vorgesetzten und Geschäftsführung exellent
Flexibilität, monatliche Möglichkeit Gleitzeit fehlt
Zu wenig Flexibilität, aber den Vorgaben vom LAF geschuldet
Es war sehr wechselhaft, wobei ich einen Zeitvertrag über ein Jahr hatte und ich verstehe, dass es sich erst einspielen muss. In der Zeit war die Fluktuation auch hoch, womöglich wegen einer schlechten Auftragslage zu der Zeit. Am Ende meiner Zeit dort habe ich jedoch von vielen Kollegen einen sehr wertschätzenden Abschied bekommen.
Ich hatte mir vor Beginn eine 30-Stunden Stelle ausgehandelt. Leider war aber keine 4 Tage Woche möglich, sondern 5 Tage je 6 Stunden. Der Arbeitgeber bestand zudem auf eine halbstündige Pause hierbei additional. Die bereits von anderen erwähnte Stechuhr empfand ich als sehr unangenehm. Auch da ich wegen der Teilzeit früher aufhörte, war mir auch nach hinten ein minutiöses "ausstempeln" inhaltlich nicht möglich. Als ich die Firma verließ, gab es gerade ein Begehr der GL Weihnachten und Silvester als volle Arbeitstage einzuführen, was arbeitsrechtlich gar nicht möglich ist.
Bei den gesamtfirmeninternen Weiterbildungen gab es je keinen Platz für mich. Das fand ich aber nicht so schlimm, da ich die Inhalte fachlich aufgrund meiner Qualifikationen und Vorerfahrungen bereits mitbrachte. In Bezug auf meinem unmittelbaren eigentlich auch fachlichen Vorgesetzten fand ich es sehr stressig, dass er Lücken in fachlichen Fragen hatte, ihm dies aber nicht so bewusst war. Ich habe zusammen mit Klienten einige Male seine Fehler korrigiert. Ich habe dies der FL gemeldet, anscheinend hat aber zunächst er mein Arbeitszeugnis geschrieben.
Und so gab es noch nach Arbeitsende eine Auseinandersetzung darüber mit der neuen PL. Ich habe letztlich mein Arbeitszeugnis selbst geschrieben und bekam es von der GL dann auch so ausgestellt.
Das Gehalt ist eher niedrig.
Das Stammteam hat durchaus zusammengehalten. Nach einer Anfangsphase fühlte ich mich insgesamt gut eingebunden und aufgrund meiner Fachlichkeit respektiert.
Die Firma ist hierarchisch aufgebaut. Ich hatte Vorgesetzte auf verschiedenen Stufen. Mit der höheren Stufe kam es während eines Jahres dreimal zu Auseinandersetzungen wegen des Arbeitrechtes. Zum Beispiel sollte ich plötzlich nur noch den gesetzlichen Urlaub bekommen und nicht den vertraglich vereinbarten. Erst nach einer schriftlichen juristischen Erläuterung meinerseits lenkte die FL nach ca. 6 Wochen Wartezeit auf Entscheidungsauesserung ein.
Der Arbeitsplatz war etwas eng und nicht ganz adäquat zu den Aufgaben. Zudem gab es einige Male einen Außeneinsatz in einem Kellerbüro, in dem es muffig war.
Wie oben geschrieben, lief einiges suboptimal.
Das Arbeitsfeld ist ohne Frage 100%sinnstiftend, aber auch aufgrund gesamt behördlicher Strukturen etc stressbeladen. Da manchmal die sinnhaften Ziele an Gesellschaftsstrukturen scheitern. Jedoch ist der Handlungsspielraum durchaus gegeben, man muss sich dazu aber fachlich sehr gut auskennen, um das bestmögliche für die Klienten herauszuholen.
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für Ihren Beitrag. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns einige negative Eindrücke gewonnen haben. Es freut uns jedoch zu erfahren, dass Sie in den Bereichen „Gleichberechtigung“, „Umgang mit älteren Kollegen“, „Arbeitsatmosphäre“ sowie einigen anderen Aspekten so positiv bewertet haben.
Die Einführung der digitalen Arbeitszeiterfassung erfolgt aufgrund gesetzlicher Anforderungen im Arbeitszeitgesetz. Diese digitale Lösung ermöglicht es uns, die Arbeitszeiten aller Mitarbeitenden effizient zu erfassen. Sie unterstützt uns auch dabei, im Sinne einer ausgewogenen Work-Life-Balance zu handeln, indem wir Überstunden erkennen und entsprechende Maßnahmen ergreifen können.
Wir möchten an dieser Stelle klarstellen, dass die Behauptung bezüglich der Einführung von vollen Arbeitstagen an Weihnachten und Silvester eine Fehlinformation ist. Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind grundsätzlich keine gesetzlichen Feiertage. Dennoch bemühen wir uns, unsere Mitarbeitenden bestmöglich an diesen Tagen zu unterstützen. In der Vergangenheit haben wir bereits einen halben Tag freigegeben und setzen uns proaktiv dafür ein, dass unsere Auftraggeber unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, diese Tage vollständig frei zu nehmen.
Wir bedauern etwaige Unannehmlichkeiten bezüglich der Arbeitsplatzbedingungen oder der Anpassung der Räumlichkeiten. Als Unternehmen sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitenden angemessene Arbeitsbedingungen und ein adäquates Arbeitsumfeld zu bieten. Wir möchten betonen, dass bei uns keine Kellerräume existieren, in denen Mitarbeitende arbeiten müssen, und es gibt auch keine Außenstelle in einem Kellerbüro.
Wir schätzen eine offene Kommunikation und den Austausch miteinander, insbesondere bei Problemen. Es ist schade, dass Sie diese Möglichkeit nicht in Betracht gezogen haben. Sie können sich jederzeit telefonisch oder per E-Mail an unsere Mitarbeiter*innen in der Personalabteilung wenden und Ihre Erfahrungen teilen. Durch solche wertvollen Informationen haben wir die Möglichkeit, mögliche Unzufriedenheiten schnell und effizient anzugehen. Ihre Meinungen sind uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass wir in einer offenen und konstruktiven Weise miteinander kommunizieren.
Alles Gute für Ihre weitere Zukunft und viel Erfolg wünscht Ihnen das Team der Prisod.
Ich mochte die strukturellen Voraussetzungen und das Qualitätsmanagement, welches gute Rahmenbedingungen für meine Arbeit als Leitung geboten hat. Meine Vorgesetzten begegneten mir mit Wertschätzung, ich konnte mich mit Vorschlägen einbringen. Alles in allem war es eine gute Zeit.
Gleitende Arbeitszeiten für Leitungen würde einiges erleichtern.
War bestens, da ich in allen Bereichen tolle Kollegen hatte.
Die Zusammenarbeit mit Behörden, Ämtern und der Polizei waren stets konstruktiv und das Feedback gut.
Persönliche Wünsche wurden berücksichtigt und möglich gemacht.
Mit und ohne Fortbildung konnte ich täglich, sowohl menschlich - als auch arbeitstechnisch, dazu lernen.
Gehalt war fair und verhandelbar.
Lag in der Verantwortung aller Mitarbeiter.
Wir konnten uns aufeinander verlassen und waren mit Freude dabei.
Erfahrung wurde geschätzt.
Die Geschäftsführung war immer ansprechbar und stand mit Rat und Tat zur Seite.
Es gab herausfordernde Zeiten, wo Zusammenhalt, Flexibilität und auch mal Humor erforderlich war.
Eine offene Kommunikation wurde gefördert und praktiziert.
War nie ein Thema, egal in welchem Arbeitsbereich.
Kein Tag war wie der andere. spannend, herausfordernd, erfüllend.
Arbeitsnehmer*innen haben Angst zu sprechen
Eine sehr angenehme und vor allem kommunikative Arbeitsatmosphäre.
Geregelte Arbeitstage und immer die Freigabe für private Angelegenheiten.
Corona bedingt vieles nicht umsetzbar aber vom Unternehmen ausdrücklich gewünscht und auch unterstützt.
Das Alter spielte keine Rolle.
Auf Augenhöhe!
Sehr modern und die notwendige Technik.
Für mich als Greenhorn im sozialen Bereich war es sehr interessant.
Flache Hierarchien.
..
Es gibt keinen kostenlosen Kaffee...sonst alles soweit toll.
Wird manchmal überbewertet. Auf Sommer- und auch WeihnachtsFestivals wurden alle Arbeitnehmer herzlich eingeladen.
Weiterbildungen werden gefördert.
Ich bin sehr froh darüber, dass die soziale Basis in diesem Unternehmen passt. Auf Vorschläge zur Verbesserung wird eingegangen.
Das Alter der Kollegen ist irrelevant .Meines Erachtens nach werden alle gleich behandelt, egal welchen Alters
Mein Vorgesetzter hatte bisher immer ein offenes Ohr für mich.
Eine Herausforderung. Aber das bringt die Aufgabe mit sich. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen stützt einen.
"Bitte wende dich an den entsprechenden Vorgesetzten, damit du Gehör findest:)"
Hat bei mir bisher sehr gut funktioniert, auch, wenn die Geschäftsführung verständlicherweise nicht jederzeit erreichbar ist.
Jeder Mensch ,egal ob männlich
,weiblich, divers oder welcher Herkunft entsprechend hat die gleichen Chancen. Das ist das, was die Prisod ausmacht in meinen Augen.
Jeder Aufgabenbereich hat leider eine Grenze:-(
Die Anzahl der Urlaubstage.
Der Umgang die Vorgesetzte gegenüber den Mitarbeitern.
Gute Arbeitsatmosphäre.
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben und sich weiterentwickeln konnten.
Wir haben ein breites Angebot an Fortbildungsmöglichkeiten und sind froh, dass Sie auch daran umfangreich partizipiert haben. Außerdem freuen wir uns, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten sowie unseren Benefits zufrieden waren. Anhand Ihres Feedbacks ist ersichtlich, dass wir in einigen Bereichen noch etwas besser werden können. Gerne möchten wir uns hierzu nochmal mit Ihnen persönlich austauschen, hierfür bieten wir Ihnen an, sich telefonisch oder per E-Mail an die Mitarbeiter*innen der Personalabteilung zu wenden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere Zukunft.
Ihr Prisod-Team
Habe noch nie eine Geschäftsleitung so oft vor Ort sowie anpacken gesehen. Sei es auf Grund von Covid-19 oder sehr vielen Einzügen. Die Geschäftsleitung war vor Ort zum unterstützen und auch zum motivieren. Haben eine schöne, anstrengende, lehrreiche, Erfahrungs bereichernde und lustige Zeit gehabt. Ja mit der Geschäftsleitung.
Hmmmm da fällt mir derzeit nichts ein obwohl es bestimmt was gibt
Jeder ist seines Glückes Schmied.. Gute Arbeit wird belohnt und das auch mit guter Atmosphäre
Habe einen perfekten Standort, darauf wird so gut es geht geachtet. Man kann es aber nicht immer jedem recht machen, aber man erkundigt sich ob die Möglichkeit besteht
Umwelt = Könnte vielleicht besser sein, aber was hat das mit dem Arbeitgeber zu tun? Das kann doch jeder machen, Container zur Mülltrennung sind vorhanden.
Sozial= sollte so sein in dieser Branche
Gute Arbeit wird belohnt
Ein Bereich kann ohne den anderen nicht korrekt arbeiten und Demzufolge auch nicht das beste für die Bewohner raus holen
Werden genauso behandelt wie jüngere
Von Seiten der Geschäftsleitung super sind find ich um das Wohl und die Zufriedenheit der Mitarbeiter besorgt und erkundigen sich auch mal wie es geht
Sind meiner Meinung nach gut
Von Seiten der Geschäftsleitung super, es hängt auch manchmal an anderer Stelle
Bin ein Quereinsteiger, habe aber vor der PRISOD schon bei einem anderen Betreiber gearbeitet und wesentlich weniger an Gehalt bekommen.
Kann nichts negatives sagen. Werde nicht anders behandelt wie ein anderer.
Meine Arbeit ist meine Berufung. Jeder Tag ist interessant. Kein Tag ist wie der andere. Es ist immer wieder eine persönliche Herausforderung und durch das stecken meiner persönlichen Ziele ist es schon interessant wie ich ans Ziel komme und bin stolz auf mich die von mir gesteckten Ziele täglich zu erreichen.
Mehr umweltbewusstsein und noch bessere kommunikation.
Ich gehe morgens gerne zur arbeit. Alle kollegen sind gut drauf und starten mit guter laune in den tag, das steckt an!
Die prisod hat eigentlich ein recht gutes image, es könnte aber noch besser werden.
Wir haben unsere Dienstpläne und die wurden uns offen mitgeteilt. Ich komme pünktlich nach Hause und habe keine großen Probleme mit Überstunden oder Ähnliches. Selbst wenn es mal zu Überstunden kommt, kann ich auch mal früher nach Hause gehen.
wir werden zu regelmäßigen schulungen geschickt und das reicht mir eigentlich auch. ich habe aber von kollegen gehört dass sie sich selbst noch zusätzliche weiterbildugen rausgesucht haben.
Der lohn ist angelehnt an den gängigen tarifen. man wird belohnt, wenn man gute arbeit leistet mit einem bonus, was ich super finde. das spornt an und ist auch fair.
Sozialbewusstsein ist da, aber umweltbewusstsein könnte noch verbessert werden.
Ist auf jeden Fall gegeben! Ich erinnere mich besonders an einen Vorfall, wo alle Kollegen zusammengehalten haben, als es mal zu einer Auseinandersetzung mit Bewohnern kam. Ohne den Rückenhalt wäre die Situation weitaus schwieriger zu bewältigen gewesen. Ohne Teamzusammenhalt läuft der Alltag nicht und ich bin froh, dass es bei uns so gut läuft.
Absolut top! Von jung bis alt ist alles dabei. Die Mitarbeiter haben alle Lust zu arbeiten und darauf kommt es an.
Ich kann mich nicht beklagen. Meine Vorgesetzte kommt auch oft mal zu uns ins Büro und scherzt herum. Außerdem sitzen wir alle gemeinsam in den Pausen zusammen und reden über Gott und die Welt. Ich habe schon viel schlimmere Chefs erlebt und bin froh, dass ich das nicht nochmal erleben muss.
Besser geht immer, aber die jetzige Ausstattung ist vollkommen in ordnung. Ich kann immer bescheid sagen, wenn etwas fehlt und in zeiten von Corona wurden wir mit Masken, Spuckschutz etc. komplett versorgt. Es gab zum Glück bei uns keine Fälle von Corona, was vielleicht auch mit den guten hygienemaßnahmen zutun hat.
Könnte besser sein, ist jedoch nicht schlecht. Entscheidungen werden offen in den Teammeetings angesprochen und diskutiert. Auf viele haben wir auch Einfluss.
Unser Kollegium ist bunt gemischt und jeder bringt seine eigenen Werte mit. Diskriminierung habe ich nie erlebt.
Jeder Tag bringt etwas neues mit sich. Die Leidenschaft dafür muss man aber mitbringen, ansonsten kann man in dem Arbeitsumfeld schnell unglücklich werden.
Alles? Ich weiss nicht... Insgesamt bin ich mit meiner Arbeit mehr als zufrieden und habe das Gefühl die Freiheiten zu haben die ich brauche, um aus meiner Arbeit eine persönliche Zufriedenheit mit meiner Situation zu ziehen.
Ist ähnlich wie zu den Verbesserungsvorschlägen - es fehlen mir die Vergleichsmöglichkeiten im Sozialbereich. Bei Prisod kann ich auf jeden Fall ungehindert die zu erledigenden Dinge erledigen, mich in diverse Projekte einbringen, werde geschätz, schätze Kolleginnen und Kollegen sowie meine Vorgesetzten. Während alle "dem Glück" hinterherjagen, strebe ich nach Zufriedenheit, die ich im beruflichen Leben auf jeden Fall verspüre.
Es ist meine erste Tätigkeit im sozialen Bereich, weshalb mir die Vergleichsmöglichkeiten fehlen, weshalb ich mir auch spontan nichts einfällt, was man besser machen könnte.
Noch mehr Spass wäre schöner, doch bei uns gibt es immer was zu lachen, was sicherlich an der positiven Grundeinstellung aller Beteiligten liegt. Darüber hinaus habe ich für mich festgestellt, dass positive Dinge, persönliches Glück usw. immer aus einem selber kommen. Andere für sein eigenes Glück oder auch Unglück verantwortlich zu machen, ist nicht mein Weg...
Es wäre schon seltsam, wenn es nicht auch mal eine Unzufriedenheit gäbe, doch massiv beschwert wurde sich bei mir noch nie. Auch die permanent Unzufriedenen erlebe ich in meinem Umfeld nicht.
Im Laufe meines Arbeitslebens habe ich gelernt, am Feierabend die Arbeit Arbeit sein zu lassen. Teilweise durch Sport, mittlerweile durch einen ruhigen Moment im Park. Sollte das nicht helfen, nehme ich mir (meist spontan) eine Auszeit als Urlaub oder aus meiner Hand voll an Überstunden. Generell läuft das alles ganz unkompliziert bei uns und gerade in der aktuellen Situation (Corona), war es doch sehr verblüffend zu sehen, wie sehr die Firma auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen ist. Als z.B. bekannt gegeben wurde, dass Frauen in systemrelevanten Berufen ihre Kinder in die Kita bringen durften, stellte sich schnell heraus, dass die einzelnen Kitas das nicht so handhaben, wie "von oben" vorgegeben. Ohne dass es darüber Diskussionen gegeben hätte, blieben die betroffenen Kolleginnen weiterhin zuhause.
Ich arbeite an der Stelle an der ich arbeiten möchte. Wäre ich mehr, wäre ich Chef! Hört sich schräg an, doch extrem flachere Hirarchien als bei uns, habe ich im Arbeitsleben nie erlebt. In jedem Unternehmen - selbst wenn diese non-profit sind, muss es irgend welche Personen geben, die den Kurs vorgeben. Von den Mitarbeitenden die dafür zuständig sind, wird (meist im Team) eine gemeinsame Richtung erarbeitet, die dann insgesamt umgesetzt wird. Es ist üblich, dass Personen bestimmte Verantwortlichkeiten übereignet werden, oder dass jemand vom Sozialdienstmitarbeitenden zum SozialdienstleiterIn oder EinrichtungsleiterIn "aufsteigt" usw. Da diese Tätigkeiten zwar mehr Gehalt bedeuten, aber auch immer mit mehr Arbeit verbunden sind und der Grundsatz der Gleichbehandlung immer gilt, stellt sich die Frage, ob solch eine Beförderung das ist, was man unter "Karriere" verstehen mag? Was Weiterbildungen anbelangt, so gibt es für alle Mitarbeitenden aller Bereiche ein Jahres-Budget. Es werden firmeneigene Schulungen veranstaltet bzw. werden Personen zu externen Veranstaltungen entsandt, auch zu solchen, die sie sich selber ausgesucht haben.
Auch hier kann ich nur für mich sprechen. Auch wenn ich natürlich lieber das dreifache Gehalt hätte, so entspricht mein Einkommen dem, was ich mir erwarte. Mehr geht immer, doch es gibt nicht wenige in der Branche, die weniger verdienen. In meinen Jahren in der Firma habe ich NIE erlebt, dass mein Gehalt nicht am Monatsletzten auf dem Konto gewesen wäre. Meist ist es sogar noch früher da.
Sofern sich solche Dinge umsetzen lassen, wird darauf immer geachtet. Auch bei der Versorgung der Mitarbeitenden mit Getränken und sonstigen Dingen erfolgt dies - aus meiner Sicht - sehr zeitgemäß.
Tagtäglich ergeben sich neue Herausforderungen, die wir gemeinsam meistern und abseits der Arbeit treffen sich manche. In meinem Umfeld ist der Zusammenhalt auf jeden Fall so, wie ich mir das vorstelle.
What shall i say??? Als 50something fing ich bei Prisod an und halte mich hartnäckig! Habe auch noch nie erlebt, dass jemand für irgend welche Arbeiten als zu alt angesehen worden wäre.
Was soll ich sagen? Ich erwarte von Vorgesetzten klare Anweisungen und dann meine Ruhe bei der Ausführung der Vorgaben. Zufriedenheit stellt sich ein, wenn ich selber mit meiner Arbeit zufrieden bin. Konfliktsituationen erlebe ich eher selten bis garnicht. Letzteres mag auch daran liegen, dass ich auch im Privaten Konflikte eher als Anregung sehe, mein eigenes Verhalten einer Überprüfung zu unterziehen. So würde ich "Konflikte" auch eher als Meinungsverschiedenheit ansehen und wenn wir alle immer der gleichen Meinung wären, wärs auch langweilig...
Ich kann da nur für mich sprechen und nicht sagen, was ich noch vermissen würde. Ich bekomme nicht jeden Monat einen neuen Rechner, doch der den ich habe hält unsere IT in Schuss. Sonstige Arbeitsmaterialien sind vorhanden oder werden besorgt, wenn das fehlt.
Dinge die zu sagen sind, sage ich. Diese werden akzeptiert/umgesetzt oder auch nicht. Wenn letzteres geschieht, ist das halt so. Dafür ist es auch ein Arbeitgeber-/Arbeitnehmerverhältnis in dem ich mich befinde. Möchte ich, dass alles genau so läuft wie ich das will, mache ich mich selbständig, was ich aus bestimmten Gründen nie wollte.
Schwierig, als Mann was dazu zu sagen. In einem - gefühlt - frauendominierten Unternehmen, kann ich als Mann schwer was zum Thema sagen. Trotz der vielen Damen fühle ich mich nicht diskriminiert und nehme aber auch nicht wahr, dass es dem ein oder anderen Geschlecht, oder dem anderen Geschlecht bei uns irgendwie schlechter ginge. In der Geschäftsleitung sind paritätisch Frau und Mann vertreten, die Einrichtungsleitungen werden überwiegend von Damen besetzt und gleichberechtigt geht es auch anderswo zu. Dass im Hausbesorgerbereich die Damen fehlen liegt vermutlich daran, dass eher wenige bis keine Frauen auf entsprechende Stellenausschreibungen reagieren.
Absolut! Auch wenn ich als Freund des planvollen Handelns täglich meinen Tag plane, so ist doch kein Tag wie der andere und am Abend habe ich dann wieder tausend Dinge getan, die ich morgens nicht erwartet hätte. Für mich steigert diese Unabwägbarkeit den Spass an der Arbeit. Da wir mit Menschen arbeiten bzw. für Menschen und von denen keiner wie der andere ist, kann die schönste Planung schon mal über den Haufen geworfen werden und auch unsere Vertragspartner sorgen doch ab und an für Unerwartetes, mit dem man sich dann postwendend beschäftigt. Es bleibt täglich aufs Neue spannend und das liebe ich!
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