Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Priva Building Intelligence die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter loben oder Mitarbeitenden Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausgewogenes Maß an Work-Life-Balance. Freie Einteilung der Arbeitsleistung in Abstimmung mit den Kollegen. Rücksichtnahme auf Kollegen mit Kindern im schulpflichtigen Alter.
Volle Unterstützung durch die Kollegen aus Technik und Vertrieb. Möglichkeit zum offenen Meinungsaustausch.
Die Meinung der Mitarbeiter ist gefragt. Schwierige Entscheidungen werden gemeinsam diskutiert, und vom Team getragen.
Zeitnaher Erfolgs-, Ergebnis-und Informationsaustausch Schwerpunkt und themenorientiert.
Ich bin mein eigener Herr. Ergebnisorientierte Aufgabenzuweisung. Einsatz der Kollegen nach Neigung und Können.
Gute Arbeitsatmosphäre mit höchsten Freiheitsgraden im Außendienst.