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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es war sehr wechselhaft, wobei ich einen Zeitvertrag über ein Jahr hatte und ich verstehe, dass es sich erst einspielen muss. In der Zeit war die Fluktuation auch hoch, womöglich wegen einer schlechten Auftragslage zu der Zeit. Am Ende meiner Zeit dort habe ich jedoch von vielen Kollegen einen sehr wertschätzenden Abschied bekommen.
Ich hatte mir vor Beginn eine 30-Stunden Stelle ausgehandelt. Leider war aber keine 4 Tage Woche möglich, sondern 5 Tage je 6 Stunden. Der Arbeitgeber bestand zudem auf eine halbstündige Pause hierbei additional. Die bereits von anderen erwähnte Stechuhr empfand ich als sehr unangenehm. Auch da ich wegen der Teilzeit früher aufhörte, war mir auch nach hinten ein minutiöses "ausstempeln" inhaltlich nicht möglich. Als ich die Firma verließ, gab es gerade ein Begehr der GL Weihnachten und Silvester als volle Arbeitstage einzuführen, was arbeitsrechtlich gar nicht möglich ist.
Bei den gesamtfirmeninternen Weiterbildungen gab es je keinen Platz für mich. Das fand ich aber nicht so schlimm, da ich die Inhalte fachlich aufgrund meiner Qualifikationen und Vorerfahrungen bereits mitbrachte. In Bezug auf meinem unmittelbaren eigentlich auch fachlichen Vorgesetzten fand ich es sehr stressig, dass er Lücken in fachlichen Fragen hatte, ihm dies aber nicht so bewusst war. Ich habe zusammen mit Klienten einige Male seine Fehler korrigiert. Ich habe dies der FL gemeldet, anscheinend hat aber zunächst er mein Arbeitszeugnis geschrieben.
Und so gab es noch nach Arbeitsende eine Auseinandersetzung darüber mit der neuen PL. Ich habe letztlich mein Arbeitszeugnis selbst geschrieben und bekam es von der GL dann auch so ausgestellt.
Das Gehalt ist eher niedrig.
Das Stammteam hat durchaus zusammengehalten. Nach einer Anfangsphase fühlte ich mich insgesamt gut eingebunden und aufgrund meiner Fachlichkeit respektiert.
Die Firma ist hierarchisch aufgebaut. Ich hatte Vorgesetzte auf verschiedenen Stufen. Mit der höheren Stufe kam es während eines Jahres dreimal zu Auseinandersetzungen wegen des Arbeitrechtes. Zum Beispiel sollte ich plötzlich nur noch den gesetzlichen Urlaub bekommen und nicht den vertraglich vereinbarten. Erst nach einer schriftlichen juristischen Erläuterung meinerseits lenkte die FL nach ca. 6 Wochen Wartezeit auf Entscheidungsauesserung ein.
Der Arbeitsplatz war etwas eng und nicht ganz adäquat zu den Aufgaben. Zudem gab es einige Male einen Außeneinsatz in einem Kellerbüro, in dem es muffig war.
Wie oben geschrieben, lief einiges suboptimal.
Das Arbeitsfeld ist ohne Frage 100%sinnstiftend, aber auch aufgrund gesamt behördlicher Strukturen etc stressbeladen. Da manchmal die sinnhaften Ziele an Gesellschaftsstrukturen scheitern. Jedoch ist der Handlungsspielraum durchaus gegeben, man muss sich dazu aber fachlich sehr gut auskennen, um das bestmögliche für die Klienten herauszuholen.
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für Ihren Beitrag. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns einige negative Eindrücke gewonnen haben. Es freut uns jedoch zu erfahren, dass Sie in den Bereichen „Gleichberechtigung“, „Umgang mit älteren Kollegen“, „Arbeitsatmosphäre“ sowie einigen anderen Aspekten so positiv bewertet haben.
Die Einführung der digitalen Arbeitszeiterfassung erfolgt aufgrund gesetzlicher Anforderungen im Arbeitszeitgesetz. Diese digitale Lösung ermöglicht es uns, die Arbeitszeiten aller Mitarbeitenden effizient zu erfassen. Sie unterstützt uns auch dabei, im Sinne einer ausgewogenen Work-Life-Balance zu handeln, indem wir Überstunden erkennen und entsprechende Maßnahmen ergreifen können.
Wir möchten an dieser Stelle klarstellen, dass die Behauptung bezüglich der Einführung von vollen Arbeitstagen an Weihnachten und Silvester eine Fehlinformation ist. Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind grundsätzlich keine gesetzlichen Feiertage. Dennoch bemühen wir uns, unsere Mitarbeitenden bestmöglich an diesen Tagen zu unterstützen. In der Vergangenheit haben wir bereits einen halben Tag freigegeben und setzen uns proaktiv dafür ein, dass unsere Auftraggeber unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, diese Tage vollständig frei zu nehmen.
Wir bedauern etwaige Unannehmlichkeiten bezüglich der Arbeitsplatzbedingungen oder der Anpassung der Räumlichkeiten. Als Unternehmen sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitenden angemessene Arbeitsbedingungen und ein adäquates Arbeitsumfeld zu bieten. Wir möchten betonen, dass bei uns keine Kellerräume existieren, in denen Mitarbeitende arbeiten müssen, und es gibt auch keine Außenstelle in einem Kellerbüro.
Wir schätzen eine offene Kommunikation und den Austausch miteinander, insbesondere bei Problemen. Es ist schade, dass Sie diese Möglichkeit nicht in Betracht gezogen haben. Sie können sich jederzeit telefonisch oder per E-Mail an unsere Mitarbeiter*innen in der Personalabteilung wenden und Ihre Erfahrungen teilen. Durch solche wertvollen Informationen haben wir die Möglichkeit, mögliche Unzufriedenheiten schnell und effizient anzugehen. Ihre Meinungen sind uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass wir in einer offenen und konstruktiven Weise miteinander kommunizieren.
Alles Gute für Ihre weitere Zukunft und viel Erfolg wünscht Ihnen das Team der Prisod.
Die Anzahl der Urlaubstage.
Der Umgang die Vorgesetzte gegenüber den Mitarbeitern.
Gute Arbeitsatmosphäre.
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben und sich weiterentwickeln konnten.
Wir haben ein breites Angebot an Fortbildungsmöglichkeiten und sind froh, dass Sie auch daran umfangreich partizipiert haben. Außerdem freuen wir uns, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten sowie unseren Benefits zufrieden waren. Anhand Ihres Feedbacks ist ersichtlich, dass wir in einigen Bereichen noch etwas besser werden können. Gerne möchten wir uns hierzu nochmal mit Ihnen persönlich austauschen, hierfür bieten wir Ihnen an, sich telefonisch oder per E-Mail an die Mitarbeiter*innen der Personalabteilung zu wenden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere Zukunft.
Ihr Prisod-Team
Menschenverachtendes Verhalten von den Chefs. Alle sind wertloser Müll.
Alles. Menschen wie Menschen behandeln und nicht schlimmer als Tiere.
Manchmal gut, aber sonst wird immer Angst gemacht. Misstrauen und Unterstellungen sind immer da
Wird schlechter und es gibt viele Gerüchte, manche stimmen.
JEder nimmt die Arbeit im Kopf mit nachhause.
Wen die Chefs mögen holen sie hoch. Man kann aber auch sofort wieder weg sein, wenn sie es sich anders überlegen. Fortbildungen gibt es für wenige, ohne Logik.
Weniger als Tarif auch wenn immer so getan wird als wrüde man gutes Geld kriegen. Das stimmt nicht.
Gibt es nicht
Wird mit allen Mitteln verhindet. Keiner soll sich verstehen. Es gibt sehr nette Menschen aber man darf keinem trauen.
Alte und Junge werden gleich mieß behandelt.
Bei den echten Chefs unter aller Sau. In der Unterkunft hat man Glück oder Pech, dass weiß jeder, alle Mitarbeiter werden wie Figuren hin und her geschoben. Zusagen werden nicht gehalten.
Arbeit mit Stechuhr ohne Bedenken für die Person. Altes schlechtes Material, sdchlechte Stühle und so, Stimmung oft schlecht.
Gibts nicht. Keiner erfährt was er wissen muss und dann ist man dran schuld aber nie die Chefs.
Es werden von oben alle mieß behandelt, außer ein paar Schätze. Das kann aber bald jemand anders sein und dann ist es schlecht.
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
es ist wirklich schade, dass rückblickend auf Ihr Engagement bei der Prisod nur negative Eindrücke hinterblieben sind.
Bedauerlicherweise können wir keine Verbesserungsvorschläge ableiten, wenn uns keine konkreten Anhaltspunkte vorliegen.
Wir können nicht bestätigen, dass Personen nach persönlichem Belangen hierarchisch aufsteigen. Wir betrachten hierfür viele Faktoren, beispielsweise die Arbeitsmotivation, das Integrieren ins Team und vor allem die fachlichen Voraussetzungen. Es sind außerdem mehrere Instanzen involviert, wenn es zu einem Karriereaufstieg kommt. Wenn von Seiten der Einrichtung eine Aufstiegschance in Betracht gezogen wird, wird die Geschäftsleitung als letzte Instanz kontaktiert. Alle Mitarbeiter*innen werden bei uns gleichbehandelt, unabhängig von der Kultur, dem Alter oder dem Geschlecht. Selbstverständlich verstehen wir, dass der Kuchen bei Anderen immer etwas größer erscheint. Aus dem Grund bieten wir die klärenden Gespräche an, um dem entgegenzuwirken und die Kritikpunkte zu bearbeiten und zu verstehen.
Sie erwähnten ebenfalls die geringen Fortbildungen. Tatsächlich bieten wir 10 Bildungsurlaubstage im Jahr für alle Mitarbeiter*innen an, gesetzlich werden nur 5 Tage angeboten. Hierbei liegen wir weit über dem Mindestmaß an Fortbildungstagen. Des Weiteren haben wir eine große Auswahl an Inhouse-Fortbildungen und bieten zudem die Möglichkeit, Bildungsurlaub und Fortbildungsbudget für selbst ausgesuchte Weiterbildungen zu erhalten. Die Rahmenbedingungen sind transparent in einem jährlichen Schulungsplan festgehalten, der allen Mitarbeiter*innen zur Verfügung steht.
Zudem schreiben Sie, dass Kolleg*innenzusammenhalt verhindert werden soll. In der Arbeit mit Menschen ist der Kolleg*innenzusammenhalt essentiell, woran wir ein großes Interesse haben. Aus diesem Grund stellen wir durch diverse Formate (z.B. Supervision, Inhouse-Fortbildungen, Teambuildings) explizit Weichen dafür. In unserer Belegschaft finden sich viele langjährige Freundschaften, partnerschaftliche Beziehungen sowie daraus entstandene – wie wir es intern bezeichnen – Prisod-Babys. Eine vertrauensvolle und offene Kommunikation ist uns wichtig und wird auch von allen Kolleg*innen geschätzt.
Im Arbeitszeitgesetz wird eine Zeiterfassung vorgeschrieben, welches wir mittels eines elektronischen Arbeitszeiterfassungssystem umsetzen. Diese hat jedoch nicht eine minutiöse Überwachung der Mitarbeiter*innen zum Ziel. Vielmehr geht es darum, dass die höchstzulässigen täglichen Arbeitszeiten nicht überschritten und Überstunden automatisch erfasst werden. Auf diese Weise wird neben Angeboten wie Supervision eine Work-Life-Balance, die Sie ebenfalls kritisieren, gewährleistet.
Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit, mit uns in Kontakt zu treten, um Ihre Kritikpunkte auf Augenhöhe zu besprechen und um Verbesserungsmöglichkeiten abzuleiten. Hierfür steht Ihnen die Personalabteilung jederzeit zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihr Prisod-Team
absolut nichts
eigendlich alles
Unternehmen schließen
Sehr schlecht. Chefetage macht nur Stress und angst. Leute werden werden schlecht behandelt.
Wer so schlecht zu sein mitarbeiter ist hat auch ein schlechtes Image.
Von den ganzen Stress und Angst und Ärger auf Arbeit kann man sich garnich erholen.
Nicht wirklich
Naja wird verhindert durch Vorgesetzte.
Man kann Glück oder Pech haben aber die Chefs aus Adlershof sind shclimm.
Keiner erklärt einem was. Zentrale ist sich zu fein mit den normalen Mitarbeiter zu reden.
Ausbeutung und ganz schlechter Lohn
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als angespannt empfunden haben. Wir freuen uns jedoch, dass Sie uns Ihr Anliegen mitteilen.
Die Mitarbeiter*innen der Zentrale stehen im täglichen Austausch mit den Kolleg*innen in den Einrichtungen, um eine enge Zusammenarbeit und ideale Unterstützung zu ermöglichen.
Im Rahmen unterschiedlicher Formate, wie bspw. Kollegiale Beratung, Supervision, Inhouse-Fortbildungen, Teammeetings und Mitarbeiter*innen-Events ermöglichen wir eine offene Kommunikation und fördern den Kolleg*innenzusammenhalt.
Wir bedauern es sehr, dass Sie einen negativen Eindruck erhalten haben.
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen diverse Möglichkeiten, sich bei Unzufriedenheit jederzeit an die Einrichtungsleitung, die Personalabteilung oder die Geschäftsleitung zu wenden. Es ist ebenfalls auf anonymen Wegen möglich, seinem Unmut Luft zu machen. Wir bieten ebenfalls regelmäßige Mitarbeiter*innengespräche an, um auf Seiten der Prisod und der Kolleg*innen Transparenz zu schaffen und offene Fragen und Probleme zu klären. Wir finden es sehr schade, dass Sie diese Möglichkeit zuvor nicht in Betracht gezogen haben. Gerne möchten wir Ihnen anbieten, dass Sie uns kontaktieren und wir nochmal über Ihre Anregungen sprechen. Die Personalabteilung steht Ihnen hierfür jederzeit zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Ihr Prisod-Team
Die Arbeit, die man jeden Tag leistet, wird wertgeschätzt. Es wird sich für die Mitarbeiter interessiert
Eigentlich nichts. Würde wieder dort anfangen
Kollegenwechsel bleibt natürlich nicht aus. Aber vielleicht könnte man das besser planen
Die Teamarbeit hat immer Spass gemacht. Man hat sich immer unterstützt, mit einigen Ausnahmen.
Verständnis für Fortbildungen
Ich wurde viel ermutigt, um mein persönliches Ziel zu erreichen, auch als ich das Unternehmen verließ.
nicht Tarif, aber nahe dran
Weihnachtsgeld, Bildungsurlaub,
war super. Es gab zwar auch Einzelkämpfer, aber auf die meisten war verlass
Ich hatte immer die Möglichkeit im Vertrauen zu reden. Ich wurde persönlich gefördert.
Die dieser Branche ist immer was los. Man muss flexibel bleiben.
Es gab immer ein offenes Ohr
Manche Dinge waren Routine. Aber man hatte die Chance eigene Ideen einzubringen
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns so wohl gefühlt haben.
Ihren Verbesserungsvorschlag möchten wir dankend annehmen. Es steht für uns außer Frage, dass ein Wechsel der Mitarbeiter*innen auch für das Team belastend sein kann. In Bezug auf die Flexibilität geben wir Ihnen recht. Wir befinden uns in einem dynamischen Arbeitsumfeld, welches durch externe Einflüsse dazu führen kann, dass sich der Arbeitsort der Mitarbeiter*innen verändern kann. Wir tun jedoch unser Bestes, dass sowohl der*die neue Kolleg*in sich wärmstes angenommen fühlt als auch die Teammitglieder*innen eine gute Ergänzung zum restlichen Kollegium erhalten.
Des Weiteren hat die Personalabteilung neue Wege eingeschlagen, um eine bessere Planung auf Seiten neuer Mitarbeiter*innen und dem Kollegium zu ermöglichen. Ein detaillierter Einarbeitungsplan und ein*e Pat*in sind hierbei nur einige Neuerungen und haben bereits zu positivem Feedback geführt.
Gerne können Sie uns an Familie oder Freunde weiterempfehlen. Es wäre wunderbar, noch weitere tolle Mitarbeiter*innen für die Prisod zu gewinnen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Zukunft alles Gute und viel Erfolg für Ihren weiteren Lebensweg.
Ihr Prisod-Team
...dass auch Quereinsteiger eine Möglichkeit kriegen.
Starke Hierarchien, schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechte Kommunikation zur Führungsebene, große Differenz bei den Gehältern
Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter kommt zu viel kurz, daher große Fluktuation von guten Kollegen
Weiterbildung leider groß und breit beworben, aber keine bisher bewilligt worden!