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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PRISOD Wohnheimbetriebs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es war sehr wechselhaft, wobei ich einen Zeitvertrag über ein Jahr hatte und ich verstehe, dass es sich erst einspielen muss. In der Zeit war die Fluktuation auch hoch, womöglich wegen einer schlechten Auftragslage zu der Zeit. Am Ende meiner Zeit dort habe ich jedoch von vielen Kollegen einen sehr wertschätzenden Abschied bekommen.
Wie oben geschrieben, lief einiges suboptimal.
Das Stammteam hat durchaus zusammengehalten. Nach einer Anfangsphase fühlte ich mich insgesamt gut eingebunden und aufgrund meiner Fachlichkeit respektiert.
Ich hatte mir vor Beginn eine 30-Stunden Stelle ausgehandelt. Leider war aber keine 4 Tage Woche möglich, sondern 5 Tage je 6 Stunden. Der Arbeitgeber bestand zudem auf eine halbstündige Pause hierbei additional. Die bereits von anderen erwähnte Stechuhr empfand ich als sehr unangenehm. Auch da ich wegen der Teilzeit früher aufhörte, war mir auch nach hinten ein minutiöses "ausstempeln" inhaltlich nicht möglich. Als ich die Firma verließ, gab es gerade ein Begehr der GL Weihnachten und Silvester als volle Arbeitstage einzuführen, was arbeitsrechtlich gar nicht möglich ist.
Die Firma ist hierarchisch aufgebaut. Ich hatte Vorgesetzte auf verschiedenen Stufen. Mit der höheren Stufe kam es während eines Jahres dreimal zu Auseinandersetzungen wegen des Arbeitrechtes. Zum Beispiel sollte ich plötzlich nur noch den gesetzlichen Urlaub bekommen und nicht den vertraglich vereinbarten. Erst nach einer schriftlichen juristischen Erläuterung meinerseits lenkte die FL nach ca. 6 Wochen Wartezeit auf Entscheidungsauesserung ein.
Zu wenig Flexibilität, aber den Vorgaben vom LAF geschuldet